Download miễn phí Chuyên đề Tiền lương tiền công trong doanh nghiệp
MỤC LỤC
Trang
PHẦN I
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Đối tượng nghiên cứu 3
3. Phạm vi nghiên cứu 3
4. Phương pháp nghiên cứu 3
PHẦN II
NỘI DUNG
CHƯƠNG I : NHẬN THỨC VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC
1. Khái niệm của tiền lương, tiền công 5
2. Nhận thức trả lương, trả công trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước 5
CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN GỖ ĐỨC LONG GIA LAI
1. Lịch sử hình thành và phát triển 6
2. Lĩnh vực kinh doanh 7
3. Hình thức trả lương của Công ty 8
4. Thang lương, bảng lương của nhân viên 9
PHẦN III
KẾT LUẬN
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2013-11-05-chuyen_de_tien_luong_tien_cong_trong_doanh_nghiep.zm0PboO3Ke.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-43975/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
LỜI NÓI ĐẦU
Trong hoạt động của các Doanh nghiệp ngoài Nhà nước hiện nay thì vấn đề trả lương là rất quan trọng vì nó là một yếu tố góp phần vào hiệu quả kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lương trả công hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các Doanh nghiệp là việc làm cần thiết và có ý nghĩa to lớn.
Đối với các Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất, hình thức trả lương có ảnh hưởng lớn đến quá trình sản xuất của từng Doanh nghiệp.
Thông qua những kiến thức đã được học và những kinh nghiệm thực tiễn cùng với sự hướng dẫn của giảng viên Th.s Nguyễn Thị Nghiệm, đã giúp em hoàn thành chuyên đề “Tiền lương tiền công trong doanh nghiệp”
Nội dung nghiên cứu gồm 03 phần
Phần I : Mở đầu
Phần II : Nội dung
Chương I : Nhận thức về hình thức trả lương, trả công trong Doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Chương II : Hình thức trả lương, trả công tại Công ty cổ phần chế biến gỗ Đức Long Gia Lai
Phần III : Kết luận
Tuy nhiên trong quá trinh hoàn thành chuyên đề với lượng thời gian có hạn cùng với năng lực hạn chế của bản thân nên chuyên đề này không tránh khỏi những sai xót, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của quý thầy cô.
Em xin chân thành cảm ơn./.
MỤC LỤC
Trang
PHẦN I
MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài 2
Đối tượng nghiên cứu 3
Phạm vi nghiên cứu 3
Phương pháp nghiên cứu 3
PHẦN II
NỘI DUNG
CHƯƠNG I : NHẬN THỨC VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC
Khái niệm của tiền lương, tiền công 5
Nhận thức trả lương, trả công trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước 5
CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHẾ BIẾN GỖ ĐỨC LONG GIA LAI
Lịch sử hình thành và phát triển 6
Lĩnh vực kinh doanh 7
Hình thức trả lương của Công ty 8
Thang lương, bảng lương của nhân viên 9
PHẦN III
KẾT LUẬN
PHẦN I
MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài
Trong điều kiện sản xuất và kinh doanh theo cơ chế thị trường để tồn tại và phát triển đòi hỏi các doanh nghiệp kinh doanh phải có lãi. Hiện nay nền kinh tế Việt Nam đang từng bước không ngừng chuyển biến theo cơ cấu nền kinh tế hiện đại và phát triển, cùng với sự giao lưu buôn bán với các nền kinh tế trong khu vực và trên thế giới. Nền kinh tế nước ta là một nền kinh tế Xã hội chủ nghĩa nên chịu sự quản lý của Đảng và Nhà nước vào các chính sách kinh tế trong quá trình quản lý doanh nghiệp thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Để làm được điều đó thì doanh nghiệp cần có nhiều yếu tố như máy móc, thiết bị, sản phẩm, thị trường…. Nhưng một yếu tố quan trong không thể không đề cập đến đó là yếu tố lao động. Lao động quyết định rất lớn đến sản lượng cũng như chất lượng sản phẩm làm ra .Một doanh nghiệp muốn hoạt động tốt, có khả năng cạnh tranh trên thị trường đòi hỏi phải có đội ngũ công nhân viên lành nghề, có trình độ và năng lực làm việc. Ở một mức độ nào đó có thể xem tiền lương là thành quả của sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Tiền lương thể hiện thành quả lao động và mức sống của mỗi người, chính vì thế mà thu nhập bình quân đầu người có thể được xem là một tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ phát triển của một quốc gia.
Doanh nghiệp trong khu vực Nhà nước họ sẽ thực hiện trả lương, trả công cho người lao động theo quy định của Nhà nước, căn cứ vào mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, còn các Doanh nghiệp ngoài nhà nước trả lương , trả công cho người lao động được căn cứ vào những tiêu chí nào ? Mỗi Doanh nghiệp ngoài nhà nước thì họ sẽ xây dựng các hình thức trả lương trả công cho người lao động theo những tiêu chí mà doanh nghiệp tự xây dựng, để trả công xứng đáng với công sức mà người lao động đã bỏ ra.
Trả lương trả công trong các Doanh nghiệp ngoài Nhà nước phải đảm bảo được tái sản xuất sức lao động, kích thích tinh thần chủ động, năng động, sáng tạo, đề cao trách nhiệm và sự quan tâm đến hiệu quả và danh lợi, kết hợp hài hoà được lợi ích cá nhân, lợi ích doanh nghiệp và lợi ích xã hội…
Chính vì nhận thấy được tầm quan trong của vấn đề trả lương cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, mà em chọn đề tài “ Hình thức trả lương , trả công trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước” để nghiên cứu.
Đối tượng nghiên cứu
Các doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Quy chế trả lương, trả thưởng tại Doanh nghiệp
Hệ thống thang, bảng lương
Các chế độ phụ cấp dành cho người lao động
Chế độ tiền lương, tiền thưởng
Phạm vi nghiên cứu
Không gian
Hình thức trả lương, trả công trong các Doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Thời gian
Từ ngày 25/02/2011 đến 25/03/2011.
Phương pháp nghiên cứu
- Vận dụng những lý thuyết đã được học về Tiền lương- tiền công để nghiên cứu vấn đề
- Tổng hợp và phân tích những số liệu liên quan đến vấn đề tiền lương- tiền công của các doanh nghiệp ngoài nhà nước
PHẦN II
NỘI DUNG
CHƯƠNG I : NHẬN THỨC VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC
Khái niệm của tiền lương, tiền công
Tiền lương
Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động ( bằng văn bản hay bằng miệng), phù hợp với cung – cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.
Tiền công
Tiền công là số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực hiện một khối lượng công việc, hay trả cho thời gian làm việc ( thường là theo giờ), trong hợp đồng thoả thuận thuê nhân công, phù hợp với quy định của pháp luật lao động và pháp luật dân sự về thuê mướn lao động.
Nhận thức trả lương, trả công trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước
Tiền lương mà doanh nghiệp ngoài nhà nước trả cho người lao động với mục đích là đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích tinh thần chủ động, năng động, sáng tạo, đề cao trách nhiệm và sự quan tâm đến hiệu quả và lợi nhuận, kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân, lợi ích doanh nghiệp và lợi ích xã hội.
Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mức tiền công trên thị trường, doanh nghiệp được toàn quyền thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể để trả lương cho người lao động theo năng suất lao động và mức độ dóng góp của từng người nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Các doanh nghiệp ngoài nhà nước tự xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động của doanh nghiệp và cơ chế thị trường để trả lương, trả công cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Mức lương quy định trong hệ thống thang lương, bảng lương với mức lương ghi trong hợp đồng và tiền lương thực tế mà người lao động nhận hàng tháng không có khoảng cách lớn như ở trong doa...
