Th«ng tin
70 t¹p chÝ luËt häc sè 2/2008
ây dựng một xã hội bình đẳng giới là
một phần quan trọng trong chiến lược
phát triển nhằm bảo đảm để tất cả mọi người,
cả phụ nữ và nam giới thoát khỏi bất công,
nâng cao chất lượng sống. Đây là nhiệm vụ
khó khăn và phức tạp không phải của riêng
quốc gia nào. Nhằm có thêm thông tin để
phục vụ bạn đọc, chúng tôi cung cấp một số
nội dung pháp luật về bình đẳng giới trong
lĩnh vực lao động và an sinh xã hội của một
số nước trên thế giới
(1)
về các vấn đề sau đây:
1. Bình đẳng trong tuyển dụng lao động
và việc làm
Pháp luật của các nước đều ghi nhận sự
bình đẳng về lao động, việc làm giữa phụ nữ
và nam giới (Hàn Quốc, Trung Quốc, Lào,
Kyggyzstan, Na Uy, Kosovo, Thuỵ Điển ).
Cơ hội tuyển dụng lao động được dành
cho cả nam và nữ. Người sử dụng lao động

lí do kết hôn, mang thai, sinh đẻ của người
phụ nữ.
2. Bình đẳng trong học nghề và đào tạo
Pháp luật Kosovo, Phần Lan, Bosnia và
Herzegovina, Na Uy đều có quy định người
sử dụng lao động phải đảm bảo lao động
nam và nữ đều có cơ hội như nhau trong việc
học nghề, đào tạo chuyên môn và tham gia
các khoá học nâng cao trình độ, kĩ năng làm
việc. Người sử dụng lao động, cơ quan, tổ
chức đào tạo chuyên môn và cá nhân tham
gia các lớp tập huấn không được phân biệt,
đối xử trên cơ sở giới.
Tại Thuỵ Điển, người lao động không
được đề bạt hoặc không được cử đi đào tạo
X
Th«ng tin
t¹p chÝ luËt häc sè 3/2008 71

để chuẩn bị cho việc đề bạt có quyền đề nghị
người sử dụng lao động trả lời bằng văn bản
về tính chất, chương trình, nội dung đào tạo
và các tiêu chuẩn so sánh về chuyên môn,
kinh nghiệm mà một người khác giới đã
được được cử đi đào tạo hoặc đề bạt.
3. Bình đẳng trong trả lương và thu nhập
Pháp luật của hầu hết các nước đều ghi

vệ sinh phòng bệnh để có điều kiện trợ giúp
về vật chất cho những phụ nữ già, bệnh tật
và mất khả năng lao động.
Trên cơ sở hài hòa giữa yêu cầu lao động
của trị trường và công việc gia đình, người
sử dụng lao động cần phải bố trí thời gian để
người lao động nữ có thể quay trở lại làm
việc ở công việc cũ trước khi người lao động
nữ nghỉ thai sản, nghỉ ốm theo chế độ hoặc
sau thời gian nghỉ việc vì công việc gia đình
hoặc nghỉ việc để tham gia các lớp đào tạo
nâng cao trình độ, kĩ thuật nghề nghiệp
(Kosovo). Bên cạnh đó pháp luật Kosovo
cũng có những quy định về vấn đề bảo hiểm
xã hội cho cả lao động ngắn hạn, lao động
thời vụ và lao động gia đình.
Tại Bosnia và Herzegovina, hành vi phân
biệt đối xử vì lí do mang thai, sinh đẻ hoặc
thực hiện quyền nghỉ đẻ như không cho
người lao động trở lại làm việc sau khi mang
thai, sinh đẻ hoặc không bố trí một công việc
có cùng mức lương như trước đây là hành
vi bị nghiêm cấm.
6. Về độ tuổi nghỉ hưu
Theo khảo sát của Tổ chức lao động thế
giới (ILO), độ tuổi nghỉ hưu của người lao
động ở mỗi nước là khác nhau, tuy nhiên, có
thể nhóm thành 3 nhóm sau đây:
- Nhóm thứ nhất: Độ tuổi nghỉ hưu của
nam giới và phụ nữ là như nhau (Đan Mạch,

nữ. Theo đó, người phụ nữ được tự do về
thân thể; không ai được xâm phạm quyền tự
do về thân thể, quyền sinh mệnh của phụ nữ.
Nghiêm cấm việc dìm chết, vứt bỏ, làm hại
những bé gái; cấm kì thị, ngược đãi người
phụ nữ sinh con gái và phụ nữ vô sinh;
nghiêm cấm lợi dụng mê tín, bạo lực làm hại
phụ nữ; nghiêm cấm ngược đãi, bỏ rơi bà
già; nghiêm cấm lừa bán, trói buộc phụ nữ,
nghiêm cấm việc mua những người phụ nữ
bị lừa bán, trói buộc Quyền về hình ảnh,
danh dự, nhân cách của phụ nữ được pháp
luật bảo vệ; không được sử dụng hình ảnh
của người phụ nữ trong quảng cáo, áp phích,
triển lãm, sách báo, tạp chí nếu chưa được
người đó đồng ý.
Tại Lào, người phụ nữ được chăm lo phát
triển cả về mặt thể chất lẫn tinh thần. Theo
quy định tại Điều 22 của Luật về sự phát triển
và bảo vệ phụ nữ của Lào, phụ nữ có quyền
được bảo vệ, khám sức khoẻ và tiêm chủng
theo quy chế như trẻ em nữ ở độ tuổi còn nhỏ,
thiếu niên và tuổi dậy thì, kể cả phụ nữ ở
vùng sâu vùng xa. Trong thời gian phụ nữ
sinh con cần có bác sĩ hoặc bà đỡ chăm sóc
theo điều kiện thực tế; nghiêm cấm cá nhân
hoặc tổ chức bắt buộc phụ nữ có thai sinh đẻ
trong rừng, nơi hoang vắng; cấm các hành
động bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em do việc
mê tín dị đoan của cá nhân hoặc vì lí do khác.