Giới thiệu và tổng quan
Giới thiệu và tổng quan
Kinh tế học lao động
Kinh tế học lao động
Đng Đnh Thng
Đng Đnh Thng
Khoa Kinh t Pht trin
Khoa Kinh t Pht trin
Đi hc Kinh t TP.HCM
Đi hc Kinh t TP.HCM
10/03/14 2Thang Dang Dinh
Nội dung bài giảng
Nội dung bài giảng

Giới thiệu Kinh tế học lao động
Giới thiệu Kinh tế học lao động

Tổng quan Kinh tế học lao động
Tổng quan Kinh tế học lao động

Cấu trúc chương trnh môn học (Học
Cấu trúc chương trnh môn học (Học
phần dành cho sinh viên K34-UEH)
phần dành cho sinh viên K34-UEH)
10/03/14 3Thang Dang DinhGI I THI U Ớ Ệ
GI I THI U Ớ Ệ
KINH T H C LAO Đ NGẾ Ọ Ộ
KINH T H C LAO Đ NGẾ Ọ Ộ

Chính sch công có liên quan

Các giả định phù hợp: mục tiêu tối đa
Các giả định phù hợp: mục tiêu tối đa
hóa lợi ích của các chủ thể liên quan
hóa lợi ích của các chủ thể liên quan
•
Cc chủ th và mục tiêu tương ứng?
10/03/14 6Thang Dang Dinh
Một số khái niệm cơ bản
Một số khái niệm cơ bản

Thị trường lao động
Thị trường lao động

Giá trị của công việc
Giá trị của công việc

Thng dư của lao động
Thng dư của lao động

Mức lương giới hạn
Mức lương giới hạn

Thể chế thị trường lao động
Thể chế thị trường lao động
10/03/14 7Thang Dang Dinh
Các vấn đề trên thị trường lao động
Các vấn đề trên thị trường lao động


Tại sao sự khác biệt về tiền lương lại tăng nhanh
Tại sao sự khác biệt về tiền lương lại tăng nhanh
trong thời gian gần đây?
trong thời gian gần đây?

Tham gia tổ chức Công đoàn có làm tăng mức
Tham gia tổ chức Công đoàn có làm tăng mức
lương hay không?
lương hay không?

Mức lương quá cao mà các CEO nhận được thật sự
Mức lương quá cao mà các CEO nhận được thật sự
có liên quan đến hiệu quả hoạt động thực của
có liên quan đến hiệu quả hoạt động thực của
doanh nghiệp hay không?
doanh nghiệp hay không?

Tại sao thất nghiệp lại là một đc điểm phổ biến của
Tại sao thất nghiệp lại là một đc điểm phổ biến của
thị trường lao động hiện đại?
thị trường lao động hiện đại?
10/03/14 9Thang Dang Dinh
Các chủ thể trên thị trường lao động
Các chủ thể trên thị trường lao động

Người lao động
Người lao động

Doanh nghiệp
Doanh nghiệp

•
Hiệu chỉnh hành vi
•
Thay đổi hành vi
10/03/14 Thang Dang Dinh 12
Vai trò
Vai trò

Giúp việc hiểu và giải thích được các
Giúp việc hiểu và giải thích được các
vấn đề kinh tế-xã hội
vấn đề kinh tế-xã hội

Ứng dụng cho việc thiết kế chính sách
Ứng dụng cho việc thiết kế chính sách
phù hợp
phù hợp
10/03/14 13Thang Dang Dinh
T NG QUAN Ổ
T NG QUAN Ổ
KINH T H C LAO Đ NGẾ Ọ Ộ
KINH T H C LAO Đ NGẾ Ọ Ộ
10/03/14 Thang Dang Dinh 14
Kinh t hc
lao động
Khía cnh
kinh t vi mô
Khía cnh
kinh t vi mô
Khía cnh

việc làm
Tìm kim
việc làm
Thù lao
hiệu quả
Thù lao
hiệu quả
Cấu trúc
lương
Cấu trúc
lương
Di cư
và thay đổi
Di cư
và thay đổi
Công đoàn và
thỏa ước
tập th
Công đoàn và
thỏa ước
tập th
Chính phủ
Chính phủ
Phân biệt
đối xử
Phân biệt
đối xử
Phân phối thu
nhập c nhân
Phân phối thu

nhân

Bài 3 - Dân số, tỷ lệ tham gia lực lượng
Bài 3 - Dân số, tỷ lệ tham gia lực lượng
lao động và số giờ làm việc
lao động và số giờ làm việc

Bài 4 - Lý thuyết cầu lao động
Bài 4 - Lý thuyết cầu lao động
10/03/14 17Thang Dang Dinh
Cấu trúc
Cấu trúc

Bài 5: Các yếu tố quyết định mức
Bài 5: Các yếu tố quyết định mức
lương và phân bổ lao động
lương và phân bổ lao động

Bài 6: Chất lượng lao động: Đầu tư vào
Bài 6: Chất lượng lao động: Đầu tư vào
vốn con người
vốn con người

Bài 7: Kinh tế học nhân sự
Bài 7: Kinh tế học nhân sự

Bài 8: Thất nghiệp
Bài 8: Thất nghiệp
10/03/14 18Thang Dang Dinh
Xem đề cương chi tiết môn học: