Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cơ khí ô tô 3 - 2
Lời mở đầu 1
Phần I: Tổng quan về công ty cơ khí ô tô 3-2 4
I. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật, tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty cơ khí ô tô 3-2 4
1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 4
1.1Giới thiệu về công ty 4
1.1.1.Giới thiệu chung 4
1.1.2. Sản phẩm của công ty 4
1.1.3. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 5
1.1.4. Đặc điểm về thị trường tiêu thụ 5
1.1.5. Đặc điểm về máy móc, thiết bị và lao động 6
1.2. Các giai đoạn phát triển của công ty 6
1.2.1. Sơ lược tình hình công ty những ngày đầu thành lập 6
1.2.2. Giai đoạn năm 1964-1986 7
1.2.3.Giai đoạn 1986 đến nay 7
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty 9
2.1.Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của công ty 9
2.2. Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận của công ty 10
2.3.Mối quan hệ của các bộ phận trong công ty 13
3. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất của công ty 13
3.1.Đặc điểm hệ thống sản xuất của công ty 13
3.2.Đặc điểm quy trình công nghệ của công ty 14
II. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công ty cơ khí ô tô 3-2 15
1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 15
2. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 16
2.1. Hệ thống chứng từ kế toán 17
2.2. Chế độ sổ kế toán 17
Phần II: Thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2 22
I. Các vấn đề liên quan đến hạch toán tiền lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2 22
1.Hạch toán số lượng lao động 22
2. Hạch toán thời gian lao động 22
3. Cách tính lương và chia lương của công ty 25
3.1.Ở bộ phận văn phòng Công ty: 25
3.2. Đối với công nhân tại các phân xưởng SXKD 28
3.2.1. Tính lương của công nhân trực tiếp sản xuất 28
3.2.2. Tính lương của nhân viên quản lý phân xưởng 35
II. Tài khoản và chứng từ hạch toán 38
1. Tài khoản sử dụng 38
2. Chứng từ hạch toán 39
III. Hạch toán tiền lương 40
1. Phương pháp hạch toán tiền lương 40
3. Quy trình ghi sổ 44
IV.Hạch toán các khoản trích theo lương 47
1.Quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ của công ty cơ khí ô tô 3-2. 47
2.Cách tính các khoản trích theo lương tạI công ty cơ khí ô tô 3-2 49
3. Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương 52
3.1. Quy trình ghi sổ 62
Phần III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2. 67
I. Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2. 67
1. Ưu điểm 67
1.1. Về tổ chức bộ máy kế toán 67
1.2. Về hình thức trả lương 67
1.3. Đánh giá về quỹ lương 69
2. Hạn chế 70
2.1. Về hình thức thưởng 70
II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2 71
1. Về hình thức trả lương 71
2. Về hình thức thưởng 73
3. Về công tác kế toán 73
III. Điều kiện để thực hiện các giải pháp hoàn thiện. 75
1. Về phía cán bộ của công ty 75
2. Về phía cán bộ công nhân viên trong công ty 75
Kết luận 76
Phụ lục 77
Tài liệu tham khảo 78
http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2016-02-05-de_tai_hoan_thien_ke_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_theo_XlAQfDHOky.png /tai-lieu/de-tai-hoan-thien-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai-cong-ty-co-khi-o-to-3-2-90515/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
gốc và bảng phân bổ đã được kiểm tra, lấy số liệu ghi vào NKCT và các bảng kê, sổ chi tiết liên quan. Đối với các loại NKCT được ghi, căn cứ vào các bảng kê, sổ chi tiết thì hằng ngày căn cứ vào chứng từ kế toán, bảng kê, sổ chi tiết, cuối tháng phải chuyển số liệu tổng cộng của bảng kê, sổ chi tiết vào NKCT. Cuối tháng khoá sổ, cộng số liệu trên NKCT, kiểm tra, đối chiếu số liệu trên các NKCT với các sổ kế toán chi tiết và lấy số liệu tổng cộng của các NKCT ghi trực tiếp vào sổ cái. Số liệu tổng cộng ở sổ cái và một số chỉ tiêu chi tiết trong NKCT, bảng kê dùng để lập báo cáo tài chính.
Sơ đồ 06: Trình tự ghi sổ của công ty
Bảng kê
Chứng từ gốc và các bảng phân bổ
Sổ chi tiết
NKCT
Sổ cái
Báo cáo tài chính
: Ghi hằng ngày
: Ghi cuối tháng
: Đối chiếu
Phần II: Thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2
Các vấn đề liên quan đến hạch toán tiền lương tại công ty cơ khí ô tô 3-2
Hạch toán số lượng lao động
Chỉ tiêu số lượng lao động của công ty cơ khí ô tô 3-2 được phòng kế hoạch (bộ phận tổ chức lao động) theo dõi, ghi chép trên các sổ sách lao động. Căn cứ vào số lao động hiện có của công ty bao gồm cả số lao động dài hạn và tạm thời, cả lực lượng lao động trực tiếp, gián tiếp, cả lao động ở bộ phận quản lý và lao động ở bộ phận sản xuất kinh doanh, phòng tổ chức hành chính lập các sổ danh sách lao động cho từng khu vực, tương ứng với các bảng thanh toán lương sẽ được lập cho mỗi nhóm nhân viên ở mỗi khu vực.
Cơ sở để ghi sổ danh sách lao động là các chứng từ ban đầu về tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, thôi việc
Mọi biến động về lao động đều được ghi chép vào sổ danh sách lao động để làm căn cứ cho việc tính lương và các chế độ khác cho người lao động.
Hạch toán thời gian lao động
Hạch toán tiền lương theo thời gian được tiến hành cho khối cơ quan đoàn thể của công ty. Nói cách khác, đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian ở công ty là cán bộ công nhân viên ở các bộ phận phòng ban, văn phòng công ty. Ở mỗi bộ phận văn phòng có người theo dõi thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên. Hằng ngày căn cứ vào sự có mặt của từng người trong ngày tương ứng từ cột 1 - cột 31. Bảng chấm công được công khai cho mọi người biết và người chấm công là người chịu trách nhiệm về sự chính xác của Bảng chấm công.
Cuối tháng, Bảng chấm công ở các văn phòng được chuyển về phòng kế toán tương ứng để làm kế toán căn cứ tính lương, tính thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong Công ty, trong Xí nghiệp. Thời hạn nộp chậm nhất là 2 ngày sau khi hết tháng.
Chèn bảng chấm công vào Nếu cán bộ công nhân viên nghỉ việc do ốm đau, thai sản... phải có các chứng từ nghỉ việc của cơ quan y tế, bệnh viện cấp, và được ghi vào bảng chấm công theo những ký hiệu quy định như: ốm “ô”, con ốm “cô”, thai sản “TS”... Trường hợp nghỉ phép “F” thì ở Công ty chỉ cần công nhân viên có báo trước cho người chấm công thì ngày nghỉ của họ được ghi là “F”.
VD: Trên bảng chấm công tháng 12/2007 của bộ phận Văn phòng Công ty các ngày từ 1 --> 31 ghi 23 công nghỉ đẻ “TS” của chị Nguyễn Anh Thơ có chứng từ kèm theo là giấy khám bệnh của bệnh viện như sau:
(Kèm giấy xin nghỉ thai sản trước 1 tháng)
Phiếu khám bệnh
Họ và tên: Nguyễn Anh Thơ.
Địa chỉ: Phòng kế hoạch, công ty cơ khí ô tô 3-2
Khoa khám bệnh: Sản.
Chẩn đoán:
Ngày sinh con: 26/12 - 30/12
Ngày nghỉ theo quy định: 4 tháng.
Ngày 20 tháng 12 năm 2007
Giám đốc bệnh viện
Hành chính khoa
Bệnh nhân ký
Cách tính lương và chia lương của công ty
Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời với mong muốn có hình thức trả lương đúng đắn để làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công và năng suất lao động, phòng kế toán của công ty cơ khí ô tô 3-2 đã nghiên cứu thực trạng lao động ở công ty và đưa ra quyết định lựa chọn các hình thức trả lương sau đây áp dụng tại công ty:
Ở bộ phận văn phòng Công ty:
Ở bộ phận này công ty tính lương theo hình thức thờI gian. Căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Hình này được Công ty áp dụng cho công nhân viên bộ phận làm công việc hành chính, không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm, tức là lao động gián tiếp. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng như: thang lương nhân viên phòng kỹ thuật, thang lương nhân viên phòng kế toán... Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức nhất định mà Công ty xác định hệ số lương của mỗi người lao động.
Để hạch toán kết quả lao động làm cơ sở để tính lương, kế toán sử dụng các danh sách xét thi đua (Bảng xếp loại) làm chứng từ ban đầu. Danh sách xét thi đua do trưởng phòng của các phòng, ban ở bộ phận văn phòng Công ty lập vào cuối tháng để chấm xếp loại kết quả công việc của từng nhân viên trong phòng, ban của mình trên cơ sở các quy định về việc xếp loại CBCNV của bộ máy quản lý trong quy chế trả lương của Công ty. Hệ số xếp loại hay hệ số điều chỉnh (HSĐC) được quy đổi ra cho từng nhân viên theo xếp loại trong bảng danh sách xét thi đua là một căn cứ quan trọng để tính lương cho nhân viên của bộ máy quản lý Công ty (nhân viên văn phòng Công ty).
VD: Nhân viên kỹ thuật Nguyễn Văn Thịnh có hệ số lương = 4.99. Mức lương cơ bản theo quy định của nhà nước là 540.000 VNĐ
Vậy Tiền lương = 4.99 x 540.000 = 2.694.600
Dưới đây là bảng xếp loạI thi đua hàng tháng và một phần tính lương trích trong sổ lương của phòng kỹ thuật của công ty cơ khí ô tô 3-2 dùng để minh họa cho cách tính lương của công ty đối với lao động gián tiếp.
(Ghi chú: áp dụng mức lương cơ bản là 540.000 VNĐ theo luật mới )
Nhà máy sản xuất ô tô 3-2
**********
Bảng xếp loại thi đua hàng tháng
Phòng, (Ban) VP.PX: Phòng kỹ thuật
Tháng 06/2007
Họ và tên
Cá
nhân
tự
xếp loại
Cá nhân
ký
nhận
Xếp loạI của
Phòng,
PX
Hệ
số
tiền
lương
Giám
đốc
duyệt
Nguyễn Văn Thịnh
A
A
4.99
Đỗ Cao Cường
A
A
3.74
Phí HảI Ngọc
A
A
2.9
Nguyễn Cảnh Lân
A
A
3.74
Nguyễn Xuân Bùi
A
A
2.9
Lê Quang Minh
A
B
2.61
Cao Văn Thành
B
B
2.61
Trần Nguyễn Trúc Quỳnh
B
B
1.98
T. Phòng Ban, QĐ PX
Bảng 5: Sổ lương của công ty cơ khí ô tô 3-2
Phòng kỹ thuật
Tháng 03/2008
STT
Số TK
Họ và tên
Hệ số lương
Tiền lương
Tiền thưởng
Tiền làm thêm giờ
Tiền ăn ca
Tổng
cộng
BHXH
Thuế thu
nhập tạm ứng
Tổng cộng
Tiền được lĩnh
1
711A0177328
Nguyễn Văn Thịnh
4.99
2.694.600
810.800
201.000
375.000
4.081.400
189.000
2.000.000
2.189.000
1.892.400
2
711A01773233
Đỗ Cao Cường
3.74
2.023.700
116.000
420.000
2.559.700
109.000
1.000.000
1.109.000
1.450.700
3
711A01773272
Phí Hải Ngọc
2.9
1.596100
70.000
405.000
2.071.100
86.000
1.000.000
1.086.000
985.100
4
711A017...
