Download miễn phí Đề tài Thực trạng quản lý thu BHXH và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý thu Trên địa bàn huyện Chiêm Hoá tỉnh Tuyên Quang
Danh sách chữ viết tắt sử dụng trong chuyên đề.trang 4
Lời nói đầu.5
Chương I: Tổng quan về BHXH.7
I. Khái quát chung về BHXH.7
1. Khái niệm về BHXH.7
2. Tính tất yếu khách quan về BHXH.7
3. Đối tượng BHXH.9
4. Các loại hình BHXH.10
5. Các chế độ BHXH.10
6. Chức năng của BHXH.12
7. Tính chất của BHXH.13
8. Bản chất của BHXH.14
9. Những quan điểm cơ bản về BHXH.16
II. Quản lý thu BHXH.18
1. Quỹ BHXH.18
1.1 Khái niện về quỹ BHXH.18
1.2 Đặc điểm về quỹ BHXH.18
1.3. Nguồn hình thành quỹ BHXH.19
1.4 Mục đích sử dụng quỹ BHXH.20
2. Mục tiêu quản lý thu BHXH. 21
2.1 Tính đặc thù của nghiệp vụ thu.21
3. Nội dung quản lý thu.22
3.1 Nguyên tắc quản lý thu.22
3.2 Quy trình quản lý thu BHXH .23
3.2.1 Lập kế hoạch thu BHXH hàng năm.23
3.3.2 Tổ chức quản lý thuBHXH .23
3.3.3 Chuyển tiền thu BHXH.24
3.2.4 Lập và báo cáo thu.25
3.2.5 Kiểm tra thẩm định số liệu thu BHXH.26
4. Tăng cường công tác quản lý thu BHXH.26
Chương II: Thực trạng và quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Chiêm Hoá .28
I, Đặc điểm tình hình chung.28
1. Đặc điểm tự nhiên -Kinh tế - xã hội của huyện Chiêm Hoá.28
1.1 Đặc điểm tự nhiên .28
1.2 Đặc điểm về kinh tế.28
1.3Đặc điểm về xã hội.28
2. Sơ lược về cơ quan BHXH huyện Chiêm Hoá.29
2.1 Quá trình hình thành và phát triển.29
2.2 Chức năng.31
2.3 Nhiệm vụ và quyền hạn.31
2.4 Cơ cấu tổ chức của cơ quan BHXH huyện Chiêm Hoá.32
2.5 Tình hình hoạt động của cơ quan BHXH huyện Chiêm Hoá.33
2.5.1 Công tác thực hiện thu BHXH và mở rộng đôid tượng tham gia BHXH, BHYT.34
2.5.2 Công tác cấp sổ BHXH cho người lao động.35
2.5.3 Công tác xác nhận sổ BHXH cho người lao động để giải quyết chế độ BHXH.36
2.5.4 Công tác giải quyết chế độ ngắn hạn .36
2.5.5 Công tác quản lý tài chính, chi lương hưu và trợ cấp BHXH.37
2.5.6 Công tác thu BHXH tự nguyên, cấp thẻ KCB.38
2.5.7 Công tác gián định chiKCB.38
2.5.8 Công tác kiểm tra.39
2.5.9 Công tác tiếp dân và giải quyết đơn thư khiếu nại.39
2.5.10 Công tác ứng dụng công nghệ tin học.39
2.5.11 Công tác tổ chức.39
II. Thực trạng thu BHXH tại BHXH huyện Chiêm Hoá.40
1. Công tác thu BHXH. 41
2. Đánh giá kết quả thu .44
III. Thực trạng quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Chiêm Hoá.47
1. Khái niệm tổ chức quản lý.47
2. Cơ sở pháp lý của công tác quản lý thu BHXH.47
3. Phân cấp quản lý thu BHXH.48
4. Tổ chức quản lý thu .49
5 Đánh giá kết quả quản lý thu BHXH.50
5.1 Đánh giá chung.50
5.2 Đánh giá công tác quản lý thu theo từng khối. 51
5.3. Những khó khăn tồn tại của công tác thu và quản lý thu .53
Chương III : Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thu và quản lý thu và tăng trưởng quỹ BHXH.57
I. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác thu và quản lý BHXH.57
1. Kiến nghị với nhà nước.57
2 Kiến nghị với cơ quan BHXH tỉnh và BHXH huyện Chiêm Hoá.58
3 Kiến nghị về nghiệp vụ thu và quản lý thu BHXH. 58
3.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chính sách BHXH.59
3.2 Hoàn thiện nghiệp vụ thu và tăng cường quản lý thu BHXH .60
3.3 Ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý. 61
3.4 Bảo toàn và tăng trưởng quỹ BHXH.61
3.5 Cải cách thủ tục hành chính, thay đổi tác phong phục vụ.62
II. Một số giải pháp về công tác thu và quản lý thu BHXH nhằm tăng nâng cao hiệu quả của công tác thu và quản lý thu BHXH của cơ quan BHXH huyện Chiêm Hóa 62
Kết luận.65
Tài liệu tham khảo.66
http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2016-02-05-de_tai_thuc_trang_quan_ly_thu_bhxh_va_mot_so_giai_phap_nham_h3GyVcM4a3.png /tai-lieu/de-tai-thuc-trang-quan-ly-thu-bhxh-va-mot-so-giai-phap-nham-nang-cao-hieu-qua-cong-tac-quan-ly-thu-tren-dia-ban-huyen-89310/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ối với người tham gia BHXH. Tăng cường chỉ đạo và tiến hành điều tra nắm tình hình thực trạng của các doanh nghiệp trên điạ bàn quản lý. Để tìm ra biện pháp tối ưu nhất.
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BHXH
TẠI HUYỆN CHIÊM HOÁ TỈNH TUYÊN QUANG
I- Đặc điểm tình hình chung:
1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế chính trị, xã hội của huyện Chiêm Hoá
1.1 Đặc điểm tự nhiên
Chiêm Hoá là một huyện miền núi phía bắc của tỉnh Tuyên Quang với diện tích tự nhiên khoảng 1.455,8km2 trong đó 80% diện tích là đồi núi huyện có 29 xã và 1 thị trấn, địa bàn rộng các đơn vị tham gia BHXH phân tán không tập trung.
Về cơ cấu dân tộc Chiêm Hoá là huyện nhiều dân tộc anh em, như:Kinh, Dao, Tày, Nùng, HMông... và các dân tộc khác.
Về đặc điểm phân vùng và cơ cấu dân tộc, cho thấy Chiêm Hoá là một huyện mang đậm nét của một tỉnh miền núi và dân tộc mọi chủ trương đường lối chính sách của Đảng, và Nhà nước phát triển kinh tế, xã hội trên địa bàn huyện nhằm phục vụ lợi ích chung của mọi dân tộc.
1.2 Về kinh tế phát triển.
Tổng giá trị sản xuất năm 2005 ước đạt 435.579 triệu đồng. tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân thời kỳ 2001 - 2005 là 10,12%/năm. vượt chỉ tiêu đề ra từ 9,5 đến 10,2% /năm.Thu nhập thực tế bình quân đầu người năm 2005 ước đạt 4.800.000đ/người/năm (400.000đ/người/tháng), đạt mục tiêu đề ra.Cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực năm 2005 tỷ trọng ngành nông, lâm nghiệp chiếm 42%, tăng 4,8 tỷ đồng so với mục tiêu đề ra, ngành công nghiệp xây dựng chiếm 34% , ngành dịch vụ, thương mại chiếm 24%. Thu ngân sách trên địa bàn để cân đối chi thường xuyên hàng năm đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch tỉnh giao. ước đạt 13.800 triệu đồng. Trong đó: Nguồn thu do dân đóng góp xây dựng cơ sở hạ tầng ước đạt 3.572 triệu đồng, bằng 50% chỉ tiêu đề ra.Hoạt động của chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội đã góp phần tích cực đối với việc giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo... tổng dư nợ năm 2005 đạt 36,743 tỷ đồng tăng bình quân hàng năm 22,9% với trên 11 nghìn hộ được vay vốn đầu tư sản xuất kinh doanh. Hoạt động dịch vụ có nhiều chuyển biến tích cực; Bưu chính viễn thông, giao thông vận tải, tài chính, tín dụng ngân hàng, thương mại, bảo hiểm, vệ sinh môi trường phát triển đồng đều.
1.3 Về văn hoá xã hội
Huyện Chiêm Hoá gồm có 29 xã và 1 thị trấn, trong những năn gần đây do phát triển về đời sống kinh tế, giao lưu văn hoá luôn được cải thiện một cách đáng kể, tổng số 84 trường học, hệ thống trường học được củng cố và phát triển ở tất cả các bậc học năm 2005 - 2006 có 46.050 học sinh so với năm 2000 tăng 27 trường và 2.493 học sinh duy trì sỹ số học sinh tiểu học đạt 100% trung học đạt 99,3% vượt 1,3%. Các trường tổ chức tốt công tác 1 hội đồng 2 nhiệm vụ. Đẩy mạnh công tác xã hội hoá giáo dục tăng cường xây dựng cơ sở vật chất nhà trường bằng các nguồn vốn kiên cố hoá trường học và các nguồn vốn khác gắn với thực hiện xây dựng các trường chuẩn quốc gia. Mạng lưới y tế được củng cố từ huyện đến cơ sở 391/396 thôn bản có cán bộ y tế 26/26 trạm y tế có bác sỹ công tác phòng và chữa bệnh có tiến bộ rõ rệt, năm 2005 có 26/29 xã đạt chuẩn quốc gia về y tế. Người cùng kiệt được cấp phát thẻ BHYT, trẻ em dưới 6 tuổi được khám bệnh miễn phí.Tập trung chuyển mạnh các hoạt động văn hoá thể thao về cơ sở . Phong trào văn hoá văn nghệ được quan tâm, bản sắc văn hoá được bảo tồn và phát huy, phối hợp với bảo tàng tỉnh Tuyên Quang lập hồ sơ khoa học 51 di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh trên địa bàn 17 xã thị trấn. Duy trì hoạt động đài truyền thanh truyền hình xây dựng mới 15 trạm thu sóng FM. Lao động, việc làm các vấn đề xã hội tạo việc làm cho 6411 lao động, trung bình mỗi năm giải quyết việc làm cho 1.280 lao động. Năm 2006 tăng so với năm 2001.
Thực hiện đồng bộ các biện pháp xoá đói giảm nghèo, tỷ lệ hộ cùng kiệt đến hết năm 2006 còn 3,01% giảm 2,462 hộ so với năm 2001 làm mới và tu sửa 1.179 nhà ở cho hộ nghèo, số hộ khá và giàu tăng 3.036 hộ. Thực hiện tốt chính sách xã hội, từ thiện chăm sóc thương binh gia đình liệt sĩ và người có công với nước. Hỗ trợ kinh phí làm mới, sửa chữa cho 224 nhà tình nghĩa. Thực hiện tốt chính sách từ thiện, 474 đối tượng là người già cô đơn không nơi nương tựa, người tàn tật trẻ mồ côi và bị ảnh hưởng chất độc màu da cam được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng và cấp thẻ BHYT, thực hiện đúng chính sách BHYT, BHXH đối với người lao động. An ninh chính trị trật tự an toàn xã hội được đảm bảo giữ vững, công tác quốc phòng luôn được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ, thống nhất. Đã quán triệt sâu sắc, thực hiện có hiệu quả 2 nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ tổ quốc Việt nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới. Xây dựng lực lượng dân quân tự vệ, dự bị động viên đúng pháp lệnh bị động viên được trú trọng. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 08-NQ. An ninh chính trị, trận tự an toàn được đảm bảo và ổn định.
2. Sơ lược về cơ quan BHXH huyện Chiêm Hoá tỉnh Tuyên Quang
2.1 Quá trình hình thành và phát triển
Bảo hiểm xã hội huyện Chiêm Hoá tỉnh Tuyên Quang được thành lập theo Quyết định số 94 QĐ/ TC-CB ngày 04 tháng 8 năm 1995 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Trên cơ sở thống nhất điều chuyển một số cán bộ thuộc Phòng Lao động - Thương binh xã hội và Liên Đoàn lao động huyện Chiêm Hoá. Do điều kiện tách nhập từ hai ngành, từ hai tổ chức, ban đầu cơ sở vật chất còn gặp khó khăn, trụ sở làm việc còn phải đi ở nhờ và thuê, trang thiết bị phục vụ cho công việc còn thiếu thốn. Đến năm 1998 BHXH huyện mới được Uỷ ban nhân dân huyện Chiêm Hoá cấp đất, đầu năm 1999 được đầu tư xây dựng trụ sở làm việc gồm 2 tầng và 6 phòng làm việc và 1 hội trường nhỏ, bước đầu thuận lợi việc bố trí nơi làm việc cho cán bộ, mỗi cá nhân cũng được trang bị một bộ bàn ghế, một tủ đựng tài liệu và máy tính cá nhân. Từ năm 2001 đến nay hàng năm được BHXH tỉnh Tuyên Quang trang bị máy vi tính ng ày 31/12/2006 cả cơ quan có 6 chiếc máy tính, 4 chiếc điều hoà nhiệt độ. Năm 2004 BHXH huyện lại tiếp tục được đầu tư xây dựng thêm một nhà công vụ 2 tầng, gồm 2 phòng làm việc và một hội trường ở tầng trên, 3 phòng khách và 1bếp cộng nhà ăn ở tầng dưới.
Về đội ngũ cán bộ. Ngay từ khi thành lập, lãnh đạo BHXH huyện Chiêm Hoá đã quan tâm chỉ đạo công tác kiện toàn tổ chức bộ máy của cơ quan, cũng như tổ chức cán bộ, đây là nhiệm vụ quan trọng nhất quyết định sự thành công của đơn vị.
Trong 10 năm qua BHXH huyện Chiêm Hoá đã từng bước sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ trong cơ quan cho phù hợp với trình độ, năng lực, nghiệp vụ, đồng thời chú trọng đến công tác tuyển dụng và đề bạt hay đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công chức, khuyến khích động viên kịp thời nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ và đáp ứng được sự thay đổi của xã hội.
Hiện nay BHXH huyện Chiêm Hoá có 11 cán bộ công chức trong đó có 2 nhân viên hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế. Ban đ
