Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Cơ sở lí luận về QTNL và Phúc lợi 3
1. Một số khái niệm cơ bản 3
1.1 Khái niệm QTNL 3
1.2. Vai trò QTNL 4
1.3. Khái niệm và ý nghĩa của phúc lợi 4
1.3.1. Khái niệm 4
1.3.2. Sự tác động của phúc lợi đến ba đối tượng 5
1.3.2.1 Tác động đến người lao động 5
1.3.2.2 Phúc lợi và sự ảnh hưởng đến tổ chức 7
1.3.2.3 Ảnh hưởng đến xã hội 9
II. Mối quan hệ giữa xây dựng ,quản lý chương trình phúc lợi và công tác QTNL hiệu quả 9
2.1. Mục tiêu xây dựng chương trình phúc lợi 9
2.2. Nguyên tắc xây dựng một chương trình phúc lợi 13
2.3. Các bước xây dựng chương trình phúc lợi 15
2.4. Mối liên hệ giữa quản lý chương trình phúc lợi và công tác quản trị nhân lực 17
Kết luận 21
Lời mở đầu
Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và
một doanh nghiệp nói riêng. Con người góp phần vào sự phát triển của xã
hội, vào thành công của bất kỳ một doanh nghiệp nào,vì thế cạnh tranh để
có vốn con người trở nên gay gắt hơn. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh
mẽ của thế giới, nền kinh tế Việt Nam đang không ngừng biển đổi,khẳng
định vị thế đất nước trên thị trường thế giới. Nhất là từ khi trở thành thành
viên chính thức của WTO-Tổ chức thương mại thế giới,đã, đang và sẽ tạo
ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước thâm nhập vào thị trường
thế giới,có điều kiện khẳng định bản lĩnh tên tuổi của mình.Bên cạnh
những cơ hội thuận lợi các doanh nghiệp trong nước còn gặp rất nhiều
thách thức, đó là đối mặt với những công ty hùng hậu,có những khoảng
cách lớn về khoa học công nghệ kỹ thuật lại còn phải chiều lòng các thị
trường khó tính : Châu Âu,Châu Mĩ…mà khó khăn lớn nhất là đội ngũ cán
bộ có trình độ cao, hiện tượng chảy máu chất xám ở các doanh nghiệp
trong nước đang diễn ra rất nhiều, bài toán đặt ra cho mỗi doanh nghiệp là
gìn giữ được lao động giỏi,lao động có tay nghề cao.Hơn thế nữa trong
những năm gần đây, mức sống ngày càng cải thiện , nhu cầu con người đã
có biến đổi, họ không còn mong muốn được ăn no mặc ấm nữa mà nhu
cầu cao hơn ăn ngon mặc đẹp, người lao động cũng vậy chính sách lương
cao, thưởng nhiều không còn trở nên quan trọng trong quyết định gia nhập
vào doanh nghiệp của họ, chú ý đến những đãi ngộ, BHXH, điều kiện làm
việc, cơ hội thăng tiến,trợ cấp, dịch vụ,…Trở nên có ý nghĩa hơn đối với
mỗi người lao động, cạnh tranh giữa các doanh nghiệp không còn là sản
phẩm mà quan trọng hơn là gìn giữ và thu hút được lao động có trình độ,
góp phần gầy dựng văn hoá doanh nghiệp, tăng uy tín công ty,các chính
sách phúc lợi ngày càng chiếm vị trí quan trọng trong công tác Quản Trị


nmT02C34qkm5Q9o

---