Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: [Free] Giải pháp hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty cổ phần tư vấn thiết kế Đường bộ.Báo cáo thực tập chuyên đề GVHD: Trần Xuân Cầu Sinh viên: Phan Thị Lê Dung 4.2. Kỹ thuật, công nghệ ........................................................................................... 29 II. Thực trạng công tác trả công lao động ở công ty cổ phần tư vấn thiết kế đường bộ ...................................................................................................................... 32 1. Trả công lao động ..................................................................................................... 32 1.1.Hệ thống trả công ............................................................................................... 32 1.2. Quỹ tiền lương cho các hình thức trả công ....................................................... 33 1.3. Nguyên tắc trả lương ......................................................................................... 36 1.4. Chế độ tiền lương .............................................................................................. 36 2. Nhân tố ảnh hưởng .................................................................................................... 40 2.1. Chính sách tuyển dụng lao động ....................................................................... 40 2.2. Chiến lược kinh doanh ....................................................................................... 42 2.3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh Ngành ............................................................... 43 3. Các hình thức trả công lao động ............................................................................... 43 3.1. Hình thức trả công cho khối sản xuất ................................................................ 43 2.2. Hình thức trả công cho khối quản lý và phục vụ ............................................... 49 4. Khuyến khích tài chính ............................................................................................. 54 PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ ĐƯỜNG BỘ ...... 55 I. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động ........................... 55 1. Nguyên tắc chung: .................................................................................................... 55 2. Hoàn thiện về xây dựng hệ thống các chỉ tiêu xác định tiền lương mềm: ................ 56 3. H ồn thiện chế độ Công tác phí .................................................................................. 60 4. Một số biện pháp hoàn thiện chế độ khuyến khích ................................................... 61 5. Hoàn thiện một số chế độ phúc lợi cho người lao động. .......................................... 64 KẾT LUẬN .................................................................................................................. 66 TÀI LIỆU THAM KHẢO
Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quan trọng và khó khăn, nó bao gồm nhiều vấn đề, là một khoa học đồng thời là một nghệ thuật. Công tác trả công cho người lao động là một vấn đề quan trọng và hết sức nhạy cảm của Quản trị nhân lực, làm thế nào để có một chế độ trả lương, trả công, các chế độ đãi ngộ cho người lao động đảm bảo để nhân viên nhiệt tình, an tâm công tác luôn là mong muốn của nhà lãnh đạo, chế độ trả công lao động công bằng, khoa học là nguồn động viên lớn nhất dành cho người lao động.
Dành riêng cho anh em Ket-noi, bác nào cần
download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
source: content/getpagecontent?id=397911&pageNumber=2&documentKindID=1
