Download miễn phí Chuyên đề Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lương tại Trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
PHẦN I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG
I. Khái niềm, ý nghĩa và một số yêu cầu của tiền lương
1. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương.
2. Nguyên tắc chung của tiền lương.
3. Một số yêu cầu cơ bản của chế độ tiền lương hiện nay.
II. Quy định của Nhà nước về việc quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay.
1. Các quỹ tiền lương và tiền thưởng.
2. Phương pháp xác định đơn giá tiền lương.
Phần II: thực trạng tổ chức công tác lao động và tiền lương tại trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ sơn - bắc ninh.
I. Qúa trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại Trạm kinh doanh.
1. Quá trình hình thành và phát triển ở trạm kinh doanh.
2. Chức năng và nhiệm vụ của Trạm kinh doanh.
II. Đặc điểm tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại trạm kinh doanh xuất nhập khẩu Từ Sơn.
1. Tổ chức bộ máy quản lý hoàn chỉnh.
2. Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.
3. Công tác quản lý lao động và tiền lương tại Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn.
Phần II
Một số biện pháp hoàn thiện quản lý lao động và tiền lương ở trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc ninh.
I. Mục đích, nhiệm vụ phương pháp nghiên cứu chuyên đề
1. Mục đích.
2. Nhiệm vụ cần giải quyết chuyên đề.
II. Tổ chức thời gian công tác của Trạm.
1. Lựa chọn chế độ làm việc.
2. Tổ chức đảo ca làm việc.
3. Bố trí thời gian làm việc.
III. Hoàn thiện công tác tiền lương của Trạm kinh doanh - xuất nhập khẩu Từ Sơn - Bắc Ninh.
1. Những tồn tại chính cần được giải quyết.
2. Việc giao khoán và thanh toán lương theo chuyên đề.
3. Tích luỹ tiền lương giao khoán cho từng bộ phận.
4. Tổ chức thực hiện biện pháp.
IV. Hiệu quả kinh tế của biện pháp cải tiến.
1. Giảm chi phí tiền lương cho Trạm kinh doanh.
2. Thu nhập của người lao động tăng.
3. Hiệu quả kinh tế của số lao động dôi ra làm việc khác.
kết luận và kiến nghị
tài liệu tham khảo
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2013-11-25-chuyen_de_mot_so_bien_phap_hoan_thien_quan_ly_lao.W3HUgw8yKW.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-47322/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
c sản xuất, của tiến kỹ thuật sản xuất để nâng cao năng xuất lao động, hiệu quả công tác. Vì vậy khi xây dựng chính sách tiền lương phải tính toán nhiều mặt để phát huy tác dụng tích cực của tiền lương góp phần hoàn thiện quan hệ sản xuất và thúc đẩy sản xuất phát triển.
II. hình thức tiền lương trong doanh nghiệp.
1. Tiền lương theo thời gian.
Hình thức tiền lương theo thời gian là số tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào tiêu thời gian làm việc và tiền lương trong đơn vị thời gian.
Như vậy tiền lương theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố ràng buộc đó là mức lương trong một đơn vị thời gian đã làm việc.
Tiền lương theo thời gian lại được chia ra làm hai loại chính.
- Tiền lương theo thời gian giản đơn: Là số tiền trả cho người lao động chỉ căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc mà không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc.
- Tiền lương theo thời gian có thưởng: Ngoài phần tiền lương theo thời gian giản đơn thì người lao động còn nhận được một khoản tiền thưởng cho kết qủa tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, hay là do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
* Ưu điểm:
hình thức trả lương này giản đơn, dễ áp dụng và việc tính toán không phức tạp song dùng hình thức trả lương này thì vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương sẽ bị giảm sút không khuyến khích được người lao động trong sản xuất, duy trì chủ nghĩa bình quân tiền lương. Điều này trái với quan điểm đổi mới của ta hiện nay đó là xoá bỏ tính bình quân sự cân bằng trong phân phối.
Tuy nhiên, có những công việc ta không thể áp dụng theo hình thức trả lương khác được mà ta vẫn phải áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Nói chung chỉ nên áp dụng chế độ trả lương thời gian theo những điều kiện sau:
* Nhược điểm:
- Khó đặt ra và duy trì định mức thời gian theo công việc.
- Sản lượng nằm ngoài tầm kiểm soát của con người.
- Công nhân bị phụ thuộc vào nhịp độ hoạt động của máy móc hay một thị trường tiêu thụ sản phẩm.
- Công việc đòi hỏi phải tập trung suy nghĩ sáng tạo nghiên cứu, giám sát khảo sát thị trường đầu vào đầu ra cho một sản phẩm.
Hiện nay hình thức này vẫn còn áp dụng ở một số nơi ở nước ta. Do đó đòi hỏi chúng ta cần thay đổi cách trả lương khi sử dụng hình thức này. Để kích thích được sản xuất thì chúng ta phải kết hợp trả lương theo thời gian với khuyến khích tiền lương có như vậy mới khắc phục được tính bình quân trong cách trả lương này.
2. Tiền lương trả theo sản phẩm.
Tiền lương theo sản phẩm là số tiền mà người lao động nhận được căn cứ vào đơn giá tiền lương và số lượng sản phẩm hoàn thành.
Hình thức tiền lương theo sản phẩm được tính như sau:
TLSP = Qi x Gi
TLSP: Tiền lương sản phẩm.
Qi: Số lương sản phẩm thứ i sản xuất ra.
Gi: Đơn giá tiền lương một sản phẩm thứ i.
So với tiền lương tính theo thời gian thì hình thức tiền lương này thể hiện tính ưu việt hơn hẳn. Nó thể hiện tính khoa học, nó có tác dụng kích thích người lao động đẩy mạnh sản xuất, tăng năng xuất lao động, tiết kiệm vật tư nhiều hơn, nó là cơ số để xác định trách nhiệm của mỗi người, thúc đẩy xí nghiệp cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và tổ chức quản lý. Tuy nhiên việc xây dựng định mức, đơn giá cho hình thức trả lương này rất phức tạp, khó chính xác do đó để áp dụng có hiệu quả hình thức đòi hỏi chúng ta phả:
- Xây dựng một hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật phản ánh đúng đắn chính xác kết quả lao động.
- Bảo đảm các yếu tố vật chất cho lao động cải thiện điều kiện làm việc.
- Xây dựng và kiện toàn một số chế độ, thể lệ cần thiết xu hướng hiện nay đối với các doanh nghiệp là việc sử dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm, bên cạnh đó mở rộng các hình thức trả lương khoán và trả lương theo năng xuất lao động, những chính sách tiền lương mới đây của Nhà nước ban hành đã chú ý rất nhiều đến việc thúc đẩy trả lương, thưởng theo sản phẩm. Dù sao việc áp dụng hình thức trả lương nào vẫn là do doanh nghiệp quyết định tuỳ từng trường hợp vào từng điều kiện cụ thể của đơn vị mình song nếu xác định đúng đắn phù hợp với các hình thức trả lựơng sẽ có tác dung thúc đẩy sản xuất, tăng năng xuất lao động.
Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm:
+ Tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế.
+ Tiền lương theo sản phẩm tập thể.
+ Tiền lương sản phẩm gián tiếp.
+ Tiền lương sản phẩm luỹ tiến.
+ Tiền lương khoán.
+ Tiền lương theo sản phẩm cuối cùng.
Sau đây là các nội dung cụ thể của từng chế độ tiền lương theo hình thức trả lương theo sản phẩm.
* Chế độ tiền lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế.
Thực hiện của chế độ tiền lương này là dựa trên cơ sở đơn giá quy đinh khối lượng sản phẩm của người lao động cao nhiều thì người ấy sẽ được trả lương càng cao và ngược lại:
LCN =
- Xây dựng một hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật phản ánh đúng đắn chính xác kết quả lao động.
- Bảo đảm các yếu tố vật chất cho người lao động cải thiện điều kiện làm việc.
- Xây dựng và kiện toàn một số chế độ, thể lệ cần thiết xu hướng hiện nay đối với các doanh nghiệp là việc sử dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm bên cạnh đó mở rộng các hình thức trả lương khoán và trả lương theo năng xuất lao động. Những chính sách tiền lương mới đây của Nhà nước bàn hành đã chú ý nhiều đến việc thúc trả lương, thưởng theo sản phẩm, dù sao việc áp dụng hình thức trả lương nào vẫn là do doanh nghiệp quyết định tuỳ từng trường hợp vào từng điều kiện cụ thể của đơn vị mình song nếu xác định đúng đắn phù hợp với các hình thức trả lựơng sẽ có tác dung thúc đẩy sản xuất, tăng năng xuất lao động.
Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm:
+ Tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế.
+ Tiền lương theo sản phẩm tập thể.
+ Tiền lương sản phẩm gián tiếp.
+ Tiền lương sản phẩm luỹ tiến.
+ Tiền lương khoán.
+ Tiền lương theo sản phẩm cuối cùng.
Sau đây là các nội dung cụ thể của từng chế độ tiền lương theo hình thức trả lương theo sản phẩm.
* Chế độ tiền lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế.
Thực hiện của chế độ tiền lương này là dựa trên cơ sở đơn giá quy đinh khối lượng sản phẩm của người lao động cao nhiều thì người ấy sẽ được trả lương càng cao và ngược lại:
Sau khi xác định được tiền lương cả tổ tiến hành chia lương cho từng cá nhân.
- Phương pháp chia theo giờ hệ số được tiến hành theo 3 bước.
+ Tính tổng số giờ hệ số của cả tổ (giờ hệ số là giờ quy đổi của các công nhân ở các bậc khác nhau ra giờ của công nhân bậc 1) bằng cách lấy giờ làm việc của từng người nhân với hệ số bậc của người đó, sau đó tổng hợp lại cho cả tổ.
+ Tính tiền lương một giờ hệ số (lấy tiền lương cả tổ được lĩnh chia cho tổng số giờ hệ số của tổ).
+ Tính tiền lương cho từng người căn cứ v
