Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
LỜI NÓI ĐẦU 1
NỘI DUNG
I-Khái quát chung về tranh chấp lao động 2
1-Khái niệm 2
2-Đặc điểm 2
3-Phân loại 4
4-Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 5
II-Giải quyết tranh chấp lao động 6
1-Những yêu cầu đối với việc giải quyết tranh chấp lao động. 6
2-Hệ thống các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 7
2.1-Hội đồng hoà giải cơ sở hay hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện 7
2.2-Toà án nhân dân. 7
2.3-Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. 7
III-Tranh chấp lao động về việc kỷ luật sa thải giữa anh Nguyễn Thanh Hải với xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt. 7
KẾT LUẬN 10
Lời nói Đầu
Sau gần 10 năm thi hành,bộ luật lao động đã phát huy được tác dụng,là công cụ pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động để góp phần duy trì,ổn định quan hệ lao động của các bên tranh chấp,làm lành mạnh các quan hệ lao động.
Thực tế,trong nền kinh tế thị trường hiện nay tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt là việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động xảy ra khá phổ biến.Khi xảy ra tranh chấp,người lao động khiếu kiện.Không theo đúng quy định của pháp luật;việc đó không những gây khó khăn cho các cơ quan nhà nước,mà tranh chấp cũng không thể được giải quyết.Nguyên nhân trước hết và chủ yếu của tình trạng nói trên là do trình độ hiểu biết về pháp luật lao động của người lao động và người sử dụng lao động còn nhiều hạn chế.Bên cạnh đó,việc giải quyết tranh chấp một số vụ cũng chưa đáp ứng được yêu cầu do một số người còn thiếu kinh nghiệm trong việc xét xử.
Chính vì vậy,giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng không chỉ ở việt nam mà đối với hầu hết các nước trên thế giới.Vì vậy mà em nghiên cứu đề tài:
"Phân tích quá trình giải quyết tranh chấp lao động về việc sa thải giữa người lao động với xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt".
Nghiên cứu đề tài này,hiểu biết của em không nhiều,em rất mong được thầy giúp đỡ hướng dẫn để em hoàn thành tốt những bài tiểu luận lần sau.Em xin chân thành cám ơn.
Nội Dung
I-Khái quát chung về tranh chấp lao động:
1-Khái niệm :
Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường,khi các quan hệ lao động trở nên sống động,đa dạngvà phức tạp,mục đích nhằm đạt được lợi ích tối đa trong việc mua,bán sức lao động đã trở thành động lực trực tiếp của các bên quan hệ lao động thì tranh chấp lao động trở thành vấn đề khó tránh khỏi.Trong quá trình trao đổi sức lao động không phải lúc nào người lao động và người thuê mướn sức lao động cũng dung hoà được với nhau về tất cả các vấn đề.Giữa họ thỉnh thoảng có thể xuất hiện những bất đồng về quyền và lợi ích trong lao động.Trong đó có những bất đồng mà hai bên tự thoả thuận với nhau nhưng cũng có những bất đồng mà cả hai không thể giải quyết được.Chính vì vậy,họ phải nhờ đến người thứ ba hay cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
Trên thực tế không phải tất cả những người bất đồng về quyền và lợi ích trong lao động đều dẫn đến tranh chấp lao động.Những bất đồng giữa các chủ thể chỉ được coi là tranh chấp lao động khi các bên từ chối thương lượng hay đã thương lượng mà không thể giải quyết được một trong hai bên yêu cầu tổ chức có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi.
Hiện nay,tuy giải quyết tranh chấp lao động được quy định trong pháp luật hầu hết các nước trên thế gới,nhưng tuỳ theo đặc điểm kinh tế,chính trị-xã hội của từng nước mà khái niệm tranh chấp lao động được hiểu khác nhau.Theo Khoản 1 Điều 157 Bộ Luật Lao động:
"Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm,tiền lương,thu nhập và các điều kiện lao động khác về thực hiện hợp đồng lao động,thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề"
2-Đặc điểm :
Tranh chấp lao động có những nét riêng biệt làm cho nó khác với các loại tranh chấp khác thể hiện ở một số đặc điểm đặc thù sau:
-Tranh chấp lao động luôn phát sinh,tồn tại gắn với quan hệ lao động có nghĩa là nó phát sinh từ việc thực hiện quyền,nghĩa vụ và từ lợi ích của hai bên chủ thể của quan hệ lao động.
-Tranh chấp lao động không chỉ bao gồm những tranh chấp về quyền và nghĩa vụ chủ thể mà còn gồm cả những tranh chấp về lợi ích giữa hai bên chủ thể.Tức là tranh chấp lao động vẫn có thể phát sinh trong những trường hợp có hay không có vi phạm pháp luật.
Thực tế,hầu hết các tranh chấp (như tranh chấp dân sự,tranh chấp mua bán...) xuất phát từ sự vi phạm pháp luật,vi phạm hợp đồng,hay do không hiểu đúng quyền và nghĩa vụ đã được xác lập mà dẫn đến tranh chấp.Riêng tranh chấp lao động có thể pháp sinh trong trường hợp không có vi phạm pháp luật.Đặc điểm này phát sinh từ bản chất của quan hệ lao động và pháp luật lao động.Pháp luật lao động chỉ định ra những tiêu chuẩn,những đường biên,trên cơ sở đó hai bên chủ thể tự thương lượng và thoả thuận với nhau.Nhằm thiết lập quyền và nghĩa vụ,lợi ích của mỗi bên trong quá trình sử dụng lao động và lao động.
-Tranh chấp lao động là loại tranh chấp mà quy mô và mức độ tham gia của các chủ thể có thể làm thay đổi cơ bản tính chất và mức độ tranh chấp.Tranh chấp lao động nếu chỉ phát sinh giữa một người lao động và người sử dụng lao động,hay đối tượng tranh chấp chỉ liên quan đến quyền lợi của một người-cá nhân người lao động thì tranh chấp đó đơn thuần là tranh chấp cá nhân.
Sự ảnh hưởng của nó đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp ở mức độ hạn chế.Nhưng nếu tranh chấp xảy ra giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động trong phạm vi toàn doanh nghiệp thì lúc đó tranh chấp sẽ có tác động xấu rất lớn đến sản xuất và nhiều khi còn ảnh hưởng cả đến an ninh công cộng.Vì thế hậu quả pháp lý cũng có những biểu hiện khác nhau và vì tính chất ấy các quy định áp dụng để giải quyết,các cơ chế giải quyết cũng có sự khác nhau.
-Tranh chấp lao động có ảnh hưởng trực tiếp và rất lớn đối với bản thân và gia đình người lao động,nhiều khi còn tác động lớn đến an ninh công cộng,đời sống kinh tế và chính trị toàn xã hội.
Điều này có thể hiểu : Người lao động và gia đình trông cậy vào thu nhập ổn định từ lao động của họ.Sự ổn định và phát triển của nền kinh tế chính trị,xã hội phụ thuộc vào sự ổn định phát triển của nền sản xuất và sự ổn định chung trong đời sống của mọi người lao động.Vì vậy,khi tranh chấp lao động xảy ra,quan hệ lao động có nguy cơ bị phá vỡ,người lao động có thể bị mất việc làm,mất thu nhập,mất nguồn đảm bảo cuộc sống thường xuyên cho bản thân và gia đình nên đời sống của họ trực tiếp bị ảnh hưởng.
Người sử dụng lao động cũng phải tốn thời gian,công sức vào quá trình giải quyết tranh chấp làm cho việc sản xuất kinh doanh bị gián đoạn dẫn đến mất các cơ hội kinh doanh,mất một phần lợi nhuận...Đặc biệt là khi tranh chấp lao động tập thể xảy ra ở những doanh nghiệp thiết yếu của nền kinh tế quốc dân hay an ninh quôc phòng,trong một ngành hay một địa phương thì cũng có thể ảnh hưởng đến toàn bộ nền kinh tế.Nếu không giải quyết kịp thời,những tranh chấp đó có thể ảnh hưởng tới an ninh công cộng và đời sống chính trị của quốc gia.
3-Phân loại :
Việc phân loại tranh chấp lao động có ý nghĩa quan trọng,nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động để từ đó áp dụng cơ chế giải quyết cho phù hợp và có hiệu quả,đảm bảo được quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều Luật Lao động,tranh chấp lao động được chia lam hai loại :
J5rb42r60yXTTA8
