Quy trình tuyển chọn nhân viên Tuyển chọn nhân viên là quá trình được thực hiện sau khi tuyển mộ nhân
viên để tìm kiếm và quyết định chọn lựa một số ứng viên thích hợp trong tất cả các
ứng viên đến tham gia tuyển mộ ( xin được nhắc lại là tuyển mộ là quá trình thu
hút ứng viên đến ứng cử mà thôi) .
Một quá trình tuyển dụng tổng quát và đầy đủ bao gồm 8 bước như sau
• Bước 1: Xét duyệt hồ sơ
• Bước 2: Thực hiện bài test
• Bước 3: Phỏng vấn sơ bộ
• Bước 4: Phỏng vấn sâu
• Bước 5: Kiểm tra sơ yếu lý lịch, sức khỏe
• Bước 6: Quyết định tuyển dụng
• Bước 7: Thử việc
• Bước 8: Kết thúc thử việc.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào đặc điểm công ty, quy mô, mức độ quan trọng của
vị trí, công việc mà các công ty có thể rút ngắn hay bỏ qua một vài bước.

Sau đây là nội dung chi tiết cho từng bước

Trước tiên, đó là quá trình xét duyệt hồ sơ ứng tuyển. Nhân viên phòng
nhân sự sẽ căn cứ vào bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc từ đó,
rút ra các yêu cầu cần thiết cho công việc ví như công việc đó có cần tốt nghiệp
đại học hay không, cần có kinh nghiệm trước đó không…từ đó đối chiếu với hồ sơ
ứng viên ( bản CV, thư xin việc) để duyệt hồ sơ, loại bỏ những hồ sơ không đáp
ứng nhiều yêu cầu công việc.