Download miễn phí Nghiên cứu các công nghệ thông tin di động, các sản phẩm mới
I, LỜI MỞ ĐẦU
II, TUYỂN MỘ
1. KHÁI NIỆM
2. NGUỒN
3. THÔNG BÁO TUYỂN MỘ
3.1. Bản mô tả công việc
3. 2. Bản yêu cầu ứng viên
3. 3. Một số thông tin chung
4. ĐÁNH GIÁ CHUNG TUYỂN MỘ
III, TUYỂN CHỌN
1, KHÁI NIỆM CHUNG
2. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN
2. 1. Lựa chọn hồ sơ
2.2. Kiểm tra trắc nghiệm
2. 3. Phỏng vấn
2.4. Bảo vệ bài thi chuyên môn
2. 5. Thoả thuận hợp đồng
3. ĐÁNH GIÁ CHUNG QUÁ TRÌNH TUYỂN CHỌN
http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2015-10-11-nghien_cuu_cac_cong_nghe_thong_tin_di_dong_cac_san_pham_moi_KofxzwsVgk.png /tai-lieu/nghien-cuu-cac-cong-nghe-thong-tin-di-dong-cac-san-pham-moi-86680/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
I, LỜI MỞ ĐẦU
Tuyển dụng nhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Song đây là một quá trình phức tạp , muốn tuyển được đúng người đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải có chính sách và quy trình tuyển dụng rõ ràng, cụ thể, chính xác và phù hợp với điều kiện cũng như yêu cầu của doanh nghiệp. Việc tuyển đúng người sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển một cách hiệu quả. Một quy trình tuyển dụng thông thường trải qua 2 giai đoạn : tuyển mộ và tuyển chọn . Trong mỗi giai đoạn bao gồm nhiều bước cụ thể khác nhau
Tuy nhiên mỗi doang nghiệp tuỳ điều kiện để linh hoạt thêm hay bớt từng bước. Dưới đây , chúng em xin trình bày và phân tích về quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT_ một công ty máy tính có chất lượng và uy tín hàng đầu Việt nam.
II, TUYỂN MỘ:
1. KHÁI NIỆM
Tuyển mộ là quá trình thú hút ,tìm kiếm người lao động từ các nguồn khác nhau cho vị trí công việc nhăm flựa chọn ra những người tót nhất cho vị trí công việc đó.
2. NGUỒN:
Nguồn ứng viên công ty là nguồn bên ngoài với hình thức là đăng thông báo tuyển dụng . Những thông báo tuyển dụng được đăng trên trang web của công ty, mọi người đều có thể biết thông tin.
*Ưu điểm:
- Với nguồn tuyển dụng và hình thứ tuyển dụng này rất phù hợp với công ty vì đây là một công ty lớn, vị trí tuyển dụng là một vị trí chuyên môn đòi hỏi trình độ cao.
- Nguồn ứng viên phong phú, có cơ hội tìm được những ứng viên phù hợp yêu cầu công việc.
*Nhược điểm :
- Hình thức quảng cáo này thì đòi hỏi tốn nhiều chi phí hơn và thời gian hơn: do cần đưa ra một thông báo tuyển dụng sao cho phù hợp , tốt cũng như thu hút được ứng viên nhằm tuyển được đúng người.
Tuy nhiên do đây là một công ty lớn và uy tín nên hình thức và nguồn tuyển này là phù hợp nhất , nhược điểm của nó được han chế rất nhiều.
THÔNG BÁO TUYỂN MỘ:
Công ty tuyển mộ theo cách quảng cáo tuyển dụng. Bảng thông báo bao gồm các phần chính như sau:
- tên công việc cần tuyển: Nhân viên hỗ trợ sản phẩm.
- số lượng : 1 người
- yêu cầu công việc
- mô tả công việc
- một số thông tin chung :
+ quyền lợi chung khi trở thành nhân viên công ty.
+ yêu cầu về hồ sơ.
+ quy trình tuyển dụng.
+ thời hạn nhận hồ sơ và tổ chuức các đợt tuyển dụng.
+ địa điểm nộp hồ sơ.
- đây là một quảng cáo tương đối tốt , nêu ra tương đối đầy đủ các thông tin cho ứng viên, tạo sự tin tưởng cho ứng viên khi quyêt định nộp hồ sơ.
3.1. Bản mô tả công việc:
Trong bản mô tả công việc, thông báo mô tả những phần công việc chính. Tuy nhiên đây là một công việc có tính chuyên môn tương đối cao nên các công việc được đưa ra trong thông báo tương đối nhiều và
chi tiết một phần có thể xác định đúng người tìm tránh việc hồ sơ nộp không đáp ứng yêu cầu thừa nhiều. Tuy nhiên cũng làm cho ứng viên hoang mang trong việc có nên nộp hồ sơ không cũng như mình có đủ khả năng đáp ứng nhưu cầu công việc hay không. Cụ thể như sau:
- Nghiên cứu các công nghệ thông tin di động, các sản phẩm mới
- Tổ chức đào tạo công nghệ của sản phẩm mới cho các nhân viên bán hang
bảo hành, đại lý và cỏc đối tác, các phũng ban cú nhu cầu
- Đào tạo NV bán hàng của FPT Mobile và đại lý triển khai cỏc dịch vụ cộng
thêm cho ĐTDĐ
-Cập nhật thụng tin sản phẩm lờn trang web của cụng ty
- Kiểm tra mức độ nắm bắt kiến thức sản phẩm của PG, NV bán hàng
của FPT mobile
- Quan hệ với các nhà cung ứng dịch vụ mạng và đối tác
- Thu thập các dữ liệu liên quan và lưu trữ hồ sơ
- Báo cáo kết quả theo từng chương trỡnh, theo định kỳ (hàng quý) và đột
xuất (khi cú yờu cầu)
3. 2. Bản yêu cầu ứng viên :
Bản yêu cầu ứng viên thường được xây dựng dựa trên bản yêu cầu công việc.
Trong bản yêu cầu ứng viên này đã nêu lên những cầu tối thiểu cần thiết
về ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc không quá cao cũng không quá thấp như về : giới tính, yêu cầu bằng cấp, kĩ năng cần thiết, sở thích với công việc. Cụ thể như sau:
- Nam giới, tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học, ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp
các trường Cao đẳng, Đại học khối Công nghệ, Kỹ thuật
- Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết, đặc biệt là dịch tài liệu tốt)
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trỡnh, sư phạm, biên soạn tài liệu giảng dạy
- Yờu thớch và am hiểu cỏc sản phẩm điện tử viễn thông kỹ thuật cao
- Có thể đi công tác xa
Tuy nhiên do yêu cầu của công việc nên trong bản yêu cầu công việc nêu rõ giới tính nam , đây là hạn chế rất lớn trong việc tuyển trọn ứng viên mà tốt nhất trong thông báo tuyển dụng không nên xác định rõ giới tính.
3.3. Một số thông tin chung:
*Ưu điểm:
Trong thông báo nêu lên quyền lợi chung khi trở thành nhân viên của công ty nhằm tạo lòng tin cho ứng viên , đồng thời nhằm thu hút được những ứng viên tiềm năng như một số nét về doanh nghiệp:
+ môi trường làm việc: năng động, sáng tạo, nền văn hoá doanh nghiệp đặc trưng tiên tiến .
+ cơ hội thăng tiến, mức lương, thưởng và phúc lợi rõ ràng.
*Nhược điểm:
Thông tin chưa được cụ thể, đặc biệt phần quảng báo về công ty để thu hút ứng viên từ mọi nơi.
một số yêu cầu khác: về hồ sơ hay thông báo về các bước trong quá trình tuyển dụng , thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ đều rõ ràng tạo điều kiện thuận lợi cho ứng viên khi nộp hồ sơ dự tuyển. Đặc biệt công ty còn thông báo các đợt tuyển dụng chi tiết về thời gian để ứng viên tham gia cho phù hợp.
4. ĐÁNH GIÁ CHUNG TUYỂN MỘ:
- Nhìn chung đây là một thông báo tuyển nộ tốt vì :
+ Đây là một công ty nổi tiếng
+ Mô tả được những trách nhiệm chính trong bản mô tả công việc
+ Liệt kê những yêu cầu cơ bản cho ứng viên
+ Nêu rõ những yêu cầu về hồ sơ dự tuyển và địa chỉ nhận hồ sơ
+ Khuyến khích ứng viên tiềm năng tham gia dự tuyển mặc dù chưa rõ lắm ( cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc,)
+ Chi phí cho quảng cáo là phù hợp
- Những điểm thiếu cần bổ sung:
+ Nên giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp( công ty uy tín hàng đầu ,)
+ Giải thích ngắn gọn về lý do tuyển dụng (lý do tốt nh ư công ty làm ăn phát đạt để thu hút ứng viên)
+ Nêu rõ hơn một số đặc điểm để thu hút ứng viên tiềm năng (mức lương tối thiểu, cơ hội đào tạo,)
III, TUYỂN CHỌN:
1, KHÁI NIỆM CHUNG:
Quá trình tuyển chọn là một khâu rât quan trọng nhằm cho các nhà quản trị nhân lực đưa ra quyết địng tuyển dụng một cách đúng đắn. Quyết địng tuyển chọn có ý nghĩa rất quan trọng với chiến lược kinh doanh và đối với các tổ chức. Tuyển chọn là khâu tiếp theo sau khi kết thúc quá trình tuyển mộ , cơ sở của tuyển chọn là các yêu cầc công việc đã được đề ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu ứng viên.
2. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN:
Do tầm quan trọng của khâu này nên quy trình tuyển chọn thường phải bao gồm 9 bước thì mới hoàn thành một quy trình đầy đủ .Tuy nhiên tuỳ điều kiện của từng doanh nghiệp để lựa chọn các bước cần thiết:
9 bước cụ thể như sau:
+ b1: tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ
+ b2: sàng lọc qua đơn xin việc
+ b...
