TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ TÀI:
ĐỀ TÀI:
Hiện tượng chảy máu
Hiện tượng chảy máu
chất xám trong các tổ chức
chất xám trong các tổ chức
hiện nay. Thực trạng và giải
hiện nay. Thực trạng và giải
pháp
pháp
GVHD:
GVHD:
Th.S Nguyễn Văn Chương
Th.S Nguyễn Văn Chương
Nhóm Thực hiện : Nhóm 3
Nhóm Thực hiện : Nhóm 3Họ và tên MSSV
Họ và tên MSSV
1.
1.
Bùi Kiến An
Bùi Kiến An 33111021864

Trần Anh Vũ
33111021318
33111021318
7.
7.
Nguyễn Đình Quế Trâm 33111027191
Nguyễn Đình Quế Trâm 33111027191
Chảy máu chất xám trong các tổ
Chảy máu chất xám trong các tổ
chức hiện nay
chức hiện nay
I.
I.
Khái niệm
Khái niệm
II.
II.
Thực trạng
Thực trạng
III.
III.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
IV.
IV.
Giải pháp
Giải pháp
Khái niệm
Khái niệm
1.Chất xám là gì?

các lĩnh vực khoa
học kỹ thuật và
học kỹ thuật và
khoa học xã hội.
khoa học xã hội.
Khái niệm
Khái niệm
2.Thế nào là “chảy máu
2.Thế nào là “chảy máu
chất xám”?
chất xám”?

“
“
Chảy máu chất xám”
Chảy máu chất xám”
là hiện tượng những
là hiện tượng những
nhà trí thức, nhân viên
nhà trí thức, nhân viên
giỏi có năng lực di
giỏi có năng lực di
chuyển ra nước ngoài
chuyển ra nước ngoài
hoặc doanh nghiệp
hoặc doanh nghiệp
khác vì lý do chủ quan
khác vì lý do chủ quan
hoặc khách quan.
hoặc khách quan.

quan ngại về vấn đề
chảy máu chất xám.
chảy máu chất xám.
Những số liệu cho thấy
Những số liệu cho thấy
khoảng 70% sinh viên
khoảng 70% sinh viên
du học không trở về
du học không trở về
nước sau khi tốt
nước sau khi tốt
nghiệp.
nghiệp.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay

Tuy nhiên một số chuyên gia cho rằng tình hình này
Tuy nhiên một số chuyên gia cho rằng tình hình này
chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng rằng
chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng rằng
ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê hương.
ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê hương.
Điển
Điển
hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một giảng viên tại Đại
hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một giảng viên tại Đại
học Melbourne. Bà rời Việt Nam tới Úc cách đây 12
học Melbourne. Bà rời Việt Nam tới Úc cách đây 12

.
.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay
3.
3.
Chảy máu chất xám trong
Chảy máu chất xám trong
các doanh nghiệp nhà nước
các doanh nghiệp nhà nước
Hiện nay, hiện tượng chảy
Hiện nay, hiện tượng chảy
máu chất xám trong các
máu chất xám trong các
doanh nhiệp nhà nước là
doanh nhiệp nhà nước là
nhiều nhất, các nhân viên
nhiều nhất, các nhân viên
trong các doanh nghiệp này
trong các doanh nghiệp này
xin qua khối doanh nghiệp
xin qua khối doanh nghiệp
ngoài quốc doanh để làm
ngoài quốc doanh để làm
việc
việc
4.
4.

Tóm lại: thực trạng chảy máu
Tóm lại: thực trạng chảy máu
chất xám diễn ra rất rộng rãi
chất xám diễn ra rất rộng rãi
trên tất cả các lĩnh vực, tổ
trên tất cả các lĩnh vực, tổ
chức kinh tế, xã hội.
chức kinh tế, xã hội.
Nguyên nhân?
Nguyên nhân?
1. Do mức lương
1. Do mức lương
không phù hợp,
không phù hợp,
nhu cầu mức sống
nhu cầu mức sống
của con người luôn
của con người luôn
thay đổi và ngày
thay đổi và ngày
càng đi lên. Con
càng đi lên. Con
người luôn tìm đến
người luôn tìm đến
những nơi có thu
những nơi có thu
nhập và nơi có
nhập và nơi có
mức sống tốt hơn
mức sống tốt hơn

học tập chưa tốt!
. Môi trường không thân
. Môi trường không thân
thiện làm cho con người
thiện làm cho con người
luôn tìm thấy sự bế tắc, khó
luôn tìm thấy sự bế tắc, khó
chịu và ảnh hưởng xấu đến
chịu và ảnh hưởng xấu đến
khả năng làm việc.
khả năng làm việc.
Sự sắp xếp tổ chức công
Sự sắp xếp tổ chức công
việc không đúng với năng
việc không đúng với năng
lực của nhân viên
lực của nhân viên
.
.
Nguyên nhân
Nguyên nhân

Văn hóa tổ
Văn hóa tổ
chức không
chức không
tốt, các thành
tốt, các thành
viên không
viên không

muốn tìm một nơi
muốn tìm một nơi
khác.
khác.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
5. Không chính sách
5. Không chính sách
ưu đãi với người
ưu đãi với người
tài:
tài:
Các tổ chức chưa có
Các tổ chức chưa có
chính sách hợp lý
chính sách hợp lý
trong quá trình giữ
trong quá trình giữ
và thu hút người
và thu hút người
tài, nhất là trong
tài, nhất là trong
các tổ chức của
các tổ chức của
nhà nước.
nhà nước.
Giải pháp
Giải pháp

1. Cần trả

người tài học
người tài học
tập nghiên cứu
tập nghiên cứu
phát triển
phát triển
Giải pháp
Giải pháp

3. Cần có một môi trường
3. Cần có một môi trường
làm việc tốt bao gồm:
làm việc tốt bao gồm:

Cơ hội thăng tiến
Cơ hội thăng tiến

Văn hóa tổ chức
Văn hóa tổ chức

Tổ chức công việc,
Tổ chức công việc,giao việc, phân quyền
giao việc, phân quyền
Giải pháp
Giải pháp

4. Có chính sách đại ngộ với

thẳng. Phân công
thẳng. Phân công
công việc đúng
công việc đúng
năng lực
năng lực

.
.
Giải pháp
Giải pháp

Tóm lại: Các tổ chức không
Tóm lại: Các tổ chức không
những có chính sách giữ nhân tài
những có chính sách giữ nhân tài
mà còn phải có chính sách thu
mà còn phải có chính sách thu
hút nhân tài cả về mặt vật chất và
hút nhân tài cả về mặt vật chất và
tinh thần để nhân tài gắn bó và
tinh thần để nhân tài gắn bó và
phát huy được năng lực bản thân
phát huy được năng lực bản thân
cống hiến cho sự phát triển.
cống hiến cho sự phát triển.