Download miễn phí Đề tài Xây dựng hệ thống quản lí nhân sự tại trường đại học
MỤC LỤC . . 2
LỜI CÁM ƠN .3
MỞ ĐẦU . 3
CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN Lí NHÂN SỰ . . .4
1. Những khái niệm cơ bản . . . 4
2. Một số cụng việc quan trọng của quản lý nguồn nhõn lực .5
2.1. Tuyển dụng nhõn viờn .5
2.2. Trả công lao động: 10
CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG QUẢN Lí TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC .11
1. Chức năng nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc trường đại học : .11
1.1. Mụ hỡnh tổ chức của trường đại học: . .16
2. Qui trỡnh nghiệp vụ đang được sử dụng ở cácTrường đại học: .16
2.1. Qui trỡnh tuyển dụng cỏn bộ . 17
2.2. Qui trỡnh tiếp nhận cỏn bộ . 17
2.3 Quỏ trỡnh chuyển cụng tỏc, nghỉ chế độ của cán bộ . 17
2.4. Chế độ tiền lương đang thực hiện trong trường 17
3. Phần mềm quản lý cỏn bộ thường sử dụng ở phũng tổ chức cỏn bộ . 18
3.1. Chức năng chính . . .18
3.2. Ưu nhược điểm của những hệ thống đó .18
3.2.1. Ưu điểm 16
3.2.2. Nhược điểm .16
CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN Lí NHÂN SỰ . 17
1. Phõn tớch hệ thống quản lý nhõn sự . 18
1.1. Sơ đồ ngữ cảnh .18
2. Sơ đồ luồng dữ liệu các mức 18
2.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0 . .18
2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 . .20
3. Phõn tớch hệ thống về dữ liệu . 24
3.1. Mụ hỡnh quan hệ thực thể (E-R). .24
3.2. Mụ hỡnh quan hệ . 32
4. Thiết kế chức năng . 33
4.1. Sơ đồ phân cấp chức năng mức đỉnh 33
4.2. Sơ đồ phân ró chức năng mức dưới đỉnh . 34
4.3. Thiết kế dữ liệu . 41
CHƯƠNG 4. CễNG CỤ CÀI ĐẶT THỬ NGHIỆM .49
1. Hệ quản trị cơ sở dữ liệu và SQL SERVER 2000 .49
1.1. Khái niệm về các loại cơ sở dữ liệu .49
1.2. Giới thiệu chung về SQL SERVER 2000 .49
1.3. Một số ưu điểm của SQL SERVER 2000 .51
2. Một vài nột về Ngụn ngữ lập trỡnh ứng dụng C#.52
2.1. Một số ưu điểm của ngôn ngữ C #: .52
3. Một số giao diện tiờu biểu: .55
KẾT LUẬN .61
TÀI LIỆU THAM KHẢO .63
http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2015-10-11-de_tai_xay_dung_he_thong_quan_li_nhan_su_tai_truong_dai_hoc_bF96z8kZ4u.png /tai-lieu/de-tai-xay-dung-he-thong-quan-li-nhan-su-tai-truong-dai-hoc-86776/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ng viờn đó đạt kết quả tốt qua kỡ thi tuyển cụng chức.
Trong thời gian thử việc nếu đỏp ứng được yờu cầu của cụng việc thỡ kớ tiếp hợp đồng ngắn hạn ba năm.
Nếu làm việc cú hiệu quả thỡ kớ hợp đồng dài hạn chớnh thức.
2.3. Quỏ trỡnh chuyển cụng tỏc, nghỉ chế độ của cỏn bộ
Hàng năm khi cú cỏn bộ đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định được giải quyết theo qui định của luật lao động.
Dựa vào bỏo cỏo của cỏc phũng, khoa ban mà Ban giỏm hiệu cú quyết định chuyển cụng tỏc phự hợp với yờu cầu.
2.4. Chế độ tiền lương đang được thực hiện tại cỏc trường
Hiện tại vẫn sử dụng cỏc quản lý ngạch cụng chức, bậc lương và hệ số lương của cụng chức. Ngoài ra cũn quản lý cỏc khoản phụ cấp của cụng chức.
Mỗi ngạch cụng chức cú những bậc lương ứng với hệ số lương tương ứng khỏc nhau:
Vớ dụ: ngạch chuyờn viờn cao cấp cú 7 bậc lương tương ứng với những hệ số lương như sau:
Bậc lương
1
2
3
4
5
6
7
Hệ số lương
4,92
5,23
5,54
5,85
6,26
6,67
7,10
Ngạch chuyờn viờn chớnh cú 8 bậc lương với hệ số lương tương ứng như sau:
Bậc lương
1
2
3
4
5
6
7
8
Hệ số lương
3,35
3,63
3,91
4,19
4,47
4,75
5,03
5,31
Mỗi cụng chức đều cú mức lương cơ bản như nhau. Tiền lương cụng chức được tớnh dựa trờn ngạch của cụng chức cựng với bậc lương và hệ số lương cụng chức được hưởng, cộng với cỏc khoản phụ cấp (nếu cú).
Lương cụng chức được tớnh theo cụng thức:
Tổng lương = 350.000*(Hệ số lương + tổng hệ số phụ cấp)
Trong đú:
- 350.000 là mức lương tối thiểu mà mỗi cụng chức hiện nay được hưởng
- Tổng hệ số phụ cấp là tổng tất cả cỏc hệ số phụ cấp mà cụng chức được hưởng cộng lại.
Việc nõng lương của cụng chức được xột như sau:
- tuỳ từng trường hợp ngạch cụng chức mà thời hạn thời hạn nõng lương cú thể là ba năm được nõng một bậc lương hay hai năm được nõng một bậc lương
Vớ dụ: Ngạch 15.109 là ngạch Giỏo sư, giảng viờn cao cấp cứ sau 3 năm thỡ được nõng một bậc lương.
Ngạch 17.171 là ngạch thư viện viờn trung cấp cứ sau 2 năm thỡ được nõng một bậc lương.
- Nếu trong thời gian cụng tỏc đó nõng hết bậc lương mà khụng cú quỏ trỡnh thay đổi ngạch cụng chức thỡ những năm tiếp theo sẽ được hưởng hệ số vượt cấp tuỳ theo mỗi ngạch cụng chức.
- Những cụng chức bị kỉ luật thỡ thời gian nõng lương sẽ tăng lờn 1 năm.
Trong một số trường hợp đặc biệt như: cú thành tớch đặc biệt trong cụng tỏc, khen thưởng mà cụng chức cú thể được nõng lương trước thời hạn.
3. Phần mềm quản lý sử dụng ở phũng tổ chức cỏn bộ tại cỏc trường
3.1. Chức năng chớnh
- Quản lý thụng tin về cỏn bộ theo dừi tỡnh hỡnh biến động về nhõn sự, đưa ra cỏc số liệu thống kờ phục vụ cho quỏ trỡnh quản lý.
- Tỡm kiếm thụng tin về cỏn bộ trong cơ quan.
- Thờm nhõn viờn mới
- Sửa thụng tin về cỏn bộ đó và đang làm việc tại cơ quan
- Xoỏ thụng tin về cỏn bộ nếu khụng cần quản lý nữa
- Đưa ra cỏc bỏo cỏo về nhõn sự.
3.2. Ưu nhược điểm của những hệ thống đú
3.2.1. Ưu điểm
Quỏ trỡnh nhập liệu tương đối thuận tiện và cập nhật vào hệ thống nhanh.
Hệ thống trợ giỳp tương đối hoàn chỉnh giỳp đỡ người dựng thao tỏc với cỏc chức năng của hệ thống.
3.2.2. Nhược điểm
Hệ thống cỏc bỏo cỏo của phần mềm khụng nhất quỏn với thụng tin khi nhập liệu.
Chức năng bỏo cỏo về lương khụng tự động cập nhật danh sỏch nõng lương theo định kỡ.
Khụng cú khả năng cho người sử dụng tuỳ chọn cỏc thụng tin cần xuất, chỉnh sửa cỏc bỏo cỏo.
Khi muốn in bỏo cỏo cần thụng qua một phần mềm trung gian (Microsoft Word, Microsoft Excel).
Giao diện khụng tương tỏc với người sử dụng gõy khú khăn cho người dựng thao tỏc.
Chương 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN Lí NHÂN SỰ
Trong chương này sẽ thực hiện việc phõn tớch và thiết kế hệ thống quản lý nhõn sự bao gồm quỏ trỡnh phõn tớch cỏc chức năng nghiệp vụ của hệ thống, thiết kế dữ liệu và chức năng mà hệ thống sẽ đỏp ứng.
Như đó trỡnh bày ở chương hai, một trường Đại học cú nhiều phũng ban, mỗi phũng ban cú chức năng và nhiệm vụ riờng biệt. Phũng tổ chức cỏn bộ là phũng cú chức năng quản lý chung của toàn hệ thống. Hàng năm theo thời gian qui định phũng tổ chức cỏn bộ sẽ lấy thụng tin từ hồ sơ cỏn bộ thống kờ và lập danh sỏch cỏn bộ đó đến niờn hạn nõng lương.
Với những cỏn bộ trong cỏc phũng khoa ban đó đến tuổi nghỉ hưu hay những cỏn bộ chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng cú đơn xin nghỉ hưu trước thời hạn thỡ phũng tổ chức cỏn bộ sẽ lập danh sỏch đề xuất lờn ban giỏm hiệu. Ban giỏm hiệu sẽ duyệt danh sỏch và gửi cho phũng tổ chức cỏn bộ. Từ đõy phũng tổ chức cỏn bộ sẽ in quyết định nghỉ hưu và lờn lương cho từng cỏn bộ đó được duyệt và lưu vào kho hồ sơ cỏn bộ và hồ sơ lưu.
Trong quỏ trỡnh cụng tỏc của mỗi cỏn bộ, khi cú thay đổi thụng tin về cỏn bộ như thay đổi học hàm, học vị, nơi ở, trỡnh độ lý luậnphũng tổ chức cỏn bộ dựa vào những thụng tin tổng hợp từ cỏc phũng khoa ban mà cập nhật cỏc thụng tin vào hồ sơ của cỏn bộ.
Dựa vào cỏc thụng tin về ngạch, bậc lương, chức vụmà phũng tổ chức cỏn bộ tớnh toỏn và đưa ra bảng lương hàng thỏng đối với mỗi cỏn bộ.
Khi cú yờu cầu bỏo cỏo về nhõn sự phục vụ cho quỏ trỡnh quản lý và tổ chức thỡ phũng tổ chức cỏn bộ thống kờ, bỏo cỏo về tỡnh hỡnh nhõn sự như tổng biờn chế, chất lượng cỏn bộ
1. Phõn tớch hệ thống quản lý nhõn sự
Sơ đồ ngữ cảnh
Mục đớch của sơ đồ ngữ cảnh cho chỳng ta cỏi nhỡn tổng quỏt về hệ thống ở trong mụi trường của nú.
Một sơ đồ ngữ cảnh gồm ba thành phần sau:
- Một tiến trỡnh duy nhất để mụ tả toàn bộ hệ thống được xột.
- Cỏc tỏc nhõn cú mối quan hệ thụng tin với hệ thống.
- Cỏc luồng dữ liệu đi từ cỏc tỏc nhõn vào hệ thống hay từ hệ thống đến cỏc tỏc nhõn.
Hỡnh 3.1. Sơ đồ ngữ cảnh
Giải thớch sơ bộ:
Tỏc nhõn ngoài cỏn bộ sẽ đưa thụng tin của bản thõn để hệ thống cập nhật và lưu trữ thụng tin. Luồng thụng tin bao gồm hồ sơ cỏn bộ, cỏc quyết định, bằng cấp.
Tỏc nhõn ngoài người quản trị đưa ra cỏc yờu cầu cho hệ thống và nhận cỏc bỏo cỏo và kết quả từ hệ thống.
2. Sơ đồ luồng dữ liệu cỏc mức
2.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0
Hỡnh 3.2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0
Chỳ thớch về hỡnh vẽ:
1. Tài khoản người quản trị; Yờu cầu xem thụng tin cỏ nhõn của cỏc thành
2. Thụng tin về người dựng, đỏp ứng yờu cầu về hệ thống
3. Yờu cầu bỏo cỏo
4. Cỏc bỏo cỏo đỏp ứng yờu cầu
5. Yờu cầu thay đổi cỏc thụng tin về ngạch, bậc, phụ cấp cỏn bộ
6. Đỏp ứng yờu cầu thay đổi
7. Yờu cầu xem, sửa, thờm mới hồ sơ cỏn bộ
8. Yờu cầu về lương
9. Thụng tin về lương
10. Cỏc thụng tin về cỏn bộ
Sơ đồ gồm 3 kho dữ liệu:
Dữ liệu hồ sơ bao gồm cỏc thụng tin về cỏn bộ, cỏc quyết định, hợp đồng
Dữ liệu Bảng lương bao gồm thụng tin về lương trong từng thỏng của mỗi cỏn bộ
Dữ liệu Bỏo cỏo bao gồm cỏc loại bỏo cỏo thống k
