Download miễn phí Đề án Kế hoạch lao động - Việc làm và giải pháp thực hiện trong thời kỳ 2006-2010 ở Việt Nam



MỤC LỤC
Phần I: 1
Những vấn đề lý luận về kế hoạch lao động - việc làm. 1
1. Các khái niệm về lao động – việc làm. 1
2.Kế hoạch lao động – viêc làm: khái niệm và ý nghĩa. 2
II. Nhiệm vụ của kế hoạch hoá lao động - việc làm. 2
1.Xác định qui mô- cơ cấu- chất lượng của bộ phận dân số tham gia hoạt động kinh tế. 2
2.Xác định cung - cầu và cân bằng cung - cầu lao động việc làm xã hội. 3
3.Xây dựng và đề xuất các giải pháp và chính sách để thu hút và sử dụng hiệu quả sức lao động. 3
III. Nội dung và phương pháp tiếp cận kế hoạch lao động-việc làm. 4
1.Các yếu tố tác động đến kế hoạch lao động-việc làm. 4
2. Xác định định hướng và mục tiêu của kế hoạch- việc làm. 5
3. Xác định chỉ tiêu kế hoạch lao động-việc làm. 5
Phần II: Kế hoạch lao động- việc làm thời kỳ 2006-2010 ở Việt Nam. 7
I. Đánh giá thực hiện kế hoạch lao động - việc làm giai đoạn 2001-2005. 7
1. Kết quả đạt được. 7
2. Những tồn tại và khó khăn. 8
I. Định hướng và mục tiêu kế hoạch lao động - việc làm giai đoạn 2006 – 2010 9
I. Chỉ tiêu kế hoạch lao động-việc làm 2006 – 2010. 10
II. Đánh giá tình hình thực hiện trong 2 năm 2006 – 2007 10
1. Kết quả dạt được 10
Phần III: Các chính sách và giải pháp để thực hiện kế hoạch 2008 – 2010 12
1. Chính sách. 12
II. Những giải pháp cơ bản để thực hiện kế hoạch. 16
1. Biện pháp tăng cầu lao động trong thời kỳ kế hoạch. 16
2.Tăng cung lao động về chất lượng và giảm cung lao động về số lượng 17
 
 


http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-04-02-de_an_ke_hoach_lao_dong_viec_lam_va_giai_phap_th.HXI5CA1mhV.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-65906/
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

ệc điều tiết kế hoạch sự tăng trưởng dân số để điều tiết tài nguyên sức lao động xã hội.
-Cơ cấu và tình hình cấu tạo tuổi tác của dân số. Cùng một lượng dân số như nhau có thể hình thành lượng tài nguyên sức lao động khác nhau, nguyên nhân là do cấu tạo tuổi tác của dân số, cho nên mức độ ăn khớp giữa cấu tạo tuổi tác của dân số với quy định tuổi lao động sẽ chi phối lượng tài nguyên sức lao động của một tổng lượng dân số nhất định. Đó cũng là con đường điều chỉnh lực lượng lao động xã hội.
-Xác định chất lượng lao động là một việc làm rất quan trọng. Nó giúp ta phân bổ lao động một cách hợp lý và cho ta biết hướng phát triển chất lượng lao động.
2.Xác định cung - cầu và cân bằng cung - cầu lao động việc làm xã hội.
- Các nước đang phát triển nói chung và ở Việt Nam nói riêng khi thực hiện cân đối cung-cầu sức lao động luôn tồn tại một thực tế: nhiệm vụ giải quyết việc làm thường lớn hơn khả năng, tức là cung lớn hơn cầu về mặt số lượng.Tình hình đó đòi hỏi phải điều tiết cả mặt cung và mặt cầu.
-Một mặt giữ cho tăng trưởng dân số không quá cao để hạn chế quy mô tăng sức lao động, giảm nhẹ áp lực xã hội do số lượng tài nguyên sức lao động quá thừa, đồng thời nâng cao chất lượng của dân số nhất là của sức lao động để thoả mãn nhu cầu.
- Mặt khác điều chỉnh và sắp xếp hợp lý kết cấu sản nghiệp, đặc biệt là căn cứ vào tình hình nhân lực của đất nước để điều tiết phương hướng phát triển các hoạt động kinh tế-xã hội nhằm tạo ra nhiều chỗ làm việc hơn.Sử dụng có hiệu quả tài nguyên sức lao động.
3.Xây dựng và đề xuất các giải pháp và chính sách để thu hút và sử dụng hiệu quả sức lao động.
- Ở phương diện vĩ mô, lưu chuyển sức lao động là yêu cầu tất yếu của xã hội hoá nền sản xuất lớn, là điều kiện cơ bản để phát triển kinh tế hàng hoá. Theo đà tién bộ của kỹ thuật và không ngừng nâng cao trình độ sức sản xuất, kết cấu sản nghiệp cũng sẽ biến động tương đối lớn, tất nhiên đòi hỏi phải có sự lưu chuyển tương ứng sức lao động. Ngoài ra, sự diễn biến của kết cấu tự thân sức lao động cũng là một nhân tố không thể bỏ qua dược. Về mặt cá nhân, theo yêu cầu thể lực và trí tuệ của người lao động phải được phát triển và vận dụng tự do, đầy đủ, cần làm cho sức lao động được lưu chuyển hợp lý.
- Nhà nước khống chế thị trường lao động chủ yếu bằng việc dưa ra các dường nét hướng đạo chính, bằng các kế hoạch mang tính co giãn. Ngoài các biện pháp pháp luật, hành chính cần thiết,chủ yếu điều khiển bằng biện pháp kinh tế.Cụ thể là trên tầm vĩ mô Nhà nước nên xuất phát từ mục tiêu tổng thể, lâu dài về phát triển kinh tế-xã hội khống chế có kế hoạch tổng cung sứ lao động,cân bằng sức lao động với tổng tiền lương. Đồng thời thông qua kế hoạch vĩ mô có sự cân đối cần thiết quy mô, kết cấu và cách lưu chuyển sức lao động làm cho nó thức ứng dược các mặt phát triển của kinh tế xã hội.Đặc biệt đối với một số nhân viên, cán bộ kỹ thuật chuyen môn cao cấp và sức lao động cần thiết cho các công trình trọng điểm của nhà nước có thể điều phối bằng kế hoạch pháp lệnh.
III. Nội dung và phương pháp tiếp cận kế hoạch lao động-việc làm.
1.Các yếu tố tác động đến kế hoạch lao động-việc làm.
Qui mô và tấc độ tăng trưởng kinh tế.Sự tăng trưởng của nền kinh tế nếu coi các yếu tố khác không đổi thì nó phụ thuộc vào số lượng sức lao động và năng suất lao động.Với mức năng suất lao động nhất định trên cùng một phương hướng, nhu cầu sức lao động xã hội do qui mô và tốc độ tăng trưởng của nền kinh té quyết định.
Trình độ và tốc độ nâng cao năng suất lao động. khi qui mô sản xuất xã hội ở mức nhất định, năng suất lao động càng cao thì sức lao động càng ít.
Sự thay đổi trong cơ cấu nghành nghề, cơ cấu sản phẩm,cơ cấu hoạt động kinh té xã hội. Xuất phát từ nhu cầu sử dụng sưcs lao động khác nhau, có hoạt động cần một lượng sức lao động lớn, có hoạt động chỉ cần tương đối ít sức lao động, bởi vậy kết cấu hoạt động kinh tế, xã hội bién đổi cũng gây ảnh hưởng đến tổng nhu cầu sức lao động xã hội.
Khả năng đổi mới sức lao động.Ở một thời kỳ nhất định, do các nguyên nhân sức lao động vốn đang làm việc có một bộ phận dời khỏi chỗ làm việc, cần có sức lao động mới thay thế và bổ sung. Bởi vậy, thay thế đổi mới sức lao động ảnh hưởng đến nhu cầu sức lao động xã hội.
Xác định định hướng và mục tiêu của kế hoạch- việc làm.
Tập trung nguồn vốn của quỹ cho vay giải quyết việc làm đối với các dự án thu hút nhiều lao động , sắp xếp và đổi mới và thống nhất trong phạm vi cả nước. Phát triển thị trường lao động theo đúng quy hoạch.
Đưa xuất khẩu lao động thành một chương trình lớn , đồng bộ theo hướng mở rộng sự tham gia của các thành phần kinh tế, đặc biệt chú ý cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số, nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu đểtham gia vào thị trường lao động có giá trị cao, tạo nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế, xã hội trong nước và nâng cao0 mức sống của người dân.
Xác định chỉ tiêu kế hoạch lao động-việc làm.
Xác định nhu cầu sức lao động xã hội
Nhu cầu sức lao động xã hội chỉ nhu cầu thu hút và tiếp nhận sức lao động nảy sinh trong hoạt động kinh tế -xã hội,nó có tinh khách quan nội tại. Phân tích cụ thể nhu cầu nghĩa là có bao nhiêu chỗ làm việc do hoạt động kinh tế xã hội mang lại.
Phương pháp xác định.
Phương pháp Tinbergan-Parnes: Phương pháp này xác định nhu cầu lao động kỳ kế hoạch căn cứ vào kế hoạch tăng trưởng kinh tế. Việc tính toán nhu cầu tiến hành qua 5 bước.
Bước 1: Xác định nhu cầu tăng trưởng GDP kỳ kế hoạch
Bước 2: Xác định sự biến đổi về tỷ trọng cơ cấu các ngành kinh tế tạo nên GDP
Bước 3: Xác định nhu cầu về số lượng lao động cần có trong kỳ kế hoạch theo các phương pháp thích hợp
Bước 4: Xác định cơ cầu nhu cầu giáo dục
Trên thực tế các bước 1 và 2 được thực hiện bằng 2 bộ phận kế hoạch là kế hoạch tăng trưởng kinh tế và kế hoạch chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Các bước 4 và 5 được xác định trên cơ sở xác định tổng nhu cầu nhân lực kết hợp với các hệ số phản ánh mối quan hệ về nhu cầu lao động của từng ngành với tổng số lao động. Vấn đề là làm thế nào để xác định tổng nhu cầu lực lượng lao động kỳ kế hoạch.
Tổng nhu cầu nguồn lực lao động có thể được tính toán theo các phương pháp sau:
+ Phương pháp 1: theo mô hình tăng trưởng của Harrod-Domar. Đặc trưng của phương pháp này là coi hệ số kế hợp σ giữa vốn K và lao động L là con số cố định
+ Phương pháp 2: xác định nhu cầu lao động căn cứ vào yếu tố năng suất lao động
+ Phương pháp 3: xác định nhu cầu lao động căn cứ vào độ co giãn của việc làm đối với kết quả sản xuất.
Xác định khả năng cung cấp lực lượng lao động xã hội và nhiệm vụ giải quyết việc làm kỳ k...

---