Mod mới có tài liệu này chia sẻ miễn phí cho các bạn
Tên đề tài luận án: Tác động của Quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Khoá đào tạo: 2009 - 2013
Người hướng dẫn khoa học: TS. Alice T. Valerio
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông Lâm, Đại học Thái Nguyên.
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái Nguyên - Việt Nam và Đại học Tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học Tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án đã đề xuất phương pháp, công cụ phân tích và hệ thống câu hỏi điều tra nhằm đánh giá tác động của việc thực hành quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
2. Luận án đã chỉ ra rằng việc thực hành tốt quản trị nguồn nhân lực sẽ giúp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ nâng cao được lợi nhuận cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh.
3. Luận án chỉ ra rằng các chương trình đào tạo của doanh nghiệp vừa và nhỏ dựa trên đánh giá nhu cầu, đánh giá công việc của nhân viên, ứng dụng trực tiếp vào công việc của nhân viên sẽ mang đến những tác động thuận chiều đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
4. Luận án đã chỉ ra những yếu tố quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh: (1) Tuyển dụng và lựa chọn; (2) Đào tạo và phát triển; (3) Hệ thống lập kế hoạch nghề nghiệp; (4) Tham gia và đồng hành; (5) Bồi thường thiệt hại và lợi ích; (6) Đánh giá hoạt động.
5. Luận án đề xuất những giải pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua nâng cao hiệu quả thực hiện quản trị nguồn nhân lực, đó là: (1) Khi tuyển dụng và lựa chọn nên áp dụng hệ thống minh bạch thông qua việc đánh giá năng lực của từng cá nhân; (2) Chương trình đào tạo cần phải liên tục cập nhật những kỹ năng mới cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh để đáp ứng những thách thức cạnh tranh hiện đại; (3) Để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần có hệ thống kế hoạch nghề nghiệp phù hợp cho các nhân viên và công nhân; (4) Hệ thống bồi thường và thưởng cho công nhân cần dựa trên giá thị trường, điều này sẽ giúp giữ chân được nhiều nhân viên giỏi hơn ở lại trong doanh nghiệp.
Bạn nào cần
download miễn phí thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
