1
Chương I
Đối tượng, phương pháp
nghiên cứu và ý nghĩa của tổ
chức lao động khoa học
trong cơ quan hành chính
nhà nước

2
Chương I
I. Đối tượng nghiên cứu tổ chức lao động
khoa hoc trong cơ quan hành chính nhà
nước
II. Phương pháp nghiên cứu
III. Mục đích, ý nghĩa của tổ chức lao động
khoa học trong cơ quan hành chính nhà
nước

• Lao động (hoạt động lao động):
Là hoạt động có mục đích của con người,
Thoả mãn những nhu cầu về đời sống của
mình, là điều kiện tất yếu để tồn tại, và
phát triển của xã hội loài người.
Lao động luôn được gắn với một quá
trình.
3

• Quá trình lao động là tổng thể những hành động
(hoạt động lao động) của con người để hoàn
thành một nhiệm vụ nhất định.

6

• Nhu cầu về vật chất và tinh thần của con
người hầu như là vô hạn. Trong khi đó,
lực lượng sản xuất, tức là sức lao động và
tư liệu lao động, lại là yếu tố có hạn trong
từng thời kỳ. Vì vậy, con người phải tìm ra
cách sử dụng hiệu quả nhất những nguồn
tài nguyên hạn chế này. Đây chính là điều
kiện để ra đời một ngành khoa học mới –
khoa học về tổ chức lao động.
7

Đối tượng nghiên cứu của tổ chức lao động
khoa học trong CQHCNN
• Đối tượng nghiên cứu của môn học “Tổ
chức lao động khoa học trong CQHCNN”
là những yếu tố của tổ chức lao động
trong phạm vi từng tập thể những người
lao động (tổ/nhóm; phòng/ban; cơ quan;
ngành; nền hành chính) cùng hiệp tác với
nhau để hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể
nào đó hiệu quả nhất.
8

• Môn học “Tổ chức lao động khoa học
trong CQHCNN” chủ yếu đề cập tới những
nguyên tắc cơ bản và trên cơ sở đó đề ra
các phương pháp, biện pháp, chỉ tiêu Để
tổ chức lao động trong các cơ quan, tổ

học trong cơ quan hành chính nhà nước
• Mục đích:
- Mục đích của TCLĐKH là nhằm đạt được kết
quả lao động cao nhất;
- Đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao
động;
- Phát triển toàn diện con người lao động;
- Nâng cao trình độ tổ chức lao động nhằm củng
cố mối quan hệ giữa con người với con người
trong quá trình thực thi nhiệm vụ;
13

Mục đích
• Tạo dựng sự đồng thuận, ổn định và phát
triển giữa các tập thể người lao động;
• Thiết lập sự phối hợp nhịp nhàng trong
hoạt động giữa cá nhân với cá nhân; cá
nhân với nhóm/đội/đơn vị; nhóm/đơn vị
với tổ chức; tổ chức với tổ chức trong toàn
bộ nền hành chính.
• Đảm bảo các yêu cầu về trách nhiệm xã
hội.
14

Ý nghĩa
• Về mặt kinh tế
• Về mặt xã hội
15

Ý nghĩa về mặt kinh tế

nhân bộ phận.
18

Ý nghĩa
• - Tổ chức LĐKH là cơ sở cho việc khai thác khả
năng tiềm lực hiện có và sẽ có trong mỗi cơ
quan.
- Tổ chức LĐKH sẽ góp phần tiết kiệm những
nguồn lực và từ đó nâng cao hiệu quả của
những hoạt động.
- Tổ chức LĐKH giúp cho những cán bộ quản lý
chủ động điều hành chỉ đạo sự hoạt động của
toàn bộ cá nhân và bộ phận đã được giao nhiệm
vụ.
19

20