Download miễn phí Đề tài Quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần đầu tư thương mại Việt Nam
MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 2
LỜI MỞ ĐẦU 2
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI 3
1.1. Giới thiệu về nơi thực tập 3
1.1.1. Tổng quan 3
1.1.2. Các lĩnh vực hoạt động 4
1.1.3. Nhân sự 5
1.1.3.1. Ban giám đốc 6
1.1.3.2. Phòng kỹ thuật 6
1.1.3.3. Bộ phận kinh doanh 6
1.2. Giới thiệu về chuyên đề 6
1.2.1. Giới thiệu chung 6
1.2.2. Tổng thể về các chức năng của chương trình 7
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 7
2.1. Khảo sát bài toán 7
2.2. Cơ sở lý thuyết 10
2.2.1. Cơ sở dữ liệu SQL Server 2005 10
2.2.2. Công cụ lập trình C# 15
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 17
3.1. Sơ đồ phân cấp chức năng 17
3.1.1. Sơ đồ 17
3.1.2. Mô tả chức năng của hệ thống 17
3.2. Biểu đồ luồng dữ liệu 19
3.2.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh 20
3.2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh. 21
3.2.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 Quản trị hệ thống. 22
3.2.4. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 Cập nhật danh mục. 22
3.2.5. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 quản lý nhân sự 23
3.2.6. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 quản lý lương 23
3.2.7. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 Quản lý báo cáo 24
3.2.8. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 2 hồ sơ nhân sự 25
3.3. Sơ đồ thực thể liên kết 26
3.3.1. Xác định các thực thể 26
3.3.2. Xác định các liên kết giữa các thực thể 28
3.3.3. Xây dựng sơ đồ thực thể liên kết (E – R) 31
CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ, CÀI ĐẶT HỆ THỐNG 31
4.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu. 31
4.2. Thiết kế giao diện màn hình 39
4.2.1. Cấu hình hệ thống 39
4.2.2. Đăng nhập vào chương trình 39
4.2.3. Giao diện của chương trình 40
4.2.4. Chương trình đổi mật khẩu 41
4.2.5. Chức năng chính của người quản trị hệ thống 41
4.2.6. Chức năng chính của người quản trị nhân sự 42
4.2.6.1. Cập nhật các danh mục 42
4.2.6.2. Cập nhật hồ sơ nhân viên 45
4.2.6.3. Quá trình điều động và khen thưởng kỷ luật 47
4.2.6.4. Kiểm tra hợp đồng hết hạn 47
4.2.6.5. Tìm kiếm 48
4.2.7. Chức năng chính của người quản trị lương 49
4.2.7.1. Cập nhật danh mục hiệu quả 49
4.2.7.2. Cập nhật bảng tỉ lệ lương 50
4.2.7.3. Chấm công và tính lương 51
4.2.8. Báo cáo 52
4.2.8.1. Báo cáo nhân sư 52
4.2.8.2. Báo cáo lương tháng 52
4.2.8.3. Báo cáo bảo hiểm 53
4.2.9. Trợ giúp 53
4.3. Một số code chương trình 53
KẾT LUẬN 54
1. Đánh giá kết quả thu được 54
2. Những điều tồn tại của hệ thống 54
3. Hướng phát triển trong tương lai 54
TÀI LIỆU THAM KHẢO 54
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-01-17-de_tai_quan_ly_nhan_su_tai_cong_ty_co_phan_dau_tu.ONDW1PoNjt.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-55100/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ảng chấm công.
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Khảo sát bài toán
Công ty cổ phần Long Mã là công ty cổ phần có chức năng kinh doanh về hàng dệt, may mặc, từ đầu tư, cung ứng đến tiêu thụ sản phẩm; xuất nhập khẩu nguyên liệu, phụ liệu, thiết bị, phụ tùng, sản phẩm dệt may và các hàng hoá có liên quan đến ngành dệt may; liên doanh, liên kết với các tổ chức kinh tế trong và ngoài nước. Được phép của tỉnh Hà Tây (cũ), Công ty cổ phần Long Mã được xây dựng trên diện tích 20000 m2 tại điểm công nghiệp Bích Hoà, Thanh Oai, Hà Nội (Hà Tây cũ). Từ khi được thành lập đến nay, Công ty cổ phần Long Mã kinh doanh với các ngành nghề chính là:
Sản xuất, mua bán, gia công giặt là, nhuộm hàng may mặc, thêu, dệt len xuất khẩu.
In, thêu bao bì, mác nhãn mang tính thương hiệu.
Mua bán vật tư thiết bị ngành dệt, may, thêu.
Đào tạo dạy nghề dệt may.
Ngoài ra, công ty còn kinh doanh bất động sản, vật tư, vật liệu ngành điện, nước, xây dựng…
Công ty đã giải quyết việc làm cho nhiều lao động, cung cấp các mặt hàng thiết yếu cho người tiêu dùng trong nước và mở rộng xuất nhập khẩu ra nước ngoài như sang Mỹ, EU, Nga và nhiều nước khác trên thế giới.
Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty cổ phần Long Mã:
Hình 1.1. Sơ đồ tổ chức công ty may Long Mã
Nghiệp vụ quản lý nhân sự và tính lương do phòng hành chính quản lý. Phòng hành chính phụ trách công tác quản lý lao động, điều hoà bố trí tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật lao động. Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, bảo vệ, y tế, bảo hiểm xã hội cho công ty. Giải quyết vấn đề tiền lương, quan tâm đến đời sống của cán bộ công nhân viên. Truyền đạt các thông tin trong nội bộ của Công ty với mọi cá nhân một cách đầy đủ, kịp thời.
Việc tổ chức tuyển dụng lao động của công ty hàng năm dựa trên nhu cầu bổ sung lao động cho sản xuất của các xí nghiệp và mở rộng sản xuất. Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức tuyển dụng nội bộ theo các bước sau:
Phòng hành chính cân đối nguồn lực và lên kế hoạch xác định nhu cầu cần tuyển dụng.
Phân tích vị trí cần tuyển: Tên vị trí, lý do nhiệm vụ cụ thể, trình độ, kinh nghiệm
Phòng hành chính kết hợp với trạm y tế của công ty để kiểm tra sức khoẻ
Phòng hành chính sắp xếp, bố trí: Các đối tượng đã có tay nghề có nhu cầu làm việc tại công ty được công ty tổ chức thi tuyển. Nếu đạt công ty ký hợp đồng thử việc, sau thời gian thử việc, kết hợp với nhận xét của đơn vị thử việc về các mặt, ý thức chấp hành quy chế, khả năng đáp ứng năng suất chất lượng. Sau đó công ty mới chính thức ký hợp đồng tuyển dụng.
Đào tạo lao động: công ty áp dụng các hình thức đào tạo sau:
Đào tạo kèm cặp: áp dụng cho những công nhân có tay nghề yếu và công nhân mới.
Hàng năm công ty đưa các lao động trong các chuyền may đi học nâng cao tay nghề ở các trường công kỹ thuật và cao đẳng. Trung bình mỗi năm có khoảng 10 – 15 người được cử đi học, số lao động này được công ty trả lương và học phí.
Đào tạo bổ túc nâng bậc hàng năm: công ty mở các lớp học bổ túc để công nhận thi nâng bậc, thợ nhằm tăng cường đội ngũ công nhân có đủ năng lực và trình độ đáp ứng yều cầu thực tế của công ty.
Bên cạnh đó, để nâng cao trình độ phục vụ sản xuất của công ty, hàng năm công ty cho một số lao động (chủ yếu là cán bộ quản lý) theo học các lớp học tại chức, số lao động này cũng được công ty cho hưởng lương chế độ và học phí.
Công ty có đủ quy chế về tiền lương, tiền thưởng và xây dựng hệ số lương công việc có gắn trách nhiệm của từng bộ phận theo doanh số sản xuất.
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất và đã xây dựng hệ thống định mức thời gian theo cấp bậc công việc trên cơ sở chụp ảnh bấm giờ và bố trí các thiết bị phù hợp để có hệ số lương sản phẩm thích hợp
Cơ sở lý thuyết
Cơ sở dữ liệu SQL Server 2005
SQL, viết tắt của Structured Query Language (ngôn ngữ hỏi có cấu trúc), là công cụ sử dụng để tổ chức, quản lý và truy xuất dữ liệu được lưu trữ trong các cơ sở dữ liệu. SQL là một hệ thống ngôn ngữ bao gồm tập các câu lệnh sử dụng để tương tác với cơ sở dữ liệu.
SQL được sử dụng để điều khiển tất cả các chức năng mà một hệ quản trị cơ sở dữ liệu cung cấp cho người dùng, bao gồm:
Định nghĩa dữ liệu: SQL cung cấp khả năng định nghĩa các cơ sở dữ liệu, các cấu trúc lưu trữ và tổ chức dữ liệu cũng như mối quan hệ giữa các thành phần dữ liệu.
Truy xuất và thao tác dữ liệu: Với SQL, người dùng có thể dễ dàng thực hiện các thao tác truy suất, bổ sung, cập nhật và loại bỏ dữ liệu trong các cơ sở dữ liệu.
Điều khiển truy cập: SQL có thể được sử dụng để cấp phát và kiểm soát các thao tác của người sử dụng trên dữ liệu, đảm bảo sự an toàn cho cơ sở dữ liệu
Đảm bảo toàn vẹn dữ liệu: SQL định nghĩa các ràng buộc toàn vẹn trong cơ sở dữ liệu nhờ đó đảm bảo tính hợp lệ và chính xác của dữ liệu trước các thao tác cập nhật cũng như các lỗi của hệ thống.
Như vậy, có thẻ nói rằng SQL là một ngôn ngữ hoàn thiện được sử dụng trong các hệ thống cơ sở dữ liệu và là một phần không thể thiếu trong các hệ quản trị cơ sở dữ liệu. Mặc dù SQL không phải là một ngôn ngữ lập trình như C, C++, Java,… song các câu lệnh mà SQL cung cấp có thể được nhúng vào trong các ngôn ngữ lập trình nhằm xây dựng các ứng dụng tương tác với cơ sở dữ liệu
Khác với các ngôn ngữ lập trình quen thuộc như C, C++, Java,… SQL là ngôn ngữ có tính khai báo. Với SQL, người dùng chỉ cần mô tả các yêu cầu cần thực hiện trên cơ sở dữ liệu mà không cần chỉ ra cách thức thực hiện các yêu cầu như thế nào. Chính vì vậy, SQL là ngôn ngữ dễ tiếp cận và dễ sử dụng.
Vai trò của SQL
Bản thân SQL không phải là một hệ quản trị cơ sở dữ liệu, nó không thể tồn tại độc lập. SQL thực sự là một phần của hệ quản trị cơ sở dữ liệu, nó xuất hiện trong các hệ quản trị cơ sở dữ liệu với vai trò ngôn ngữ va là công cụ giao tiếp giữa người sử dụng và hệ quản trị cơ sở dữ liệu
Trong hầu hết các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ, SQL có những vai trò như sau:
SQL là ngôn ngữ hỏi có tính tương tác: Người sử dụng có thể dễ dàng thông qua các trình tiện ích để gởi các yêu cầu dưới dạng các câu lệnh SQL đế cơ sở dữ liệu và nhận kết quả trả về từ cơ sở dữ liệu.
SQL là ngôn ngữ lập trình cơ sở dữ liệu: Các lập trình viên có thể nhúng các câu lệnh SQL vào trong các ngôn ngữ lập trình để xây dựng nên các chương trình ứng dụng giao tiếp với cơ sở dữ liệu.
SQL là ngôn ngữ quản trị cơ sở dữ liệu: Thông qua SQL, người quản trị cơ sở dữ liệu có thể quản lý được cơ sở dữ liệu, định nghĩa các cấu trúc lưu trữ dữ liệu, điều khiển truy nhập cơ sở dữ liêu,…
SQL là ngôn ngữ cho các hệ thống khách/chủ (client/server): Trong các hệ thống cơ sở dữ liệu khách/chủ, SQL được sử dụng như là công cụ để giao tiếp giữa các trình ứng dụng phía máy khách với máy chủ cơ sở dữ liệu.
SQL là ngôn ng
