Download Luật ngân sách và hợp đồng lao động miễn phí
2.1. Hình thức hợp đồng:
2.1.1. Hợp đồng chính thức :
a). Hợp đồng bằng văn bản :
- Loại hợp đồng mà việc giao kết giữa các bên thể hiện bằng văn bản.
- Thời hạn thực hiện hợp đồng có thể có thời hạn hay không có thời hạn
/tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-38973/
Để tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download choTóm tắt nội dung:
iển KT-XH, Quốc phòng, An ninh - Nhiệm vụ cụ thể của các đơn vị - Phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi ngân sách Nhà nước, tỉ lệ phần trăm (%) phân chia các khoản thu và mức bổ sung cân đối của ngân sách cấp trên cho ngân sách cấp dưới đã được qui định. - Chính sách, chế độ thu ngân sách; định mức phân bổ ngân sách, chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi ngân sách - Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về việc xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách năm sau; các văn bản hướng dẫn của các bộ có liên quan - Số kiểm tra về dự toán thu, chi ngân sách Nhà nước do các bộ thông báo. - Tình hình thực hiện ngân sách các năm trước b). Trình tự : @ Ngân sách địa phương : Sở Tài chính- vật giá phối hợp Sở KHĐT xem xét dự toán thu, chi của các đơn vị, tổng hợp báo cáo UBND, trình HĐND địa phương quyết định @ Ngân sách trung ương : Bộ Tài chính phối hợp Bộ KHĐT xem xét dự toán thu, chi của các đơn vị ở trung ương, tổng hợp với dự toán của địa phương, báo cáo Chính phủ xem xét, trình Quốc hội quyết định 4. Chấp hành ngân sách Nhà nước a). Quyết định phân bổ và giao dự toán ngân sách : - Dựa vào dự toán ngân sách đã được duyệt, Quốc hội hay HĐND giao chỉ tiêu ngân sách cho các đơn vị thực hiện. b). Nhiệm vụ, quyền hạn cơ quan thu ngân sách - Cơ quan thu ngân sách gồm : * Cơ quan thuế nhà nước * Cơ quan hải quan * Các cơ quan tài chính khác - Nhiệm vụ, quyền hạn : * Tổ chức thực hiện các khoản thu được giao * Phối hợp với MTTQVN và các tổ chức thành viên tuyên truyền, vận động tổ chức cá nhân thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ nộp ngân sách. * Tổ chức quản lý, thực hiện thu thuế và các khoản thu khác phải nộp ngân sách Nhà nước do tổ chức, cá nhân nộp. * Kiểm tra, kiểm soát các nguồn thu của ngân sách Nhà nước, đôn đốc, kiểm tra việc chấp hành thu, nộp ngân sách Nhà nước và xử lý các hành vi vi phạm theo qui định của pháp luật. c). Điều kiện chi ngân sách : - Các mục chi đã đươc ghi trong dự toán. - Được Thủ trưởng đơn vị sử dụng ngân sách ký duyệt chi. - Tuân thủ các thủ tucï khác nếu PL có qui định (đấu thầu, thẩm định giá,…) 5. Quyết toán ngân sách Nhà nước a). Trình tự lập, gởi, xét duyệt và thẩm định quyêt toán: - Hết kỳ kế toán, các đơn vị phải khóa sổ kế toán, báo cáo các khoản thu, chi - Phòng, Sở Tài chính thẩm định quyết toán thu, chi ngân sách địa phương, báo cáo về UBND xem xét. - Bộ Tài chính thẩm định quyết toán trung ương, tổng hợp quyết toán địa phương, báo cáo Chính phủ xem xét b). Thẩm định, phê chuẩn quyết toán ngân sách : - Quốc hội phê chuẩn ngân sách Nhà nước chậm nhất 18 tháng sau khi kết thúc năm ngân sách. - HĐND cấp tỉnh phê duyệt ngân sách địa phương chậm nhất 12 tháng sau khi kết thúc năm ngân sách. - HĐND cấp tỉnh qui định thời gian phê duyệt của ngân sách cấp dưới chậm nhất không quá 6 tháng sau khi kết thúc năm ngân sách. II. NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA HĐLĐ 1. Khái niệm, nguyên tắc ký kết 2. Hình thức hợp đồng; các nội dung chính của hợp đồng lao động. 3. Thực hiện HĐLĐ 4. Chấm dứt HĐLĐ 5. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. 1. Khái niệm, nguyên tắc ký kết 1.1. Khái niệm : - HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (Việc làm chỉ mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm) 1.2. Nguyên tắc ký kết : - Tự nguyện, bình đẳng - Không trái pháp luật, không trái với thỏa ước lao động tập thể. - Khuyến khích các bên thỏa thuận những vấn đề có lợi hơn cho người lao động so với qui định của pháp luật 1.3. Các trường hợp ký kết HĐLĐ : Lao động trong các đơn vị sau đây phải ký kết HĐLĐ : - Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật DNNN, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngòai tại Việt Nam. - Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội - Các cơ quan hành chánh, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức Nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan - Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động - Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao ngòai công lập - Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài hay quốc tế đóng trên lãnh thổ VN có sử dụng lao động là người VN trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước VN ký kết hay tham gia có qui định khác - Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân VN sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước VN ký kết hay tham gia có qui định khác 1.4. Các trường hợp không ký kết HĐLĐ : Lao động trong các đơn vị sau đây không phải ký kết HĐLĐ : - Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh Cán bộ, công chức. - Đại biểu QH, đại biểu HĐND các cấp, người giữ các chức vụ trong cơ quan của QH, Chính phủ, UBND các cấp, TAND và VKSND. - Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ TGĐ , Phó TGĐ, GĐ , Phó GĐ , Kế toán trưởng trong DNNN. - Thành viên HĐQT doanh nghiệp. - Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội hoạt động theo Quy chế của tổ chức đó. - Cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp. - Xã viên hợp tác xã theo Luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công. - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sỹ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng QĐND, công an nhân dân. 1.5. Thẩm quyền ký kết HĐLĐ : a). Đối với người sử dụng lao động : - Nếu người sử dụng lao động là đơn vị, tổ chức thì người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động là người thay mặt theo pháp luật của đơn vị, tổ chức. Người này cũng có thể ủy quyền (bằng văn bản) cho người thay mặt theo ủy quyền giao kết hợp đồng lao động. - Nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì cá nhân này (đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi) phải trực tiếp ký hợp đồng lao động (không được ủy quyền cho người khác). b). Đối với người lao động : - Người lao động phải trực tiếp ký hợp đồng lao động. Nếu giao kết HĐLĐ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hay từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thì một nhóm người lao động có thể ủy quyền hợp lệ cho một NLĐ trực tiếp giao kết với NSDLĐ. - Người lao động đủ 15 tuổi có toàn quyền giao kết HĐLĐ. Đối với những ngành nghề pháp luật cho phép thu nhận người lao động dưới 15 tuổi thì HĐLĐ phải có xác nhận bằng văn bản của cha, mẹ hay người giám hộ. - Người lao động có thể giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều NSDLĐ nếu có khả năng thực hiện 2. Hình thức hợp đồng; các nội dung chính của HĐLĐ 2.1. Hình thức hợp đồng: 2.1.1. Hợp đồng chính thức : a). Hợp đồng bằng văn bản : - Loại hợp đồng mà việc giao kết giữa các bên thể hiện bằng văn bản. - Thời hạn thực hiện hợp đồng có thể có thời hạn hay không có...
