Link tải luận văn miễn phí cho ae
MỤC LỤC
I. TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA
CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH . 4
I.1 Tổ chức, cá nhân sau đây không được quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp
tại Việt Nam: . 4
Theo khoản 2 điều 13 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định 4
I.2 Công ty TNHH 2 – 50 TV 4
I.3 Công ty TNHH một TV: 5
I.4 Công ty cổ phần : . 6
I.5 Hình thức Công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân : 7
I.6 Nghị định 102: 7
I.7 Luật tổ chức tín dụng: 9
II. TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA
CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH ĐIỀU LỆ CỦA MỘT SỐ DOANH
NGHIỆP VÀ NGÂN HÀNG TRONG THỰC TIỄN HIỆN NAY . 14
II.1 Doanh Nghiệp 14
II.1.1. Loại hình Công Ty Cổ Phần : . 14
i Lĩnh vực chứng khoán : 14
ii Lĩnh vực Y tế : 15
iii Lĩnh vực Bất động sản : 16
iv Lĩnh vực tư vấn : . 17
II.1.2. Loại hình Công ty TNHH MTV : . 17
i Công Ty TNHH Một Thành viên Thương Mại FPT Miền Trung : 18
II.1.3. Loại hình công ty TNHH 2 - 50 thành viên : 18
i Công ty TNHH Trần Liên Hưng : 18
ii Công ty TNHH Minh Pha :. 18
II.2 Các ngân hàng thương mại . 19
II.2.1. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Thành viên HĐQT trong thực tế tại một số các
ngân hàng 19
i Ngân hàng BIDV 19
ii Ngân hàng Vietcombank 19
II.2.2. Tiêu chuẩn và điều kiện làm Tổng giám đốc trong thực tế tại một số các
ngân hàng 20
i Ngân hàng Vietcombank: . 20
ii Ngân hàng BIDV: . 21
iii Ngân Hàng Vietinbank: 21
III. BÌNH LUẬN TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ VÀ THÀNH
VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP
LUẬT HIỆN HÀNH . 26
IV. THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC TIỂU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM TGĐ/GĐ
VÀ THÀNH VIÊN HĐQT CỦA CÔNG TY VÀ NGÂN HÀNG THEO QUY ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH 34
IV.1 Cac Doanh nghiệp 34
IV.2 Các ngân hàng thương mại . 37
V. BÌNH LUẬN CHẤT LƯỢNG TGĐ/GĐ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VN HIỆN
NAY 41
V.1 Trình độ cũng như kinh nghiệm quản lý không đồng đều . 41
V.2 Hạn chế trong tầm nhìn, ra quyết định và quản trị nguồn nhân lực . 42
V.2.1. Hạn chế trong tầm nhìn, ra quyết định 42
V.2.2. Hạn chế trong quản trị nguồn nhân lực . 42
V.3 Đề xuất . 44
V.3.1. Đạo đức tốt 44
V.3.2. Rõ ràng và tập trung 44
V.3.3. Tham vọng 44
V.3.4. Các kỹ năng giao tiếp hiệu quả. 45
V.3.5. Khả năng đánh giá con người . 45
V.3.6. Khả năng bồi dưỡng phát triển nhân tài . 45
V.3.7. Sự tự tin . 45
V.3.8. Khả năng thích nghi 46

AXzj2b1gxavBbVl

---