Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Phát triển nông thôn Phú Thọ - pdf 27

Download miễn phí Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Phát triển nông thôn Phú Thọ

1 Lời mở đầu 1
2 Phần 1: Tổng quan về công ty Cổ phần xây dựng và PTNT Phú Thọ với kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4
3 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty CP XD và PTNT Phú Thọ 4
4 1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất 5
5 1.3. Đặc điểm tô chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh và phân cấp quản lý 6
6 1.4. Đặc điểm tổ chức kế toán 9
7 Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP XD và PTNT Phú Thọ 14
8 2.1. Đặc điểm chung của kế toán tìên lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển nông Phú Thọ 14
9 2.1.1 Nguyên tắc chung trả lương cho cán bộ công nhân trong công ty 14
10 2.1.2 Các hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty 15
11 2.2. Kế toán tiền lương phải trả trong công ty 18
12 2.2.1 Kế toán lương khoán sản phẩm tập thể 18
13 2.2.2. Kế toán lương thời gian 32
14 2.2.3.Chi trả lương cho cán bộ công nhân trong công ty 36
15 2.2.3.1. Chi trả lương cho cán bộ công nhân hưởng lương thời gian 36
16 2.2.3.2. Chi trả lương khoán công việc tập thể 38
17 2.2.4 Kế toán Bảo hiểm xã hội, bảo hiển y tế, kinh phí công đoàn 41
18 2.2.4.1 Kế toán trích nộp thanh toán BHXH 41
19 2.2.4.2 Kế toán trích nộp BHYT, KPCĐ 45
20 Phần 3: Nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Xây dựng và PTNT Phú Thọ 52
21 3.1. Nhận xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Xây dựng và PTNT Phú Thọ 52
22 3.2. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty CP Xây dựng và PTNT Phú Thọ 54
23 3.2.1. Thực hiện trích trước tiền lương của người lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh 54
24 3.2.2. Thực hiện khoán gọn chi phí nhân công 56
25 3.2.3. Về lao động thuê ngoài 57
26 Kết luận 58

Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn

Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Mô hình bộ máy kế toán tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Phát triển nông thôn Phú Thọ
Quỹ
Kế toán tài sản cố định
Kế toán tổng hợp
Kế toán vốn bằng tiền
Kế toán thanh toán
Kế toán vật tư
Kế toán tính giá thành sản phẩm
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
PHẦN 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN PHÚ THỌ
2.1Đặc điểm chung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Xây dựng và Phát triển nông thôn Phú Thọ
2.1.1.Nguyên tắc chung trả lương cho cán bộ công nhân trong Công ty
Người lao động trong công ty được trả lương theo sự thoả thuận giữa hai bên. Công ty sẽ trả đủ lương và phụ cấp cho CBCNV trong công ty theo chế độ Nhà Nước ban hành theo các cấp bậc lương của mỗi CNCNV được hưởng theo Nghị định 26/CP ngày 25 tháng 04 năm 1993 và theo Nghị định Số 10 năm 2000, Nghị định 175 năm 1999 về Quy định tiền lương và Điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức trợ cấp.
Hiện nay Công ty đang áp dụng hai hình thức tiền lương đó là hình thức tiền lương theo sản phẩm và hình thức tiền lương thời gian.
Hình thước tiền lương khoán sản phẩm, khoán chất lượng nhằm gắn nhiệm vụ, năng suất lao cuối cùng của đơn vị trên cơ sở quỹ lương được duyệt, hình thức này được áp dụng dưới hình thức khoán gọn công trình theo đơn vị đối với công việc có định mức kỹ thuật để làm cơ sở việc xác định đơn giá tiền lương.
Nếu khối lượng công việc nhiều thì người lao động được tam ứng lương hàng tháng theo khối lượng công việc đã làm trong tháng( mức khoán được ghi trong hợp đồng xây dựng và thời gian trả lương theo thoả thuận)
Nếu các Công trình thi công quá xa đơn vị, buộc phải thuê nhân công địa phương, không sử dụng công nhân thường xuyên của đội thì các đội phải lập danh sách báo cáo với công ty để công ty xét duyệt trả 70% lương cơ bản cho cán bộ kỹ thuật và thỏa thuận với những người lao động về công việc khác hay để họ về gia đình nghỉ, chờ khi có việc thì mới tiếp tục làm việc.
Để đảm bảo công bằng cho từng người lao động thì hàng tháng các đội công trình phải giữ bảng chấm công và thanh toán lương về công ty xét duyệt để nhận lương.
Hình thức tiền lương thời gian áp dụng đối với cán bộ công nhân khối văn phòng của công ty . Việc thực hiện trả lương cho người lao động theo số ngày làm việc thực tế trong tháng ( do các phòng ban tự chấm công công khai), theo ngành nghề, trình độ chuyên môn của người lao động. Người lao động nhận lương vào 2 kỳ là vào ngày giữa tháng và ngày cuối tháng.
2.1.2Các hình thức trả lương cho CBCNV trong Công ty
Thứ nhất: lương khoán sản phẩm
Quy định về đơn giá tiền lương:
Đơn giá cấp bậc:
540.000x HSL
ĐGLCB =
22 (23)
Trong đó:
ĐGLCB : Tiền lương cấp bậc 1 công
540.000 : Mức lương tối thiểu
HSL : Hệ số lương
Đơn giá sản phẩm:
Xác định đơn gía sản phẩm căn cứ vào định mức lao động có kèm theo chỉ tiêu kỹ thuật.
ĐGSP = ĐM x LCBCV
Trong đó:
ĐM : Định mức lao động tính bằng giờ hay ngày
LCBCV : Lương cấp bậc công việc
Một là lương khoán sản phẩm lẻ
Đối tượng áp dụng công nhân xây dựng công trình, các công nhân sản xuất trên cơ sở lương hoàn thành toàn bộ hay quy ước.
Tiền lương = Đơn giá sản phẩm của từng công việc thực tế X Định mức
Định mức lao động ở đây do nhà nước quy định
Hai là lương khoán sản phẩm tập thể
Đối tượng áp dụng cho một tập thể trong công ty như đội sản xuất, đội xây dựng công trình.Việc chấm công và phân công lao động phù hợp với tay nghề và công tác chyên môn do đội trưởng thực hiện hàng ngày. Mỗi tháng tổ trưởng, đội trưởng phải gửi bảng chấm công, bảng thanh toán lương của đội cùng phiếu xác nhận khối lượng công việc hoàn thành lên để công ty xét duyệt. Để lập quỹ lương khoán dựa vào phiếu giao việc và nghiệm thu thanh toán, số công việc thực tế và đơn giá khoán sản phẩm kế hoạch.
Tính lương cho cá nhân:
Tổng số tiền lương SP X Ngày công làm việc thực
của cả đội của cá nhân
Tiền lương =
Tổng số công sản phẩm thực tế của đội trong tháng
Trong đó:
Tổng số tiền lương SP = Tổng số tiền lương - Tổng số lương
của cả đội chi trong tháng phân phối lần 1
Tổng số tiền Tổng số tiền trên Tổng số lương nghỉ phép,
Lương = Phiếu giao việc + nghỉ việc riêng
Chi trong tháng nghiệm thu lương trách nhiệm
Thanh toán
Thứ hai lương thời gian:
Đối tượng áp dụng là các cán bộ công nhân viên các phòng ban và các lao động gián tiếp.
Công ty trả lương theo ngày công làm việc thực tế và áp dụng đúng chế độ ngày nghỉ thứ bảy và chủ nhật hang tuần, những ngày lễ tết, nghỉ mát, nghỉ phép được trả lương cơ bản không hệ số của công ty.Trường hợp nghỉ ốm, nghỉ trông con 75% tiền lương cơ bản vào quỹ BHXH để thực hiện chế độ BHXH như ốm, con ốm.
Đối với nữ nhân viên nghỉ thai sản (4 tháng) thì mức hưởng mỗi tháng là 100% lương cơ bản và thêm trợ cấp 1 lần sau khi sinh là 1 tháng lương, trong thời gian nghỉ thai sản người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm.
Trả lương cho các trường hợp khác
Trường hợp phải nghỉ việc do lý do khách quan như mất điện, máy móc hỏng người lao động được trả 100% tiền lương( Phải có biên bản xác nhận của phòng kỹ thuật sản xuất, phải có Giám đốc duyệt mới được thanh toán lương).
Người lao động làm đủ ngày công, đủ định mức nhưng do bản thân tự nguyện làm thên giờ( không do người phụ trách yêu cầu ) thì số giờ làm thêm đó tính như ngày đi làm bình thường có hưởng hệ số của công ty.
Những CBCNV thuộc các phòng ban chức năng ngoài khối lượng công việc được giao, khi có công việc đột xuất hay cần kíp phải làm thêm giờ thì cán bộ phụ trách phòng ban đó trước khi điều động CBCNV làm thêm gìơ thì phải lập văn bản đề nghị, ghi rõ tên CNV làm thêm, công việc làm thêm và số giờ cần làm thêm trình giám đốc duyệt mới được thực hiện
Lương cơ bản
L LT = 1.5 (hay 2) x x Số giờ làm thêm
8x22
2.2. Kế toán tiền lương phải trả trong Công ty
2.2.1Kế toán lương khoán sản phẩm tập thể
Quỹ lương khoán của cả đội sẽ được tập hợp tính tiền lương chung cho cả tập thể sau đó tiến hành chia lương cho từng người trong tập thể. Việc chia lương sản phẩm được dựa trên các hợp đồng giao khoán khối lượng công việc, bảng chấm công (do đội trưởng chấm công), phiếu xác nhận sản phẩm hay công việc hoàn thành nghiệm thu ( do nhân viên giám sát kỹ thuật xác nhận chất lượng và khối lượng công việc hoàn thành).
Hàng tháng đội trưởng gửi các bảng chấm công, bảng kê khối lượng công việc hoàn thành (kèm theo phiếu xác nhận công việc hoàn thành theo ngày đã được xét duyệt) và bảng thanh toán lương (do đội dự tính cho mỗi công nhân căn cứ trên hợp đồng giao khoán và khối lượng công việc hoàn thành của mỗi người) về công ty. Công ty xét duyệt các chứng từ tài liệu này căn cứ vào hợp đồng giao khoán, quyết định tạm ứng tiền lương cho đội theo khối lượng công việc hoàn thành trong tháng. Đội trưởng nhận to...

Yêu cầu Download

Tài liệu, ebook tham khảo khác

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Phát triển nông thôn Phú Thọ - pdf 27

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Tài liệu, ebook tham khảo khác

Học thêm