BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG…………… LUẬN VĂN

Hoàn thiện công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại
doanh nghiệp tư nhân Nguyệt Hằng
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 1
LỜI NÓI ĐẦU

• Tính cấp thiết của đề tài
Tiền lƣơng là phần thu nhập của ngƣời lao động trên cơ sở số lƣợng và
chất lƣợng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân ngƣời lao động
theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và ngƣời lao động. Đối với doanh nghiệp
thì tiền lƣơng là một khoản chi phí sản xuất.
Việc hạch toán tiền lƣơng đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách
chính xác, hợp lý. Tiền lƣơng đƣợc trả đúng với thành quả lao động sẽ kích
thích ngƣời lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh
thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lƣơng
chính mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng thì các khoản tiền thƣởng, phụ cấp,
BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà ngƣời lao động đƣợc
hƣởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành
viên trong doanh nghiệp
• Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
- Mục tiêu chung :
Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo
lƣơng ở Doanh Nghiêp Tƣ Nhân Nguyệt Hằng. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết

trong tổ bộ môn Kế toán - Kiểm toán, Khoa Quản trị kinh doanh, Trƣờng Đại
học dân lập Hải Phòng. Em xin cảm ơn giảng viên Lƣơng Khánh Chi ( giảng
viên trƣờng ĐHHP ) và phòng kế toán của “ Doanh Nghiệp tƣ Nhân Nguyệt
Hằng ” đã giúp đỡ em hoàn thành bài khóa luận này.
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 3
CHƢƠNG I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG
TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC
DOANH NGHIỆP

1.1. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
1.1.1 Tiền lƣơng
1.1.1.1 Khái niệm
Trong kinh tế thị trƣờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngƣời có sức lao động
có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho ngƣời sử dụng lao động:
Nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp ) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình
làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết
quả lao động của ngƣời đó.
Về tổng thể tiền lƣơng đƣợc xem nhƣ là một phần của quá trình trao đổi
giữa doanh nghiệp và ngƣời lao động.
- Ngƣời lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ
nghề nghiệp cũng nhƣ kỹ năng lao động của mình.
- Đổi lại, ngƣời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lƣơng, tiền thƣởng,
trợ cấp xã hội, những khả năng đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình.
Đối với thành phần kinh tế tƣ nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá
vì ngƣời sử dụng tƣ liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tƣ liệu sản xuất. Họ là
ngƣời làm thuê bán sức lao động cho ngƣời có tƣ liệu sản xuất. Giá trị của sức lao
động thông qua sự thoả thuận của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành.

trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Hạch toán tốt lao động tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng giúp cho
công tác quản lý nhân sự đi vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo cơ sở để doanh
nghiệp chi trả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho ngƣời lao động nghỉ việc
trong trƣờng hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 5
-Tổ chức tốt công tác tiền lƣơng còn giúp cho việc quản lý tiền lƣơng chặt
chẽ đảm bảo trả lƣơng đúng chính sách và doanh nghiệp đồng thời còn căn cứ
để tính toán phân bổ chi phí nhân công và chi phí doanh nghiệp hợp lý.
* Nhiệm vụ :
Với ý nghĩa trên, kế toán lao động tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng
phải thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, chính xác số liệu về số lƣợng, chất
lƣợng và kết quả lao động. Hƣớng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép
và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động, tiền lƣơng và các khoản trích
theo lƣơng
- Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời các khoản tiền lƣơng, tiền
thƣởng, trợ cấp BHXH và các khoản trích nộp theo đúng quy định.
- Tính toán và phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lƣơng và các khoản
trích theo lƣơng vào các đối tƣợng hạch toán chi phí.
- Tổ chức lập các báo cáo về lao động, tiền lƣơng, tình hình trợ cấp BHXH
qua đó tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lƣơng của doanh
nghiệp để có biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả hơn.
* Chức năng của tiền lƣơng :
- Tiền lƣơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng sau:
- Tiền lƣơng là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập
quốc dân, các chức năng thanh toán giữa ngƣời sử dụng sức lao động và ngƣời
lao động.
- Tiền lƣơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ

động, tiết kiệm nguyên vật liệu. Thƣởng hoàn thành kế hoạch và chất lƣợng sản
phẩm.
- Tiền lƣơng trả theo sản phẩm lũy tiến: Là tiền lƣơng trả theo sản phẩm
trực tiếp kết hợp với suất tiền thƣởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành định mức
cho sản phẩm tính cho từng ngƣời hay một tập thể ngƣời lao động. Ngoài ra còn
trả lƣơng theo hình thức khoán sản phẩm cuối cùng.
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 7
- Tiền lƣơng khoán theo khối lƣợng công việc: tiền lƣơng khóan đƣợc áp
dụng đối với những khối lƣợng công việc hoặc những công việc cần phải đƣợc
hoàn thành trong một thời gian nhất định. Khi thực hiện cách tính lƣơng này,
cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lƣợng công việc khi hoàn thành nghiệm thu
nhất là đối với các công trình xây dựng cơ bản vì có những phần công việc khuất
khi nghiệm thu khối lƣợng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện.
Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm có nhiều ƣu điểm nhƣ : Bảo đảm theo
nguyên tắc phân phối lao động gắn với số lƣợng, chất lƣợng và hiệu quả sản
xuất, tăng sản phẩm cho xã hội.
Tuy nhiên phải xây dựng hệ thống định mức, đơn giá tiền lƣơng một cách
khoa học, hợp lý cho từng sản phẩm. Xây dựng tiền thƣởng theo chế độ, suất
thƣởng lũy tiến phù hợp cho từng sản phẩm.
b. Phân loại theo tính chất lƣơng
Theo cách phân loại này, tiền lƣơng đƣợc phân thành hai loại: Tiền lƣơng
chính và tiền lƣơng phụ.
- Tiền lƣơng chính là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động trong thời gian trực
tiếp làm việc bao gồm cả tiền lƣơng cấp bậc, tiền thƣởng và các khoản phụ cấp
có tính chất lƣơng.
- Tiền lƣơng phụ là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động trong thời gian thực
tế không làm việc nhƣng chế độ đƣợc hƣởng lƣơng quy định nhƣ: nghỉ phép, hội
họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất.
c. Phân loại theo chức năng tiền lƣơng

TL phải trả trong ngày =

- Tiền lƣơng làm thêm giờ = Tiền lƣơng giờ x x số giờ làm thêm.

Mức lƣơng giờ đƣợc xác định:
+ Mức 150% áp dụng đối với làm thêm giờ trong ngày làm việc.
+ Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
Mức lƣơng tối
thiểu
Số ngày làm việc
trong tháng
Số ngày công làm việc thực
tế trong tháng của NLĐ
X ng
Mức lƣơng tháng
Số ngày làm việc trong tháng
150%
200%
300%
X
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 9
+ Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào các ngày lễ, ngày nghỉ có
hƣởng lƣơng theo quy định.
* Tiền lƣơng tính theo sản phẩm trực tiếp:
TL đƣợc lãnh trong tháng = số lƣợng SP công việc hoàn thành X Đơn giá TL
* Tiền lƣơng tính theo sản phẩm gián tiếp:
TL đƣợc lãnh trong tháng = TL đƣợc lãnh của bộ phận gián tiếp X Tỷ lệ
lƣơng gián tiếp của một ngƣời.
Theo nghị định số 28/2010/NĐ-CP của chính phủ ngày 25/03/2010 đƣợc

c. Tiền lƣơng khoán
Tiền lƣơng khoán là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động theo khối
lƣợng và chất lƣợng công việc mà họ hoàn thành.
Ngoài chế độ tiền lƣơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ
tiền thƣởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh
doanh. Tiền thƣởng bao gồm thƣởng thi đua (lấy từ quỹ khen thƣởng) và thƣởng
trong sản xuất kinh doanh (thƣởng nâng cao chất lƣợng sản phẩm, thƣởng tiết
kiệm vật tƣ, thƣởng phát minh sáng kiến )
Bên cạnh các chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng đƣợc hƣởng trong quá trình
kinh doanh, ngƣời lao động còn đƣợc hƣởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trƣờng hợp ốm đau, thai sản Các quỹ này
đƣợc hình thành một phần do ngƣời lao động đóng góp, phần còn lại đƣợc tính
vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp.
1.1.2. Quỹ tiền lƣơng , quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, thuế TNCN
1.1.2.1
Quỹ tiền lƣơng trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lƣơng mà doanh nghiệp
trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ lƣơng bao
gồm nhiều khoản nhƣ lƣơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lƣơng sản phẩm, phụ
cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ ), tiền thƣởng trong sản xuất. Quỹ tiền
lƣơng bao gồm nhiều loại tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia thành tiền
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 11
lƣơng lao động trực tiếp và tiền lƣơng lao động gián tiếp trong đó chi tiết theo
tiền lƣơng chính và tiền lƣơng phụ.
1.1.2.2 Quỹ tiền thƣởng
Lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi trừ các khoản thuế, quỹ phát triển sản
xuất và tiến hành trích các quỹ. Trong đó quỹ khen thƣởng, quỹ phúc lợi, dự
phòng về trợ cấp mất việc làm.
+ Quỹ khen thƣởng dùng để khen thƣởng cho ngƣời lao động cuối năm
hay thƣờng kỳ trong doanh nghiệp. Thƣởng đột xuất cho tập thể trong doanh

Để có nguồn chi tiêu hoạt động cho Công đoàn hàng tháng doanh nghiệp
phải trích theo một tỷ lệ quy định so với tổng quỹ lƣơng của doanh nghiệp và
đƣợc hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh. Theo quy định hiện hành, kinh
phí Công đoàn đƣợc tính 2% trên tổng qũy lƣơng thực hiện.
1.1.2.6 Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Bảo hiểm thất nghiệp này đƣợc đề cập đến trong Luật Bảo hiểm xã hội
đƣợc Quốc Hội thông qua vào cuối tháng 6 năm 2006 và đƣợc cụ thể hóa bằng
nghị định 127 của Chính phủ ngày 12/12/2008 và áp dụng vào 01/01/2009.
Đối tƣợng lao động là công dân Việt Nam làm theo hợp đồng lao động và
hợp đồng làm việc.
Mức hƣởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% bình quân tiền
lƣơng, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề khi ngƣời lao động thất
nghiệp.
Quỹ BHTN đƣợc hình thành từ 3% tiền lƣơng, tiền công tháng của ngƣời
lao động. Ngƣời lao động đóng 1%, ngƣời sử dụng lao động đóng 1% và Nhà
nƣớc hỗ trợ 1%.
1.1.2.7 Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
Tại kỳ họp thứ 2 Quốc hội nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam khóa
II ngày 20/11/2007 đã thông qua luật thuế thu nhập cá nhân đƣợc cụ thể hóa
bằng NĐ 100/2008/NĐ-CP có hiệu lực thi hành 1/1/2009.
Mức khởi điểm chịu thuế thu nhập cá nhân là 4triệu
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 13
1.2 KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG
1.2.1. Hạch toán thời gian, kết quả lao động
Tiếp nhận lao động là thời điểm bắt đầu của chu kỳ tiền lƣơng và lao
động. Đó là việc xem xét và ra quyết định tiếp nhận, phân phối công việc cho
ngƣời lao động, quyết định phê chuẩn mức lƣơng, phụ cấp; lập hồ sơ cán bộ
nhân viên.
Để quản lý lao động về mặt số lƣợng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh

từng ngƣời”.
Chứng từ hạch toán lao động phải do ngƣời lập (tổ trƣởng) kí, cán bộ
kiểm tra kỹ thuật xác nhận, đƣợc lãnh đạo duyệt y (quản đốc phân xƣởng,
trƣởng bộ phận). Sau đó các chứng từ này đƣợc chuyển cho nhân viên hạch toán
phân xƣởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị, rồi chuyển về phòng lao
động tiền lƣơng xác nhận. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để
làm căn cứ tính lƣơng, tính thƣởng. Để tổng hợp kết quả lao động tại mỗi phân
xƣởng, bộ phận sản xuất, nhân viên hạch toán phân xƣởng phải mở sổ tổng hợp
do các tổ gửi đến, hàng ngày (hoặc định kỳ), nhân viên hạch toán phân xƣởng
ghi kết quả lao động của từng ngƣời, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo
cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan. Phòng kế toán
doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả
chung toàn doanh nghiệp.
Các chứng từ ban đầu bao gồm :
- Bảng chấm công ( Mẫu số 01 – LĐTL ) : Bảng này do các tổ chức sản
xuất hoặc các phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công cho từng
ngƣời lao động theo tháng hoặc theo tuần ( tuỳ theo cách chấm công và trả
lƣơng của mỗi doanh nghiệp)
- Phiếu nghỉ hƣởng BHXH ( Mẫu số 02 – BH – LĐTL ) : đây là chứng từ
do các cơ sở y tế lập riêng cho từng các nhân ngƣời lao động nhằm cung cấp
thời gian ngƣời lao động đƣợc nghỉ và các khoản trợ cấp BHXH, BHYT.
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 15
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ( Mẫu số 06 –
LĐTL ) : đây là chứng từ dùng để xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn
thành của đơn vị, hoặc cá nhân ngƣời lao động làm cơ sở để lập bảng thanh toán
tiền lƣơng hoặc tiền công cho ngƣời lao động. Phiếu này do ngƣời giao việc lập,
phòng lao động tiền lƣơng thu nhận và ký duyệt trƣớc khi chuyển đến kế toán
lập chứng từ hợp pháp để trả lƣơng.
- Phiếu báo làm đêm, làm thêm giờ ( Mẫu 07 – LĐTL )

tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả thay lƣơng cho ngƣời lao động, lập
báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH cấp trên.
- Bảng thanh toán tiền thƣởng ( Mẫu số 03 – LĐTL ) là chứng từ xác nhận
số tiền thƣởng theo lƣơng cho từng ngƣời lao động, làm cơ sở để tính thu nhập
của mỗi ngƣời và ghi sổ kế toán.
1.2.2.2 Tài khoản sử dụng
Để hạch toán tiền lƣơng kế toán sử dụng tài khoản 334 - Phải trả ngƣời lao
động
Ý nghĩa của tài khoản 334 : dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình
thanh toán các khoản phải trả cho ngƣời lao động của doanh nghiệp về tiền
lƣơng, tiền công, tiền thƣởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu
nhập của ngƣời lao động.
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 17
Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334
TK 334
- Các khoản khấu trừ vào tiền công, Tiền lƣơng, tiền công và các lƣơng của
tiền lƣơng của CNV khoản khác còn phải trả cho CNV chức
- Tiền lƣơng, tiền công và các khoản
khác đã trả cho CNV
- Kết chuyển tiền lƣơng công nhân
viên chức chƣa lĩnh

Dƣ nợ (nếu có): số trả thừa cho CNV Dƣ có: Tiền lƣơng, tiền công và các
chức khoản khác còn phải trả CNV chức

- TK 338: “Phải trả và phải nộp khác”: Dùng để phản ánh các khoản phải trả và
phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên
về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các khoản khấu trừ vào
lƣơng theo quyết định của toà án (tiền nuôi con khi li dị, nuôi con ngoài giá thú,

Theo quy định hiện nay, ngƣời lao động đƣợc lĩnh lƣơng mỗi tháng 2 lần, lần
đầu tạm ứng lƣơng kỳ I, lần II nhận phần lƣơng còn lại sau khi đã trừ đi các
khoản khấu trừ vào lƣơng theo quy định.
Tài khoản 338 chi tiết làm 6 khoản:
3381 Tài sản thừa chờ giải quyết
3382 Kinh phí công đoàn
3383 Bảo hiểm xã hội
3384 Bảo hiểm y tế
3387 Doanh thu nhận trƣớc
3388 Phải nộp khác
3389 BHTN
Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số TK khác có liên quan trong quá trình
hạch toán nhƣ 111, 112, 138
1.2.2.3 phƣơng pháp kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng trong
doanh nghiệp

Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 19
TK 333 TK 334 TK 241
Thuế thu nhập Tiền lƣơng phải trả
Công nhân phải chịu
TK138 TK 622
Khấu trừ các khoản 335
Phải thu Trích trƣớc tiền
lƣơng nghỉ phép

TK 111, 112 TK 627, 641, 642

nghỉ phép. Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép chỉ đƣợc thực hiện đối với công
nhân trực tiếp sản xuất.
Tỷ lệ trích trƣớc theo kế hoạch tiền lƣơng của công nhân sx = Tổng tiền
lƣơng nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lƣơng
chính phải trả cho cnsx theo kế hoạch trong năm
Tổng tiền lƣơng nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm =
Số CNSX trong DN * mức lƣơng bình quân 1 CNSX * Số ngày nghỉ phép
thƣờng niên 1 CNSX
1.2.3.1 Chứng từ sử dụng
- Bảng kê lƣơng và phụ cấp cho ngƣời lao động.
- Bảng thanh toán BHXH là cơ sở thanh toán trợ cấp xã hội trả thay lƣơng
cho ngƣời lao động
- Phiếu thu, phiếu chi.
1.2 3.2 Tài khoản sử dụng
Tài khoản 335 : Chi phí phải trả
* Trƣờng hợp ở một số doanh nghiệp có số công nhân nghỉ phép năm không đều
đặn trong năm hoặc là doanh nghiệp sản xuất theo tính chất thời vụ thì kế toán
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 21
phải dùng phƣơng pháp trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp
sản xuất. Việc trích trƣớc sẽ tiến hành đều đặn vào giá thành sản phẩm và coi
nhƣ là một khoản chi phí phải trả. Cách tính nhƣ sau:

Tổng số tiền lƣơng nghỉ phép của
Mức trích trƣớc CNSX theo kế hoạch năm Tiền lƣơng thực tế
tiền lƣơng nghỉ = x phải trả cho CNSX
phép của CNSX Tổng số tiền lƣơng chính phải
trả theo kế hoạch của CNSX năm

Tỷ lệ trích trƣớc tiền Tổng số tiền lƣơng nghỉ phép KH năm CNSX

Tiền lƣơng phép thực tế Trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép
phải trả cho CNSX cho công nhân sản xuất Số thực tế phải trả nhỏ hơn Số tiền thực tế phải trả lớn hơn
số tiền trích trƣớc số tiền trích trƣớc

Sơ đồ 1.2.2: Hạch toán trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép 1.2.3.3 Tổ chức sổ kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng trong
doanh nghiệp
Trường Đại học Dân Lập Hải Phòng
Trươ 302K 23
CHƢƠNG II
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC TOÁN TIỀN LƢƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG DN TƢ NHÂI.
2.1.1 Giới thiệu về doanh nghiệp

- Đội ngũ nhân viên quản lý tốt, có nghiệp vụ vững vàng, đƣợc đào tạo bài bản
qua trƣờng lớp có bề dày công tác có tinh thần đoàn kết đã dần dần thích ứng
đƣợc với yêu cầu khắc nghiệt của cơ chế thị trƣờng.
- Cơ sở vật chất ổn định, cơ chế quản lý phù hợp nên đã tạo đƣợc sức mạnh tổng
hợp vƣợt qua mọi thử thách khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ kinh doanh.