1. Bí quyết rút ngắn thời gian tìm việc
Phần lớn sinh viên mới ra trường đều phải trải qua một thời gian dài tìm việc. Tuy nhiên,
bạn có thể rút ngắn thời gian này bằng cách nắm bắt và đáp ứng những yêu cầu của nhà
tuyển dụng.
Dưới đây là 5 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở một ứng viên tiềm năng:
1. Kinh nghiệm thích hợp
23% nhà tuyển dụng nói rằng kinh nghiệm là yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng
tìm việc thành công của sinh viên mới ra trường, như kinh nghiệm làm thêm, kinh
nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa tại trường đại học Ngoài ra, 63% nhà tuyển
dụng cho biết họ coi hoạt động tình nguyện cũng là kinh nghiệm nghề nghiệp.
2. Phù hợp văn hóa công ty
Có một bộ hồ sơ xin việc hoàn hảo không có nghĩa là bạn chắc chắn đạt được công việc.
21% nhà tuyển dụng nói rằng điều họ cần có nhất ở một ứng viên là khả năng hòa hợp
với đồng nghiệp cũng như công ty.
Do đó, hãy thận trọng với câu hỏi "Bạn làm thế nào để có thể hòa nhập với công ty?"
trong cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ rằng dù trả lời ra sao bạn cũng nên bộc lộ bản chất thật
của mình. Một cái nhìn trống rỗng, nụ cười trừ hay trả lời một cách phi thực tế sẽ khiến
nhà tuyển dụng đánh giá thấp bạn.
3. Nền tảng giáo dục
19% nhà tuyển dụng cho biết họ đặt nền tảng giáo dục lên hàng đầu, bao gồm: trường đại
học (cao đẳng), chuyên ngành, ngành học phụ và các bằng cấp khác đạt được. Do đó khi
xin việc, bạn cần lưu ý đính kèm cả các khóa học thêm và những khóa học bạn đã hoàn
thành nếu chúng có liên quan tới công việc ở công ty.
4. Sự nhiệt tình
Cảm xúc trong công việc là yếu tố hàng đầu được 19% nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một
ứng viên. Nhân viên tha thiết, nhiệt tình với công việc thường là những người làm việc
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 1
hiệu quả và năng suất. Vì vậy khi được hỏi "Tại sao bạn lại muốn làm việc ở công ty
này?", câu trả lời nên tập trung vào điểm mạnh của công ty và những thách thức công
việc đem lại thay vì chỉ xoáy vào lương bổng.
Ngoài ra, hãy chú ý tới quan điểm của bạn. Thái độ thờ ơ "được thì được, không được thì

sơ, để có kế hoạch “chiến đấu” phù hợp. Vài ngày sau khi nộp hồ sơ, hãy gọi điện đến
công ty để tiếp tục nhấn mạnh rằng bạn thật sự rất hứng thú với vị trí mà họ đang tuyển
dụng.
Những việc khác mà bạn nên làm khi tìm việc Đăng hồ sơ tìm việc lên mạng Internet
Khi gửi hồ sơ đi, hãy chắc chắn rằng bạn đã không “nhét” những biểu tượng cảm xúc
(mặt cười, mặt mếu,…) vào trong đơn xin việc; không viết tắt; không để câu quá dài;…
Hãy tỏ ra thật chuyên nghiệp. Đừng gửi bằng một địa chỉ mail quá trẻ con hoặc dễ gây
cười như anh_yeu_em@ hay cobelangthang@ Lưu ý đến các trung tâm môi giới việc
làm đáng tin cậy Thu thập thông tin từ nhiều nguồn Chuẩn bị cho giai đoạn phỏng vấn
Theo Dân Trí
3.Đẩy nhanh quá trình được tuyển dụng
Quá trình tuyển dụng trung bình diễn ra trong khoảng 3 - 8 tuần, tuỳ theo chính sách của
từng công ty. Đây quả là thời gian dài đối với những người đang sốt ruột được đi làm.
Tuy nhiên, bạn vẫn có thể rút ngắn nó chỉ bằng một vài mẹo nhỏ.
1. Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ
- Hãy cung cấp tất cả những thông tin được yêu cầu.
- Nhanh nhạy trong quá trình phỏng vấn, tìm hiểu những câu hỏi khó và chuẩn bị trước.
- Có 3 - 5 người giới thiệu chuyên nghiệp luôn sẵn sàng để chứng thực nền tảng và kinh
nghiệm của bạn.
- Bất cứ khi nào có thể, hãy thông báo cho sếp, đồng nghiệp hay cấp dưới hiện tại về khả
năng làm việc cho công ty mới của bạn.

2. Nhớ rằng thái độ của bạn nói lên tất cả
- Luôn luôn thể hiện một thái độ lạc quan, tràn đầy năng lượng trong mỗi cuộc phỏng
vấn. Hãy nhận thức rằng chỉ biểu hiện một chút tiêu cực hay chán nản sẽ khiến nhà tuyển
dụng có ấn tượng không tốt về bạn. Và tất nhiên, không công ty nào muốn tuyển một
nhân viên thiếu sức sống và bi quan.
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 3
- Ngay cả khi kết thúc cuộc phỏng vấn, bạn cũng nên thể hiện rõ sự lạc quan và nhiệt
tình. Đồng thời mạnh dạn hỏi nhà tuyển dụng về những bước tiếp theo: "Tôi rất hứng thú

trí công việc hoặc hỏi người có kinh nghiệm. Cần phải tìm hiểu về cơ quan tuyển dụng
trên niên giám điện thoại hoặc tổng đài 1080, nhưng tốt nhất là catalô của chính họ.
Bước 3: Phân tích bản thân mình xem có phù hợp với công việc không. Tìm hiểu xem
kiến thức, sở thích, tính cách, các điểm mạnh yếu, có đáp ứng được công việc không.
Phải hết sức khách quan ở khâu này

Bước 4: Làm hồ sơ xin việc
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 4
Luôn phải dự trữ nhiều bộ hồ sơ khi cần xin việc tại các cơ quan khác nhau. Trên máy
lưu mỗi hồ sơ vào một file riêng để dễ tìm, dễ nhớ
Hồ sơ thường gồm một đơn xin việc, một bản tóm tắt lý lịch, bản sao các văn bằng, thư
đề nghị, giấy khen, ảnh, (nếu có yêu cầu)
Đơn xin việc phải đánh máy (Ms. word), dùng kiểu chữ thống nhất trên A4, nội dung
ngắn gọn, nêu lý do nộp đơn; mục tiêu tìm việc; tình trạng hiện tại của bản thân; sự quan
tâm đến vị trí dự tuyển; mong muốn có cơ hội gặp gỡ và trao đổi với công ty. Nhớ ghi địa
chỉ liên hệ.
Về lý lịch bạn nên tự viết hơn là mua sẵn. Vì có những công ty ít quan tâm đến thành
phần gia đình bạn mà quan tâm đến việc bạn đem lại quyền lợi gì cho họ.
Bước 5: Gửi hồ sơ xin việc
Ghim toàn bộ hồ sơ bỏ trong bao cỡ A4, dán cẩn thận và ghi chính xác địa chỉ của mình.
Nếu ở gần, bạn nên tự mang đến nộp, ở xa dùng thư bảo đảm
Sau khi gửi, gọi điện tới nơi tuyển dụng xem hồ sơ của mình đã tới chưa. Kiểm tra, nếu
bị thất lạc chuẩn bị ngay hồ sơ khác để khỏi mất cơ hộ
. Bước 6: Nếu được gọi phỏng vấn, bạn nên có các bước chuẩn bị sau:
- Xem lịch phỏng vấn hoặc gọi điện xác nhận
- Phải biết mình gặp ai (tên chức vụ của họ)
- Tốt nhất, từ hôm trước nên ghé qua địa chỉ tuyển dụng để hôm sau khỏi phải tìm.
- Quan tâm đến tác phong, trang phục sạch sẽ gọn gàng (nên dùng thời trang công
sở).
- Đọc kỹ hồ sơ xin việc, các văn bằng, thư giới thiệu. Dự kiến câu hỏi và trả lời,

Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm đầu đời, học vấn, kinh
nghiệm làm việc và vị trí hiện tại. Nội dung trình bày không nên vượt quá 2 phút, đừng
lan man hay quá chau truốt. Câu hỏi này thường được nêu lên khi bắt đầu cuộc phỏng
vấn, vì thế, nếu trả lời tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.
2. Anh/chị có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên khác không
có?
Nếu câu hỏi này được đặt ra khi vừa bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có thể phản hồi bằng
cách trình bày về các kỹ năng và kinh nghiệm sẽ làm lợi cho công ty. Ngoài ra, bạn cũng
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 6
nên tìm hiểu trước một số thông tin về vị trí công việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các
giả định chủ quan của bạn
Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí phỏng vấn,
họ đang muốn tìm hiểu những thành công trong quá khứ của bạn. Đây chính là cơ hội tốt
để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề đấy!
3. Điểm mạnh của Anh/Chị?
Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa
trên quá trình tìm hiểu và thông tin có được về công ty.
4. Anh/Chị đã từng gặt hái thành công chưa?
Hãy xác định các thành công đã đạt được của bạn và trả lời. Hãy cố gắng chọn lựa những
thành công liên quan đến các nhu cầu và giá trị của công việc
5. Giới hạn của Anh/Chị?
Một câu trả lời quá mạnh mẽ có thể gây phản tác dụng và trở thành yếu điểm. Bạn có thể
nói như sau: "Tôi luôn mong muốn hoàn thành tất cả các công việc, vì thế thỉnh thoảng
trở nên quá hăng hái và đòi hỏi khắt khe đối với công ty. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng để
khắc phục yếu điểm này." hay đề cập đến một khoá huấn luyện bổ sung nghề nghiệp nào
đó. Đừng bao giờ tỏ ra là người hoàn hảo, tuy nhiên cũng đừng nên đề cập một cách quá
cụ thể.
6. Mức lương mong muốn của Anh/Chị?
Hãy có gắng trì hoãn câu trả lời cho đến khi bạn biết được các thông tin cụ thể về công
việc và mức lương mà công ty trả cho các vị trí tương tư. Nếu tình thế quá bắt buộc, bạn

họ sẽ giúp bạn có được câu trả lời phù hợp.
13. Trong bao lâu thì Anh/Chị có thể đóng góp cho công ty?
Hãy thực tế và trả lời rằng bạn có thể làm được điều này sau 6 tháng hay 1 năm. Dĩ nhiên,
sự lựa chọn thời gian thích hợp trong câu trả lời này rất quan trọng. Bạn đã biết đầy đủ
các thông tin về vị trí để có được câu trả lời thuyết phục không? (nếu đây là công việc
mới, 6 tháng đã là rất tốt rồi!!)
14. Anh/Chị không cảm thấy kinh nghiệm của mình vượt quá yêu cầu của vị trí này
sao?
Câu hỏi này có nghĩa là: "Tôi sợ rằng Anh/Chị chỉ muốn có được công việc vì tình thế
bắt buộc và sẽ rời bỏ ngay khi có cơ hội tốt hơn". Câu trả lời của bạn phải giải toả mối lo
lắng này. Ví dụ "Ông/Bà có thể đúng, tuy nhiên sau khi nghỉ việc ở công ty XYZ, tôi
mong muốn được làm những điều mình cảm thấy hài lòng và yêu thích – (mô tả nội dung
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 8
của công việc phỏng vấn). Lợi thế khi Ông/Bà tuyển dụng tôi chính là các năng lực và
kinh nghiệm đặc biệt mà tôi có thể đóng góp cho công ty khi cần."
15. Phong cách quản lý của Anh/Chị?
Bạn có thể đề cập đến các phương thức thiết lập mục tiêu và lôi cuốn mọi người cùng
thực hiện. Hãy mô tả các kỹ năng bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực và sức mạnh
làm việc của đội ngũ nhân viên hay sự ứng biến linh hoạt khi tình huống thay đổi. Bạn
nên dựa vào phong cách quản lý của công ty để có câu trả lời phù hợp. Tuy nhiên, nếu
không nắm rõ, hãy trả lời mềm dẻo và tuỳ theo tình huống
16. Mô tả một tình huống khi Anh/Chị gặp khó khăn trong vấn đề quản lý và cách
giải quyết
Hãy liên hệ đến 1 trong số các thành công của bạn khi giải quyết dạng tình huống này.
Bạn nên dựa vào văn hoá, nhu cầu của công ty, làm nổi bật các kỹ năng giải quyết mâu
thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên
17. Là một nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều gì khi tuyển dụng nhân viên?
"Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo và sự thích ứng - dù cho chuyên môn có phù hợp với
công ty hay không". Câu trả lời này sẽ giúp người phỏng vấn quyết định điều bạn có thể
làm, sẽ làm và sự phù hợp của bạn đối với tổ chức của họ

được tính bất khả thi của nó.
23. Hãy mô tả một số tình huống khi Anh/Chị bị phê bình trong công việc?
Chỉ mô tả một tình huống duy nhất và nói rằng bạn đã tiến hành khắc phục hay lập kế
hoạch khắc phụ vấn đề này. Đừng đi vào chi tiết. Nếu người phỏng vấn muốn biết thêm,
hãy để họ tự đưa ra câu hỏi.
24. Anh/Chị học được điều gì từ những sai lầm của mình?
Hãy trình bày 1 hay 2 tình huống mà bạn đã chuyền đổi một cách thành công từ một sơ
suất hay đánh giá không đúng thực tế thành kinh nghiệm hữu ích. Hãy nhấn mạnh vào kết
quả tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi.
25. Anh/Chị nhìn nhận gì về xu hướng tương lai trong ngành kinh doanh này?
Hãy lựa chọn 2 hay 3 xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận. Đấy chính là cơ hội để
bạn thể hiện những suy nghĩ của mình về tương lai, nền kinh tế, thị trường và các tiến bộ
công nghệ của ngành nghề đang theo đuổi.
26. Vì sao Anh/Chị rời bỏ công việc hiện tại?
Nếu bạn đã trình bày về vấn đề này trong phần tự giới thiệu dài 02 phút, có thể người
phỏng vấn sẽ không nêu lại câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu phải trả lời, hãy trình bày thật
ngắn gọn. Nếu đó là do áp lực rút giảm từ những khó khăn về kinh tế, bạn nên làm rõ.
Bạn cũng có thể giải thích lý do nghỉ việc là vì mong muốn có một bước tiến xa hơn
trong nghề nghiệp. Nhưng tuyệt đối không được nêu lên các mâu thuẫn với đồng nghiệp
hay người chủ cũ.
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 10
27. Theo Anh/Chị thế nào là môi trường làm việc lý tưởng?
Đây chính là câu hỏi mà bạn có thể mang vào một số giá trị và kinh nghiệm riêng của bản
thân. Tuy nhiên, đừng làm cho nó có vẻ quá tuyệt vời hay không thực tế.
28. Nêu lên những nhận xét khách quan của Anh/Chị về người chủ trước?
Hãy liên hệ đến những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã đạt được. "Đó là một công ty
tuyện vời, tôi đã có nhiều cơ hội học tập kinh nghiệm và thể hiện năng lực của mình".
Hãy cứ tự tin đào sâu vào vấn đề này!!!
30. Trách nhiệm về tài chính của Anh/Chị đối với công ty ra sao?
Bạn có thể đề cập đến các trách nhiệm quản lý ngân sách, tính toán số lượng nhân viên,

đâu là các điểm mạnh và điểm yếu của Anh/Chị?
Hãy nhất quán với những điều mà người chủ trước đây sẽ nói về bạn. Bạn nên nêu ra các
điểm yếu theo hướng trình bày tích cực. Người chủ cũ có lẽ cũng muốn nêu ra những
nhận xét tốt về bạn, vì thế hãy thuật lại chi tiết một vài điều thành công mà bạn đã làm
cho ông ta hay bà ta
39. Nếu được lựa chọn công việc và công ty, Anh/Chị sẽ quyết định nơi làm việc nào
trong số các công ty có trên thị trường hiện nay?
Hãy nói về công việc mục tiêu và điều gì tạo ra sức hút đối với bạn trong công ty đang
phỏng vấn.
40. Theo nhận định riêng của Anh/Chị, mức lương thích hợp của vị trí này là bao
nhiêu?
Bạn có thể muốn trả lời câu hỏi này như sau: "Xin được hỏi mức lương cơ bản cho các
công việc tương tự trong công ty là bao nhiêu?" hay "Là một nhân viên giỏi, tôi hy vọng
sẽ nhận được mức lương cao hơn mức trung bình dành cho vị trí này". Nếu công ty
không có mức lương rõ ràng, chính bạn sẽ phải dự đoán trước về điều này. Tuy nhiên,
bạn nên nâng cao giá trị của mình bằng cách nói rằng bạn muốn được biết thêm về các
trách nhiệm và nghĩa vụ trong công việc trước khi bàn đến mức lương.
41. Nếu được nhận vào vị trí này, Anh/Chị sẽ mang đến cho công ty sự thay đổi gì?
Đây là câu hỏi vô cùng hóc búa, vì bạn không không thể có câu trả lời cụ thể nếu không
nắm vững một số chi tiết về vị trí công việc, công ty và nền văn hoá. Thậm chí, nếu bạn
có được câu trả lời, hãy thật thận trọng khi mô tả về các thay đổi sâu rộng sẽ mang đến
cho công ty. Nếu người phỏng vấn không đưa ra các vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để
giải đáp, hãy giải thích khôn khéo rằng bạn cần tìm hiểu thêm về công ty, trao đổi với
nhận viên, thực hiện các cuộc đánh giá trước khi đề ra bất kỳ kiến nghị thay đổi nào.
42. Anh/Chị có phản đối không khi chúng tôi tiến hành bài kiểm tra tâm lý?
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 12
"Hoàn toàn không có vấn đề nào cả." (Câu nói này chứng tỏ bạn là một ứng viên rất
"đáng gờm").
43. Dạng công việc hay công ty nào Anh/Chị đang cân nhắc đến trong thời gian này?
Câu trả lời tốt nhất trong tình huống này là tập trung hoàn toàn vào công việc cụ thể mà

Đây thực sự là một câu hỏi quá riêng tư. Giải pháp tốt nhất là không trả lời. Bạn hãy nói
với người phỏng vấn là "Tôi cho rằng tên gọi ở nhà không hề liên quan đến khả năng làm
việc của tôi".
2. Chị có dự định lập gia đình không?
Câu hỏi này thể hiện sự phân biệt giới tính, vì thế bạn có thể từ chối không trả lời hay nói
rằng "Tôi không có kế hoạch nào cả".
3. Anh/Chị tốt nghiệp đại học năm nào?
Câu hỏi này vẻ ngoài rất bình thường, nhưng thực chất người phỏng vấn dùng nó để tính
toán tuổi tác của bạn, vì hầu hết mọi người đều học lên đại học sau khi tốt nghiệp cấp III.
Hay, nếu trong resume không đề cập đến bằng cấp, họ đang dò xét thông tin này!!
Bạn có thể tránh câu trả lời trực tiếp bằng cách tập trung vào thực tế liên quan như "Tôi
học tiếp lên đại học sau khi tốt nghiệp trung học" hay, nếu bạn không có bằng cấp "Tôi
rất thích khoá học về cơ khí sau khi tốt nghiệp trung học". Sau đó mỉm cười và im lặng.
Người phỏng vấn lúc này sẽ tự hiểu là bạn không muốn nói thêm điều gì nữa.
4. Công ty chúng tôi có rất nhiều hoạt động xã hội? Anh có muốn cùng bà xã tham
gia không?
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 14
Câu hỏi này chính là con dao 2 lưỡi! Họ đang muốn xác nhận tình trạng hôn nhân của
bạn - Bạn đã lập gia đình chưa hay thậm chí đã ly dị? Nếu bạn đã có gia đình, hãy tỏ ra
thoải mái và nói "Vâng, vợ chồng tôi rất thích". Nếu không, hãy trả lời "Thật thú vị!! Tôi
không biết công ty chúng ta có những hoạt động nào vậy?". Người phỏng vấn sẽ phải tập
trung vào chủ đề mới này, còn bạn vẫn giữ được các thông tin cá nhân.
(Thái Hằng - HR Vietnam)
7. 10 điều nên biết khi đi phỏng vấn
(Zing) - Bạn băn khoăn không biết chuẩn bị gì cho cuộc phỏng vấn xin việc sắp tới.
Bạn lo lắng không biết nên ăn mặc, ứng xử thế nào cho phù hợp. Những mách nhỏ
sau chắc chắn sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đi phỏng vấn.
1. Trang phục: Dù rất nhiều công ty không cầu kỳ về trang phục nhưng khi tham dự
phỏng vấn, bạn vẫn cần chú ý đến điều này. Hãy chọn những bộ đồ sang trọng, lịch sự
trong buổi ra mắt nhà tuyển dụng. Với nam giới, đừng bao giờ quên đeo cà vạt, còn chị

những câu mang tính trao đổi. Hãy chịu khó thực hành để trả lời thật lưu loát các câu hỏi,
nó sẽ giúp bạn tránh vấp váp khi vào phỏng vấn. Trong trường hợp bạn bí quá, chưa nghĩ
ra câu trả lời cho phù hợp, hãy bình tĩnh bằng cách thở sâu và trì hoãn bằng cách mỉm
cười xin phép nhà tuyển dụng một chút thời gian để suy nghĩ trước khi đưa ra câu trả lời.
7. Thể hiện năng lực bản thân: Hãy điền đầy đủ vào hồ sơ xin việc nhưng khi phỏng
vấn, hãy nói với nhà tuyển dụng rằng mức lương nên để hai bên thương lượng. Bạn nên
nói một cách rõ ràng và rành mạch để thể hiện g bạn thực sự là một ứng viên hoàn hảo từ
ngoại hình đến năng lực.
8. Những điều cần tránh: Đừng bao giờ đưa những thông tin về lương lậu vào CV hay
đơn xin việc bạn gửi cho nhà tuyển dụng. Khi vào phỏng vấn, tuyệt đối không nhai kẹo
ca su hay ăn bất kỳ thứ gì. Nếu thực sự cảm thấy bất an, bạn có thể nhấp một ngụm nước
lễ tân đã mang cho bạn. Ngoài ra, bạn không được chen ngang, ngắt lời khi nhà tuyển
dụng đang nói, đừng chọn những chiếc váy quá sắc sỡ, đồng bóng hoặc quá hở hang,
không nên dùng nước hoa và phải tránh những hành động khiếm nhã trong suốt quá trình
phỏng vấn.
9. Gửi thư cảm ơn: Sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, hãy gửi thư cảm ơn những người
có mặt trong cuộc phỏng vấn hôm nay đã giúp cho cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp.
10. Kết quả phỏng vấn: Nếu nhà tuyển dụng feedback lại là bạn đã vượt qua vòng
phỏng vấn, là ứng viên mà công ty lựa chọn thì đó thực sự là một tin tốt lành. Tuy nhiên,
trong trường hợp thông tin không tốt hay nói cách khác bạn đã bị loại, dù đang buồn
nhưng hãy lắng nghe những gì nhà tuyển dụng phản hồi để hiểu tại sao những ứng viên
khác được lựa chọn. Nếu bạn rút ra được những bài học cho mình từ lần phỏng vấn này,
chắc chắn bạn sẽ sớm thành công với một công việc như ý.
Hải Như
8.Vững kỹ năng mềm, không lo thất nghiệp
(Zing) - Khi bước vào nghề, một nhân viên thiếu các 'kỹ năng mềm' như giao tiếp,
làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng lập kế hoạch là một hạn chế khiến
họ khó có thể hòa đồng và tồn tại lâu.
Hầu hết các nhà quản lý và nhà tuyển dụng đều than phiền nhân viên trẻ quá yếu kỹ năng
mềm, không đáp ứng được yêu cầu công việc dù có bằng cấp rất tốt. Họ cho rằng 80% sự

Thời gian: 8h30-16h, chủ nhật 13/12/2009
Địa điểm: Khách sạn Sài Gòn, số 41-47, đường Đông Du, quận 1, TP. HCM
Giảng viên: Bùi Quang Vĩnh - Giảng viên khoa Quản trị Kinh doanh - ĐH Hutech,
Vietnam Marcom, VMI, Viện quản trị doanh nghiệp, Viện Nghiên Cứu Kinh Tế TP.
HCM, Cựu CEO của Tập Đoàn Bhatia Brothers, Cố Vấn Chiến Lược PR, Marketing cho
Mỹ Phẩm Wella.
Phí tham gia:
- Đối với thành viên có thẻ Motibee có tiền gửi tài khoản 1 triệu đồng trở lên được tham
gia miễn phí
- Đối với thành viên có thẻ Motibee nhưng chưa có tiền gửi trong tài khoản sẽ được giảm
70% học phí - chỉ đóng 270.000 đồng/người/ngày.
- Đối với thành viên chưa có thẻ Motibee: phí tham gia khóa học 900.000
đồng/người/ngày
Các bạn trẻ quan tâm có thể xem thông tin chi tiết tại www.motibee.com
PV
9.Tân cử nhân đi tìm việc lương thấp
Thay vì săn những công việc lương cao, nhiều tân cử nhân sẵn sàng từ chối những vị
trí công việc với điều kiện đãi ngộ tốt để lựa chọn công việc có mức lương thấp hơn,
nhưng khối lượng và áp lực công việc ít hơn để dành thời gian cho những đam mê
của bản thân.
Đâm đầu vào việc lương thấp
Đạt là một nhiếp ảnh gia tự do khá có tiếng ở Hà Nội. Cách đây vài năm, anh từng phụ
trách mỹ thuật cho một công ty Cổ phần Viễn thông lớn với mức lương hơn 1000
đôla/tháng. Thế nhưng, khi công việc đang rất thuận lợi và có cơ hội thăng tiến thì anh
đột ngột xin nghỉ việc để… "phượt". Một vài người quen biết anh xầm xì: "Nó hẳn phải
để dành được một khoản kha khá thì mới dám "liều" thế".
Thùy Minh mới tốt nghiệp Khoa Kinh tế đối ngoại (Trường ĐH Ngoại thương HN). Tuy
nhiên, nhờ thành tích học tập xuất sắc, ngay từ khi còn đang học năm cuối, Minh đã nhận
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 18
được không ít lời mời về làm việc cho những công ty tiếng tăm như: Unilever, Hòa

nhận lùi một bước để tiến vài ba bước".
Vậy nên công việc của Thành hiện nay là "làm kế toán cho một công ty Nhà nước, lương
không quá cao nhưng bù lại khoảng thời gian cuối tuần được "free" hoàn toàn". Thời gian
rỗi rãi, Thành tranh thủ đi hết các địa danh trong nước và dành thời gian ôn thi kiếm học
bổng thạc sĩ ở nước ngoài để lại tiếp tục được đi và khám phá.
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 19
Nhiều bạn đang làm những công việc có khối lượng công việc và áp lực cao như kế toán,
kiểm toán… cũng từ chối nhận thêm việc về nhà làm hay làm vào ngày nghỉ dù mức
lương được trả sẽ cao hơn hẳn bình thường.
Louis, một anh bạn người Anh của tôi chia sẻ: "Ở phương Tây, quan niệm thời gian là
đường thẳng, đã qua thì không bao giờ có thể lấy lại nên chúng tôi luôn cố gắng sống trọn
vẹn với những gì mình muốn, mình thích. Còn người phương Đông, quan niệm thời gian
là đường tròn, nên không thực hiện những việc mình muốn, mình thích lúc này thì có thể
"để dành" vào thời điểm khác. Có thể, các bạn trẻ ở Việt Nam bây giờ cũng bắt đầu quan
niệm về thời gian theo cách của chúng tôi, nên họ cố gắng để tận hưởng cuộc sống của họ
nhiều hơn".
Louis cũng cho biết, vài người bạn Việt Nam của cậu ở trường Quốc tế cũng theo quan
điểm này. "Họ từ chối làm thêm việc cuối tuần với mức lương cao gấp đôi để dành thời
gian ấy cho những sở thích cá nhân".
Ở Mỹ có hẳn "văn hóa gap-year". Tức là sau khi học hết phổ thông, thay vì học đại học
luôn thì những bạn này lại đi làm, tham gia các hoạt động ngoại khóa, du lịch… từ 1 - 2
năm rồi sau đó mới trở về học đại học. Đây là khoảng thời gian để họ "khám phá bản
thân" - tìm hiểu xem thế mạnh của mình là gì, nếu học tiếp thì sẽ hợp với ngành gì… Còn
ở Việt Nam, cứ tốt nghiệp PTTH là sẽ thi luôn vào đại học, và tiếp tục học cho đến khi ra
trường, đi làm.
Còn có một điều thú vị là dường như số lượng các bạn nữ ủng hộ xu hướng này nhiều
hơn các bạn nam. Thu Quỳnh đã tốt nghiệp Học viện Ngoại giao giải thích: "Phụ nữ dù
năng động đến mấy thì khi đã kết hôn cũng phải dành thời gian cho việc nội trợ và chăm
sóc gia đình. Khi đó, chắc chắn sẽ không còn nhiều thời gian dành cho bản thân như khi
còn trẻ. Do đó, có thể các bạn nữ có tâm lý tranh thủ khi còn tự do và rảnh rang thì dành

vẫn ghi rằng: “Ứng tuyển cho vị trí Nhân Viên Kinh Doanh - một công việc nhiều thử
thách và cho tôi cơ hội phát triển năng lực cá nhân”. Và khi cơ hội đến, NTD liên hệ với
bạn để mời dự phỏng vấn cho vị trí bạn ứng tuyển, đã có bạn ứng viên từng trả lời NTD
rằng: “Em cũng không nhớ đã nộp hồ sơ vào một công ty ở Bình Dương!”
Hãy rải hồ sơ đúng cách!
Thực sự, chỉ khi bạn nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho những vị trí phù hợp tại những công ty
khác nhau, bạn mới có thể gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho chính mình. Vì vậy hãy đầu
tư nhiều thời gian hơn cho hồ sơ và vị trí bạn nhắm đến.
- Xác định công việc phù hợp với bạn:Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng thông tin tuyển dụng,
đặc biệt là các phần mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng, xem năng lực của bạn có đáp
ứng được tất cả những yêu cầu đó không. Việc này sẽ giúp bạn xác định chính xác công
việc nào thật sự phù hợp với mình.
- Viết hồ sơ cho từng công việc: Sau khi xác định các công việc phù hợp, bạn cần tạo hồ
sơ riêng cho mỗi công việc, trong đó nhấn mạnh những ưu điểm của bạn cũng như thành
tích từng đạt được. Ví dụ, nếu từng làm nhân viên mua hàng, bạn có thể mô tả cụ thể như
sau: “Tìm được nhà cung cấp bột giấy với giá cả hợp lý, giúp giảm 10% giá thành sản
phẩm”.
- Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp: Trước khi nộp, bạn nên kiểm tra hồ sơ tối thiểu hai lần
để bảo đảm hồ sơ của bạn hoàn toàn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên dù tài
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 21
năng đến đâu nhưng trên hồ sơ có những lỗi chính tả, chắc chắn không thể chinh phục
được bất kỳ NTD nào.
Cuối cùng, nếu bạn có ý định tìm việc nghiêm túc và mong muốn có một việc làm tốt,
hãy đầu tư thời gian và công sức để viết hồ sơ phù hợp với từng vị trí mình dự tuyển.
Chắc chắn khoản đầu tư này của bạn sẽ không bao giờ lãng phí!
Theo Vietnamwork
11. 10 lý do khiến nhà tuyển dụng 'chấm' bạn
(Zing) – Khi nộp đơn xin việc, có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng cần gì ở ứng
viên? Trả lời được câu này là điều rất quan trọng trong cuộc đua tranh tìm việc gay
gắt hiện nay.

4/ Resume ấn tượng
“Resume là bảng‘ghi công’của một ứng viên và sự phản chiếu ứng viên trong mắt người
đọc nó”, Jay Meschke – Chủ tịch công ty tư vấn quản lý EFL Associates – gợi ý. “Ấn
tượng đầu tiên luôn kéo dài và resume thường là công cụ gây ấn tượng đẹp hoặc xấu”.
5/ Kinh nghiệm làm việc phù hợp
“Bề dày kinh nghiệm nói chung cho phép một người vào guồng công việc nhanh chóng,
Meschke tư vấn. “Các nhà quản lý ngay nay không có đủ thời gian để cố vấn và đào tạo
nhân viên như trước nữa! Sẵn sàng cung cấp nguồn xác nhận năng lực đáng tin tưởng để
tạo sức nặng cho phần kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Đôi lúc, nguồn này lại là chìa
khóa then chốt giúp bạn được tuyển dụng”.
6/ Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo
“Ai cũng biết trong kinh doanh luôn tồn tại rất nhiều thay đổi. Những biến chuyển về
kinh tế hay sự cạnh tranh khiến chiến lược riêng của công ty cũng phải đổi khác cho phù
hợp”, tác giả cuốn “Your Marketing Sucks” kiêm CEO công ty marketing toàn cầu
MSCO là Mark Stevens nói. “Một người làm việc cứng nhắc sẽ thấy khó khăn hoặc thậm
chí ‘bó tay’ trong việc giải quyết vấn đề. Biết làm thế nào để đối đầu với các thách thức
và tận dụng cơ hội là điều không thể tìm thấy ở sách giáo khoa, mà bạn phải tự động não
và học hỏi”.
Văn Lam_Cẩm nang tốt nghiệp 23
7/ Thể hiện bộ mặt tích cực trên mạng
Chris Laggini, phó Chủ tịch nguồn nhân lực của DLT Solutions, cho rằng: “Mạng xã hội
đang trở thành cách cơ bản để mọi người kết nối, nhưng đây cũng là con dao hai lưỡi.
Nhà tuyển dụng có thể dùng nguồn này để khám phá cuộc sống riêng tư, sở thích, quan
điểm sống cũng như cách hành xử của bạn. Do đó, điều quan trọng là bạn phải tỉnh táo
trước khi quyết định đưa nội dung nào đó lên mạng xã hội, đặc biệt là trong lúc đang săn
việc. Bên cạnh đó, bạn có thể tận dụng lợi thế của nó để biến đây thành nơi lưu trữ những
nguồn xác nhận năng lực cũng như lời khen tích cực từ giáo viên, cấp trên cùng đồng
nghiệp”.
8/ Xông xáo nhận thêm dự án
Với Chủ tịch Susan Stern của đại lý PR và truyền thông thông Stern + Associates, “nếu