BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN
VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI
Số: 912/QĐ-TĐHHN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 17 tháng 05 năm 2011
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế thi đua – khen thưởng
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ
MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI
Căn cứ Quyết định số 1583/QĐ-TTg, ngày 23 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng
Chính phủ về việc thành lập Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội trên cơ
sở nâng cấp Trường Cao đẳng Tài nguyên và Môi trường Hà Nội;
Căn cứ Quy chế tổ chức và hoạt động của Trường Đại học Tài nguyên và Môi
trường Hà Nội, ban hành kèm theo Quyết định số 1924/QĐ-BTNMT, ngày 13 tháng 10
năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường;
Căn cứ Luật Thi đua – Khen thưởng ngày 26/11/2003 và Luật sửa đổi bổ sung một
số điều của Luật Thi đua – Khen thưởng ngày 14/6/2005;
Căn cứ Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ quy định chi
tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Thi đua, Khen thưởng.
Căn cứ Thông tư số 02/2011/TT-BNV ngày 24/01/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
thực hiện Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế thi đua – khen thưởng của
Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Các quy định trước đây trái với Quy chế này đều bị bãi bỏ.
Điều 3. Các ông Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng các đơn vị và toàn thể

tháng, hàng quý, hàng năm nhằm thực hiện mục tiêu, chỉ tiêu và chương trình công tác
đề ra.
Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội tổ chức thi đua thường xuyên
hàng năm theo năm công tác.
2.2. Thi đua theo đợt, theo chuyên đề: là hình thức thi đua nhằm nâng cao chất
lượng, hiệu quả công tác, thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trọng tâm, đột
xuất trong một thời gian nhất định, hoặc giải quyết những công việc khó khăn, bức xúc
nhất, những việc còn yếu kém, tồn đọng.
Điều 3: Phạm vi và đối tượng áp dụng
3.1. Phạm vi:
Quy chế này bao gồm toàn bộ các tiêu chuẩn khen thưởng, thẩm quyền, thủ tục, hồ
sơ đề nghị khen thưởng của Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội.
3.2. Đối tượng:
Đối tượng thi đua, khen thưởng áp dụng theo quy chế này, bao gồm: cán bộ, viên
chức, người lao động trong biên chế và hợp đồng không xác định thời hạn; hợp đồng lao
động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, người được cử đi học tập, bồi dưỡng (lương
do nhà trường trả) làm việc tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội (gọi
tắt là cá nhân); các đơn vị thuộc Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội (gọi
tắt là tập thể).
* Những trường hợp không được tham gia bình xét phân loại lao động và thi đua
khen thưởng.
- Đang trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đang xét thưởng mà mắc kỷ luật (kể cả
ở các tổ chức quần chúng) từ hình thức cảnh cáo trở lên;
- Hợp đồng lao động thời vụ, Hợp đồng lao động thử việc không lương,
- Vi phạm chế độ chính sách, pháp luật
- Cố ý gây mất đoàn kết trong cơ quan,
- Không chấp hành sự phân công của tổ chức,
- Nghỉ việc không có lý do từ 4 ngày/1 năm trở lên.
- Giáo viên bỏ 02 buổi lên lớp không lý do (tương ứng ≥ 4 tiết)
Điều 4: Tổ chức thực hiện

- Cán bộ, giảng viên, công nhân viên làm việc trong trường Đại học Tài nguyên
và Môi trường Hà Nội phải có đăng ký thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
(hoàn thành số lượng và chất lượng các công việc được giao, đạt năng suất, chất lượng
tốt) mới được bình xét. Người đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" được lựa chọn trong số
những người hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Các cá nhân được cử đi học, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, nếu đạt kết quả
học tập từ loại khá trở lên, chấp hành tốt các quy định của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng
thì lấy kết quả học tập với kết quả công tác tại cơ quan, đơn vị để bình xét danh hiệu Lao
động tiên tiến. Trường hợp đi học tập, đào tạo từ 01 năm trở lên, có kết quả học tập từ
loại khá trở lên thì năm học đó được xếp tương đương danh hiệu "Lao động tiên tiến" để
làm căn cứ xét tặng các danh hiệu thi đua, khen thưởng khác;
- Đối tượng nữ nghỉ thai sản theo chế độ quy định của nhà nước và những người
có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản thì thời gian nghỉ vẫn được tính để xem
xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.
- Đối với cá nhân thuyên chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm xem xét,
bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” trên cơ sở có ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (đối
với trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên).
- Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho các trường hợp: không đăng
ký thi đua, mới tuyển dụng dưới 10 tháng, trong 01 năm nghỉ làm việc từ 02 tháng (từ 40
ngày trở lên theo chế độ làm việc), bị xử phạt hành chính, bị kỷ luật từ khiển trách trở
lên.
b) Chiến sĩ thi đua cơ sở:
Đạt các tiêu chuẩn sau:
1. Là “Lao động tiên tiến”
2. Có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, có giải pháp công tác, có đề tài nghiên cứu hoặc
áp dụng công nghệ mới để tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác.
Sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, đề tài nghiên cứu hoặc áp dụng công
nghệ mới phải được Hội đồng xét duyệt sáng kiến cấp cơ sở công nhận. Hội đồng xét
duyệt sáng kiến cấp cơ sở do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền công nhận danh
hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” quyết định thành lập.

cứu do Hội đồng khoa học, sáng kiến cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương xem xét,
công nhận.
2. Các danh hiệu Thi đua đối với tập thể:
a) Tập thể lao động tiên tiến:
Đạt các tiêu chuẩn sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ và kế hoạch được giao;
- Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, có hiệu quả;
- Có trên 50% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” và không có
cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên;
- Nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước.
Cách thức xét tặng:
- Tập thể phải có đăng ký thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao (hoàn thành số
lượng và chất lượng các công việc được giao, đạt năng suất, chất lượng tốt) mới được
bình xét (đăng ký thi đua vào đầu năm học).
- Tập thể tiên tiến phải có bản báo cáo thành tích năm công tác.
b) Tập thể lao động xuất sắc:
Đạt các tiêu chuẩn sau:
- Sáng tạo, vượt khó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thực hiện tốt các nghĩa vụ đối
với Nhà nước;
- Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả;
- Có 100% cá nhân trong tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, trong đó có ít
nhất 70% cá nhân đạt danh hiệu “ Lao động tiên tiến”;
- Có cá nhân đạt danh hiệu “ Chiến sĩ thi đua cơ sở” và không có cá nhân bị kỷ luật
từ hình thức cảnh cáo trở lên;
- Nội bộ đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước.
Cách thức xét tặng:
Việc xét tặng danh hiệu "Tập thể lao động xuất sắc" phải được lựa chọn trong số các
tập thể tiêu biểu, xuất sắc đạt danh hiệu "Tập thể lao động tiên tiến".

- Chiến sỹ thi đua cơ sở.
Điều 8. Tiêu chuẩn các hình thức khen thưởng
8.1. Huân chương, Huy chương Hữu nghị, Bằng khen của Thủ tướng Chính
phủ thực hiện theo quy định tại Chương III Luật Thi đua, Khen thưởng và Chương III
Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/ 2010 của Chính phủ và Thông tư số
02/2011/TT-BNV ngày 24/01/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số
42/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ.
8.2. Danh hiệu vinh dự Nhà nước, Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà
nước thực hiện theo quy định tại Chương III Luật Thi đua, Khen thưởng; Chương III
Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ và Thông tư số 02/2011/
TT-BNV ngày 24/01/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 42/2010/
NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ.
8.3. Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Tài nguyên và Môi trường” thực hiện theo
Thông tư 12/2009/TT-BTNMT ngày 17/8/2009 quy định xét tặng Kỷ niệm chương “Vì
sự nghiệp tài nguyên và Môi trường”.
8.4. Bằng khen của Bộ trưởng:
a) Đối với cá nhân: đạt một trong các tiêu chuẩn sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 02 lần liên tục đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua
cơ sở” trước thời điểm đề nghị;
- Có phẩm chất đạo đức tốt; đoàn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, chính sách
của Đảng, pháp luật của Nhà nước;
- Tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
b) Đối với tập thể: đạt các tiêu chuẩn sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Nội bộ đoàn kết, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tích cực hưởng ứng các
phong trào thi đua;
- Bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần trong tập thể; thực hành tiết kiệm;
- Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với mọi thành viên trong tập thể;
- Tổ chức Đảng, đoàn thể trong sạch, vững mạnh;
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đạt 02 lần liên tục danh hiệu “Tập thể lao động

- Việc xét tặng hoặc đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua các cấp: cơ sở, Bộ, ngành,
Nhà nước căn cứ vào thành tích đột xuất hoặc xét theo từng đợt thi đua hoặc theo năm
kế hoạch cùng với các thành tích đã đạt được ở các năm trước đó.
CHƯƠNG IV
PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN XÉT
DANH HIỆU THI ĐUA
Điều 11: Phân loại lao động
Dựa vào thang điểm để phân loại lao động 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm
cho cán bộ CCVC và người lao động trong trường