Lỗi thường gặp trong tuyển
dụng nhân sự

Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành bại
của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết được
tầm quan trọng của công việc tuyển dụng và thường mắc những lỗi rất đáng tiếc.
Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng góp phần vào sự thành
bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chưa thật sự nhận biết
được tầm quan trọng của công việc tuyển dụng và thường mắc những lỗi rất
đáng tiếc.
Sau đây là những lỗi thường thấy trong khi tuyển dụng.
Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn thận: Khi xem xét hồ sơ các ứng
viên, không nên cho rằng tất cả những gì họ liệt kê đều là sự thật. Để tuyển được
một nhân viên tốt, hãy kiểm tra sự trung thực của họ trước khi gọi phỏng vấn bằng
cách điện thoại cho ít nhất một hoặc hai người từng quản lý ứng viên (những
người này đã được ứng viên giới thiệu theo yêu cầu của nhà tuyển dụng) để được
nghe đánh giá sơ bộ về năng lực chuyên môn, sự chuyên cần, tính cách nổi trội…
Tất cả những thông tin này sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên một cách dễ dàng,
nhanh chóng hơn.
Quá xem trọng bằng cấp: Nhiều doanh nghiệp quen đánh giá ứng viên
bằng cách đếm số lượng bằng cấp mà họ đính kèm theo trong hồ sơ. Những ứng
viên có “bề dày” bằng cấp thường là những ứng viên thiếu kinh nghiệm vì họ dành
phần lớn thời gian cho việc học hành hơn là va chạm với thực tế.
Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thường nhìn vào thành tích cá nhân,
những lợi ích mà ứng viên mang về cho công ty trước đây để đánh giá, cân nhắc
hơn là bỏ thời gian xem họ đạt bao nhiêu chứng chỉ. Tuy nhiên, với một số lĩnh
vực đòi hỏi chuyên môn cao thì bằng cấp có vai trò rất quan trọng, chứng tỏ ứng
viên đủ trình độ để đảm nhiệm yêu cầu công việc.
Tuyển dụng kiểu “lấp chỗ trống”: Một nhân viên bất ngờ nghỉ việc cũng
giống như sự thiếu hụt một mắt xích trong dây chuyền, ảnh hưởng đến năng suất

thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh
lợi, hoạt bát.
Không chuẩn bị đầy đủ thông tin: Việc cung cấp thông tin không đầy đủ
về công ty cũng như trách nhiệm công việc trong tương lai cho các ứng viên sẽ
làm cho họ lúng túng, không tự tin trước đòi hỏi của công việc. Hơn nữa, sự thiếu
chuyên nghiệp trong phỏng vấn sẽ làm cho các ứng viên giỏi thất vọng và rút lui vì
không được thể hiện mình.