Tải miễn phí cho anh em Ket-noi
Lời mở đầu
Đất nước Việt Nam sau hơn 10 năm thực hiện đường lối đổi mới toàn diện, đặc biệt dưới ánh sáng của Đại hội Đảng lần thứ VI và lần thứ VII đề ra, nhân dân ta đã đạt được những thành tựu đáng kể trên nhiều lĩnh vực đặc biệt là kinh tế và xã hội, xoá bỏ triệt để cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, định hình cơ chế tổ chức quản lý mới phát triển: nền kinh tế nhiều thành phần theo định hướng XHCN có sự quản lý của nhà nước. Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng lần này đã xác định phải thiết lập cơ chế quản lý mới, thực hiện một cuộc cải cách lớn về tổ chức bộ máy các cơ quan nhà nước và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước là nhiệm vụ cực kỳ trọng đại và cấp bách.
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ trên, nhất là nhiệm vụ nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước và quản lý kinh tế - xã hội. Nhà nước phải có đội ngò cán bộ, công chức giỏi, có năng lực, có kinh nghiệm, có phẩm chất chính trị và đạo đức cách mạng, công chức hành chính nhà nước các cấp, các ngành phải là những người hiểu biết nguyên tắc và chế độ quản lý hành chính, hiểu biết pháp luật, có kỹ năng và hiểu biết chuyên môn. Thực chất đội ngò cán bộ của chúng ta đã có bước phát triển mới, thể hiện được những tố chất của con người mới, con người XHCN. Đội ngò cán bộ đã có bước trưởng thành góp phần thực hiện tốt đường lối chính sách của Đảng và nhà nước, góp phần cùng toàn Đảng, toàn quân và toàn dân khẳng định rõ vai trò lịch sử của đất nước tiến lên theo con đường xây dựng XHCN mà Đảng và Bác Hồ đã lùa chọn.
Bên cạnh những ưu điểm, đội ngò cán bộ của chúng ta hiện nay vẫn còn bộc lé nhiều khuyết điểm, nhược điểm.
Đại hội VI và Đại hội VII của Đảng đã đánh giá: "Công tác cán bộ còn bộc lé nhiều yếu kém... những khuyết điểm trong công tác cán bộ là nguyên nhân của mọi nguyên nhân yếu kém". Thực tế khi nghiên cứu xem xét về công tác cán bộ, nhất là từ sau Nghị quyết Trung ương V (Khoá VI) đến nay chóng ta nhận thấy những quan điểm đổi mới công tác cán bộ của Đảng chậm được thể chế hoá, thực hiện thiếu nghiêm túc, hiệu quả chưa cao, một số bộ phận cán bộ còn xa sút về phẩm chất đạo đức, dao động về mục tiêu lý tưởng...
Do còn nhiều vấn đề tồn tại cần giải quyết nên để chuẩn bị hành trang cho đội ngò cán bộ, công chức nhà nước bước vào thế kỷ mới, Thế kỷ XXI với một năng lực và phẩm chất mới, tạo những tiền đề cho sự phát triển ổn định và bền vững thì công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thực sự là một vấn đề, một nhiệm vụ mang tính chiến lược và then chốt, một bộ phận không thể tách rời của công cuộc cải cách hành chính, của sự nghiệp công nghiệp hoá - Hiện đại hoá: Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đang là vấn đề bức thiết đối với tất cả các ngành, các cấp từ Trung ương đến địa phương. Riêng đối với đội ngò cán bộ, công chức quản lý ở các phòng, ban, tổ chức thuộc huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái thì hiện nay đang là vấn đề hết sức khó khăn phức tạp, cần sớm có biện pháp tháo gỡ, giải quyết những tồn tại. Như trong khi quan tâm đến công tác huấn huyện cán bộ cách mạng nói chung, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến việc huấn luyện cán bộ chính quyền cấp xã. Người viết: "Chúng ta rất cần huấn luyện cán bộ, mà huấn luyện cán bộ xã trước hết". Bởi vì người cho rằng: "Về chính quyền, nền tảng mọi công việc là cấp xã". Xuất phát từ thực tiễn nói trên em đã chọn đề tài: "Một số vấn đề về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện Văn Yên hiện nay" làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Luận văn hoàn thành với sự giúp đỡ của: Tiến sĩ Đoàn Thị Thu Hà Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cùng với sự giúp đỡ của các cán bộ huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái.
Em xin chân thành Thank cô giáo và các cán bộ huyện đã hướng dẫn và giúp em hoàn thành luận văn của mình.
Nội dung và cấu trúc luận văn ngoài phần mở đầu và kết luận bao gồm 3 chương:
Chương I:
Vai trò, vị trí của cán bộ, công chức nhà nước. Chương này xác định quan niệm, phạm vi công chức, vị trí, vai trò công chức và tầm quan trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
Chương II
Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện Văn Yên hiện nay.
Nêu lên tình hình chung của huyện và thực trạng đội ngò cán bộ, công chức, công tác đào tạo, bồi dưỡng.
Chương III
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện.
Nói lên mục tiêu, yêu cầu, phương hướng và giải pháp...
Link download cho anh em:
4npSAwN7FbrPd84
