Làm thế nào để tăng kinh nghiệm của bản thân?
Như Ebenezer Scrooge đã phát hiện ra, kinh nghiệm, hoặc tham gia tích
cực trongcác sự kiện hoặc các hoạt động dẫn đến sự tích lũy kiến
thức hoặc kỹ năng, là người thầy cơ bản. Phần lớn những sai lầm xảy ra
rất sớm khi thực hiện một kỹ năng mới. Nhận thức
chung là, những người có kinh nghiệm đã được từng mắc phần lớn
các sai lầm của mình. Người sử dụng lao động cũng đánh giá
cao kinh nghiệm vì các chi phíliên quan đến đào tạo và năng lực làm
việc của nhân viên có kinh nghiệm so vớinhững người không có kinh
nghiệm. Kinh nghiệm được sử dụng như là một chỉ tiêu tổng hợp khả
năng của một người.
Vậy tại sao người lớn “đã từng ở đó, đã từng thực hiện điều đó " lại tìm
kiếm kinh nghiệm? Không ai là hoàn hảo. Kinh nghiệm là một phương
pháp rất hiệu quả mang con người đến gần hơn sự hoàn hảo. Bất kỳ công
việc hay nghề nghiệp nào cũng có thểbao gồm một vài hoặc thậm
chí hàng trăm các bộ kỹ năng. Các chuyên gia tìm cáchcải thiện những bộ
kỹ năng này là khôn ngoan để tìm kiếm kinh nghiệm trong các bộ kỹ
năng này. Ví dụ như, Toastmasters International là một tổ chức với các
vấn đề địaphương trên toàn thế giới tồn tại để giúp các cá
nhân xây dựng kỹ năng giao tiếp và nói thông qua kinh nghiệm. Tổ chức
này đã mang lại cho hàng triệu người đầy tham vọng kinh nghiệm thực
tế kể từ năm 1924.
Có rất nhiều cách để có được kinh nghiệm theo hướng truyền thống. Đây
là loại kinh nghiệm mà hầu hết những người sử dụng lao động đang tìm
kiếm và / hoặc mong đợi.
Các công việc khác. Làm một công việc lương thấp mà đòi hỏi bạn phải
sử dụng bộ kỹ năng mà bạn đang làm việc. Đừng bao giờ nghĩ rằng bạn
quá giỏi đối với bất kỳ công việc nào hoặc đừng bao giờ phải xấu hổ về
tiền lương. Những người nghĩ rằng bất kỳ công việc nào không xứng đáng
với họ là họ đang bỏ lỡ cơ hội để học hỏi từ kinh nghiệm. Kinh
nghiệm luôn có giá trị hơn tiền bạc.

Vì vậy, đến nay tôi đã trình bày thông tin về kinh nghiệm mà bạn đã rất có
thể được tiếp xúc với trước đó. Điều này là bởi vì tôi cảm thấy điều quan
trọng là để nhấn mạnhsự cần thiết của kinh nghiệm. Tuy nhiên,
tôi cũng muốn chia sẻ với bạn một số "bí mật" về kinh nghiệm.
Khi một người sử dụng lao động đăng một quảng cáo nói rằng cần một số
lượng nhất định người lao động có kinh nghiệm, những gì họ đang thực
sự nói là a) họ muốn chắc chắn rằng họ nhận được các ứng viên biết
những gì họ đang làm, b) họ không muốn chi tiêu tiền quá nhiều
vào đào tạo, hoặc c) họ muốn các ứng viên đã mắc " những sai
lầm của người mới bắt đầu ". Nếu bạn có thể giải quyết
những mối quan tâm mà không cần có kinh nghiệm thực tế mà công ty có
thể tìm kiếm, bạn chỉ có cơ hội tốt, nếu không tốt hơn, cạnh tranh
với các ứng viên có kinh nghiệm. Ngoài ra, đừng baogiờ đánh giá thấp khả
năng của riêng bạn. Khả năng, không có kinh nghiệm, là những gì người
sử dụng lao động thực sự tìm kiếm. Kinh nghiệm chỉ xảy ra là một chỉ
báotuyệt vời về khả năng của một người. Thuyết phục người sử dụng lao
động về khả năng của bạn, và thiếu kinh nghiệm thực tế sẽ không là
một điều bất lợi.
Tôi đã đề cập đến kinh nghiệm "thực tế" hoặc "truyền thống" như những
kinh nghiệm mà hầu hết người sử dụng lao động đang tìm kiếm ở các ứng
viên. Ngoài ra còn có nhiều cách khác không truyền thống hay sáng tạo để
có được kinh nghiệm. Chỉ vì đây là những cách thường bị bỏ qua bởi
người sử dụng lao động, nó không có nghĩa là bạn nên bỏ qua chúng. Hãy
nhớ rằng, kinh nghiệm được định nghĩa là sự tham gia tích cực vào các sự
kiện hoặc các hoạt động dẫn đến sự tích lũy kiến thức hoặc kỹ năng. Đây
là một định nghĩa khá rộng cho phép một người sáng tạo trong khi đạt
được kinh nghiệm. Dưới đây là một số trong những cách sáng tạo.
Nghiên cứu mở rộng. Nghiên cứu là một hình thức tham gia tích cực mà
chắc chắn không dẫn đến tăng kiến thức về một chủ đề được đưa ra.
Phỏng vấn một chuyên gia trong lĩnh vực này. Có được kinh nghiệm