Link tải miễn phí luận văn
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU 2
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU 2
1. Khái niệm tiền lương tối thiểu. 2
2. Vai trò của tiền lương tối thiểu: 3
3. Đặc trưng, yêu cầu và cơ cấu của tiền lương tối thiểu. 4
3.1. Đặc trưng của tiền lương tối thiểu. 4
3.2 Yêu cầu của tiền lương tối thiểu 4
3.3. Cơ cấu của tiền lương tối thiểu. 4
4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương tối thiểu 4
5. Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu: 5
II. CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU. 6
1. Tiền lương tối thiểu chung. 6
2. Tiền lương tối thiểu vùng. 7
3. Tiền lương tối thiểu ngành. 7
4. Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp. 8
CHƯƠNG II :THỰC TRẠNG XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 9
I . Tổng quan về công ty cổ phần thép Bắc Việt 9
1 .Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thép Bắc Việt 9
2 . Cơ cấu tổ chức 11
3. KÕt qu¶ s¶n xuÊt kinh doanh trong mét sè n¨m võa qua cña c«ng ty 12
4. Đặc điểm về lao động của công ty cổ phần thép Bắc Việt 13
5. Tình hình quy chế trả lương tai công ty cổ phần thép Bắc Việt 14
II. Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần thép Bắc Việt 15
1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác xây dựng tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp. 15
2. Phương pháp xác định tiên lương tối thiểu. 17
2.1.Kết quả điều tra mức thu nhập của người lao động trên thi trường lao động 17
2.2. Mức tiền lương của các doanh nghiệp cạnh tranh (trong vùng và trong nghành) 18
2.3.khả năng của nền kinh tế và quỹ tiêu dùng cá nhân 19
2.4 Kết quả điều tra mức sống,mức tiêu dùng của CBCNV . 19
3.Nhân xét về việc xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần thép Bắc Việt 33
3.1. Ưu điểm. 33
3.2 Nhược điểm: 34
CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT. 36
I. MỤC TIÊU CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG TÌNH HÌNH MỚI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT 36
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT. 36
1.Về tổ chức công đoàn. 36
2.Tham khảo phương pháp xây dựng tiền lương tối thiểu của các doanh nghiệp khác. 36
3. Công bằng trong nội bộ doanh nghiệp: 38
4. Cạnh tranh so với thị trường lao động: 38
5. Đảm bảo tính hệ thống:. 38
III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC XÂY DỰNG TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP BẮC VIỆT. 39
1.Giải pháp xác định tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp. 39
1.1. Giải pháp cho hệ số điều chỉnh. 39
1.2. Xác định tiền lương tối thiểu theo nhu cầu tối thiểu. 40
1.3 Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở mức tiền công lao động không có chuyên môn kỹ thuật. 40
2.Giải pháp điều chỉnh tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp. 41
3. Giải pháp về cơ chế chính sách tiền lương tối thiểu tại doanh nghiệp. 41
4. Giải pháp về các vấn đề khác liên quan đến tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp. 42
KẾT LUẬN 43
LỜI MỞ ĐẦU
Xu thế hội nhập đã tạo nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, Nền kinh tế những năm qua không ngừng tăng trưởng nhanh, và rất nhanh, tốc độ tăng trưởng khá cao, vượt chỉ tiêu đề ra rất nhiều. Bên cạnh đó, trình độ khoa học kỹ thuật của đất nước cũng không ngừng tăng nhanh, bắt kịp với khoa học thế giới.
Nhưng bên cạnh những thuận lợi ấy cũng không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải, như : Mức sống của người dân còn thấp, chỉ trên 640 USD/ người/ năm. So với thế giới, mức thu nhập là rất thấp. Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát vẫn còn tồn tại, mức sống và mức tiêu dùng tối thiểu so với thu nhập thực tế là rất cao. Đó là điều bất lợi với nền kinh tế, kìm hãm rất nhiều cho sự phát triển của kinh tế đất nước.
Thêm vào đó, với các doanh nghiệp trả công hợp lý là một điều mà cả người sử dụng lao động và người lao động ở tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn. Người lao động sẽ yên tâm lao động hơn vì họ có thu nhập ổn định để nuôi sống mình và gia đình, họ sẽ cố gắng phấn đấu để nâng cao mức tiền lương, tăng năng suất lao động làm lợi cho doanh nghiệp và cho xã hội. Đối với người sử dụng lao động, một hệ thống trả công hợp lý sẽ góp phần tiết kiệm được phần chi phí. Đồng thời tạo động lực cho người lao động phát huy được những khả năng của mình, giữ lại được những lao động giỏi, giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh tốt hơn. Vì vậy mức thu nhập của người lao động là vấn đề khá đau đầu đối với các doanh nghiệp.
Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong nước và tình hình chung của thế giới, Đảng và Nhà nước đã không ngừng thay đổi và ban hành mới các quy định về tiền lương tối thiểu. Có thể nói, tiền lương tối thiểu là một trong những vấn đề quan trọng không chỉ đối với nhà nước mà đối với các doanh nghiệp trong nước cũng rất quan tâm. Một chính sách tiền lương tối thiểu hợp lý sẽ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của của doanh nghiệp. Vì lý do đó, em đã nghiên cứu đề tài “Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại tại công ty cổ phần thép Bắc Việt” và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiền lương tối thiểu cho công ty.Đề tài của em gồm 3 chương :
CHƯƠNG I : Cơ sở lý luận về tiền lương tối thiểu
CHƯƠNG II: Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc Việt
CHƯƠNG III: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
1. Khái niệm tiền lương tối thiểu.
* Khaùi nieäm tieàn löông:
-TiÒn l¬ng lµ gi¸ c¶ cña søc lao ®éng ®îc h×nh thµnh trªn c¬ së tháa thuËn gi÷a ng¬× lao ®éng víi ngêi sö dông lao ®éng th«ng qua hîp ®ång lao ®éng (b»ng v¨n b¶n hoÆc b»ng miÖng )phï hîp víi quan hÖ cung cÇu søc lao ®éng trªn thÞ trêng lao ®éng vµ phï hîp quy ®Þnh tiÒn l¬ng cña ph¸p luËt lao ®éng.
-Theo ILO :TiÒn l¬ng lµ sè tiÒn ngêi sö dông lao ®éng tr¶ cho ngêi lao ®éng theo mét sè lîng nhÊt ®Þnh kh«ng c¨n cø vµo sè giê lµm viÖc thùc tÕ thêng ®îc tr¶ theo th¸ng hoÆc nöa th¸ng .
* Khái niệm tiền lương tối thiểu
- Điều 56 Bộ luật Lao động nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam chỉ rõ: “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác”. Như vậy, tiền lương tối thiểu (hay mức lương tối thiểu) là số lượng tiền mà Nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn nhất trong xã hội trong điều kiện lao động bình thường. Tiền lương tối thiểu phải phản ánh mức sống tối thiều trong từng thời kì nhất định.
Jt1Ql4X9246j7Nr
