Nhảy việc theo tiền lương, có đáng hay không?

Nếu đổi việc, lương sẽ tăng 88%, bạn có nhảy việc? Hiện nhảy việc đã thành
trào lưu, không chỉ tính trung thành với công ty bị mất đi, còn tạo nên sự
thiếu hụt nhân tài, và các công ty cũng “lao” vào công cuộc ngã giá tiền lương
nhằm thu hút nhân lực. Tăng lương do thiếu hụt nhân tài

Nhảy việc vốn không phải là việc xấu, nhưng nếu nguồn nhân lực của một ngành
nghề là lưu động chứng tỏ ngành nghề này đang trong giai đoạn phát triển không
ngừng và cần có nguồn nhân lực dồi dào.

Vấn đề thực tế là nhân viên nhảy việc theo tiền lương đang trở nên rất phổ biến.
Việt Nam đang trong giai đoạn chuyển hướng và phát triển nhanh, nhu cầu về
nguồn nhân lực là rất lớn trong khi hệ thống tiền lương còn chưa được hoàn thiện.
Những năm gần đây, quá trình chuyển hướng nền kinh tế đang đòi hỏi một lượng
lớn nguồn nhân tài và trở thành một vấn đề nóng bỏng.

Khi tăng lương là liệu pháp chữa cháy cho công ty

Tăng lương với mục tiêu ngăn cản sự cắt giảm nhân lực cho công ty, là thủ đoạn
thu hút nguồn nhân lực bên ngoài, là phương pháp chữa cháy nhất thời cho công
ty.

Khi tham gia vào cuộc chiến tiền lương, dù có những lợi ích nhất định nhưng công
ty sẽ phải đối mặt với một loạt các vấn đề như nâng cao chi phí sử dụng nhân viên
cũ và tuyển dụng nhân viên mới. Trong phản ứng dây chuyền của chính sách này
thì doanh nghiệp vừa là người được lợi và cũng vừa là nạn nhân .


chạy theo tiền lương. Hiện nay nhiều công ty yêu cầu nhân viên mới cho biết
phương thức liên lạc với công ty cũ hoặc người phụ trách trước kia của họ trong
giấy giới thiệu hay hồ sơ xin việc để kiểm tra lại sự trung thành của họ với công ty
trước.

Hơn nữa một công ty tiềm năng sẽ ưu tiên cho công tác bồi dưỡng nhân viên nội
bộ hơn là nhân viên ngoài luồng, như thế tức là công ty đã tạo cơ hội phát triển
nghề nghiệp một cách rõ ràng cho nhân viên của mình, tạo điều kiện cho họ tham
gia các dự án, hạng mục thúc đẩy tinh thần làm việc.

Lời khuyên cho người nhân viên mới: Không phải là không thể nhảy việc mà bạn
cần hiểu rằng không nên vì một chút ít tiền lương làm lãng phí thời gian và cơ hôi
quý báu phát triển sự nghiệp.