Họ và tên: Sinh ngày 17/4/1982 Giới tính: Nữ
Nơi thường trú: Dân tộc: kinh
Đơn vị công tác:
TRẢ LỜI CẦU HỎI
THI TÌM HIỂU CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI.
Câu 1. Luật Bình đẳng giới quy định bao nhiêu thuật ngữ liên quan đến bình đẳng giới? Nêu
các nội dung cụ thể của từng thuật ngữ và cho 2 ví dụ để minh họa cho 2 khái niệm bất kỳ (15 điểm).
Trả lời
Luật Bình đẳng giới quy định 16 thuật ngữ liên quan đến bình đẳng giới. Nội dung cụ thể của từng
thuật ngữ đó là:
1) Giới: Là phạm trù chỉ quan niệm, vai trò và mối quan hệ xã hội giữa nam giới và phụ nữ. Xã hội
tạo ra và gán cho trẻ em gái và trẻ em trai, cho phụ nữ và nam giới các đặc điểm giới khác nhau. Bởi vậy,
các đặc điểm giới rất đa dạng và có thể thay đổi được.
Ví dụ: Nghề lái máy bay đòi hỏi Thông minh, quyết đoán, sức khỏe
tốt, ham học hỏi, xử lý tình huống tốt… Điều này trong ngành Hàng
không thì hầu như nữ giới không được ưu ái thậm chí có thể là không có.
Tuy vậy, trên thực tế nữ giới vẫn có thể đáp ứng những yêu cầu này
không thua kém so với nam giới. Điển hình là đã có nhiều phi công nữ đã
chiến thắng hàng chục chàng trai to khỏe, vạm vỡ để giành vị trí lái chính
thức thể hiện qua tấm gương nữ phi công Nguyễn Ly Hương.
2) Giới tính: Là sự khác biệt về mặt sinh học giữa nam giới và phụ
nữ. Giới tính là những đặc điểm đồng nhất mà khi chúng ta sinh ra đã có
và không thể thay đổi được.
Ví dụ: Xét về mặt sinh lý con người thì bản năng của việc sinh con
và nuôi con bằng sữa mẹ chỉ có ở vai trò của người phụ nữ mà không bao
giờ tồn tại ở nam giới. Nguyên nhân đó là do cấu tạo cơ thể của nam nữ có những mặt khác nhau về cơ chế
sinh học, buồng trứng chỉ tồn tại duy nhất trong cơ thể phụ nữ
1
3) Quan hệ giới: Là các mối quan hệ xã hội giữa phụ nữ và nam giới, đặc biệt là cách thức phân chia
quyền lực giữa nam và nữ.
4) Vai trò giới: Là những hoạt động khác nhau mà xã hội mong nuốn phụ nữ và nam giới thực hiện.

giới được thực hiện trong một thời gian nhất định và chấm dứt khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được.
14) Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới : là biện pháp nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới bằng
cách xác định vấn đề giới, dự báo tác động giới của văn bản, trách nhiệm, nguồn lực để giải quyết vấn đề
giới trong các quan hệ xã hội được văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh.
15) Hoạt động bình đẳng giới là hoạt động do cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân thực hiện nhằm
đạt mục tiêu bình đẳng giới.
16) Chỉ số phát triển giới (GDI) là số liệu tổng hợp phản ánh thực trạng bình đẳng giới, được tính
trên cơ sở tuổi thọ trung bình, trình độ giáo dục và thu nhập bình quân đầu người của nam và nữ.
Câu 2. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là gì? Nêu các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới
trên từng lĩnh vực ( 15 điêm)
Trả lời
- Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới là biện pháp nhằm bảo đảm bình đẳng giới thực chất, do cơ
quan nhà nước có thẩm quyền (Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ) ban hành trong trường
2
hợp có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực và thụ
hưởng thành quả của sự phát triển mà việc áp dụng các.
* Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trên từng lĩnh vực: Luật Bình đẳng giới quy định việc
thực hiện Bình đẳng giới trong 8 lĩnh vực: Chính trị; Kinh tế; Lao đông; Giáo dục và đào tao; Khoa học và
công nghệ; Văn hóa, thông tin, thể dục, thể thao; Y tế và thực hiện bình đẳng giới gia đình.
1) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:
a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu
quốc gia về bình đẳng giới;
b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với
mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.
2) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:
a) Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp
luật;
b) Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo
quy định của pháp luật.
3) Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

vui chơi, giải trí và phát triển.
e) Các thành viên nam, nữ trong gia đình có trách nhiệm chia sẻ công việc gia đình.
Câu 3: Anh( chị) hãy nêu những quy định về nội dung và mức xử phạt đối với từng hành vi vi
phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Theo quy định của pháp luật lao động
hiện hành, chế độ thai sản được quy định như thế nào? (15 điểm)
Trả lời
- Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:
a) Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một
công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp
thúc đẩy bình đẳng giới;
b) Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động
vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;
c) Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập
hoặc áp dụng mức trả lương khác nhau cho những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới
tính;
d) Không thực hiện các quy định của pháp luật lao động quy định riêng đối với lao động nữ.
* Mức xử phạt đối với từng hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao
động - Phạt tiền từ ba triệu đồng đến năm triệu đồng đối với hành vi phân công công việc mang tính phân
biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc chênh lệch về mức tiền lương, tiền công
của những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính.
- Phạt tiền từ năm triệu đồng đến mười triệu đồng đối với các hành vi: áp dụng các điều kiện khác
nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình
độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới hoặc đối với
các nghề nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật. Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao
động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;
sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, chế độ thai sản được quy định:
Theo Điều 114 của Bộ Luật lao động hiện hành thì chế độ lao động nữ được quy định như sau: người
lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tùy
theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên

BĐG, trước hết là về tuổi đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ; Các cơ quan Đảng, Nhà nước và các
đoàn thể chính trị - xã hội ở từng cấp thực hiện nghiêm túc công tác quy hoạch cán bộ quản lý, lãnh đạo nữ
dài hạn, xác định các chỉ tiêu cụ thể và giải pháp để đạt được mục tiêu nói trên./.
* Tên đầy đủ của các vị lãnh đạo nữ cấp cao hiện nay của Đảng, nhà nước Việt Nam.
+ Ủy ban Thường vụ Quốc hội
+ Uỷ viên Uỷ ban thường vụ Quốc hội
Bà Tòng Thị Phóng
Phó chủ tịch Quốc hội
Bà Nguyễn Thị Kim Ngân
Phó chủ tịch Quốc hội
5
Bà Trương Thị Mai Bà Nguyễn Thị Nương
Chủ nhiệm Uỷ ban
Các vấn đề xã hội
Uỷ ban Pháp luật
Trưởng Ban
Công tác Đại biểu
+ Các Bộ trưởng

Bà Nguyễn Thị Kim Tiến Bà Phạm Thị Hải Chuyền
Bộ trưởng Bộ Lao động TB&XH Bộ trưởng Bộ Y tế
+ Ban Bí thư Trung ương Đảng:

Bà Hà Thị Khiết – Bà Nguyễn Thị Kim Ngân –
Bí thư Trung ương Đảng, Nguyên Bí thư Ban Cán sự Đảng
Trưởng ban Dân vận Trung ương Thứ trưởng Thường trực Bộ Thương mại,
Ngoài ra còn có một số nữ Ủy viên Ban chấp hành Trương ương đảng khóa X
1. Lê Thị Thu Ba, Ủy viên Trung ương Đảng khóa X, Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ
nhiệm Ủy ban Tư pháp của Quốc hội;
2. Phạm Thị Hải Chuyền, Ủy viên Trung ương Đảng khóa X, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban

Ở nơi công tác, các anh còn quan tâm giúp đỡ phụ nữ, tạo điều kiện cho các chị làm
việc tốt. Bí thư kiêm Chủ tịch UBND xã Long Phụng – Nguyễn Đăng Sang cho biết: “Cuộc
sống vợ chồng không tránh khỏi những lúc cãi vả nhưng những lúc ấy tôi luôn chủ động làm
hòa và tạo không khí vui vẻ. Bên cạnh việc chia sẻ cùng vợ, trong cơ quan tôi luôn giúp đỡ,
tìm hiểu những tâm tư nguyện vọng của các chị để giải quyết những khó khăn trong công
việc và tạo điều kiện cho các chị đi học, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn”.
Phong trào “Nam giới điểm 10” đã góp phần xây dựng gia đình Việt Nam theo 4 chuẩn
mực “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”. Đồng thời cũng giúp phụ nữ có điều kiện tiến
bộ, tham gia ngày càng nhiều hoạt động xã hội.

Nữ phi công Nguyễn Ly Hương
” Câu chuyện 2: “ Ước mơ bay và khát vọng tự khẳng
định mình”
"Nghe nói việc lựa chọn tiêu chuẩn các phi công ngặt
nghèo lắm, nhưng từ bé không thấy Hương toát lên vẻ gì thật
đặc biệt để nghĩ tới sau này làm phi công". So với các bạn
cùng trang lứa, Hương có chiều cao khá lý tưởng, 1m65.
Kỳ thi đại học, Hương đỗ liền hai trường, nhưng cô đã từ
chối giấy báo của trường Đại học Sư phạm để vào học
trường Đại học Giao thông vận tải, vốn không phù hợp lắm
với giới nữ.
Tốt nghiệp ngành quy hoạch đô thị, Hương được nhận
vào làm việc tại một đơn vị chuyên ngành có danh tiếng của
Hà Nội, nhưng đúng lúc đó có đợt thi tuyển phi công. Chỉ là
thích được tận mắt nhìn thấy máy bay, nên nộp đơn dự tuyển thôi, nào ngờ Hương đã vượt
qua tất cả các vòng sơ tuyển ngặt nghèo về thể lực và tâm lý.
Tại các vòng kiểm tra thể lực quay li tâm, Nguyễn Ly Hương lại cho "đo ván" cả
ngàn thí sinh nam to cao, "khỏe như voi". Tại vòng thi này, thí sinh dang rộng chân tay và
được cột chặt vào chiếc vòng trên quả cầu rồi máy sẽ đảo lộn quả cầu nhiều chiều để kiểm
tra tiền đình, nhịp tim, huyết áp. Tiếp đó là các bài thi tiếng Anh chuyên ngành, kiến thức

sợ bị sét đánh, sự cố xảy ra thì xử trí thế nào là bài học nằm lòng của tất cả những người
cầm lái.
Trò chuyện với Hạnh, Hương những phi công trẻ thế hệ 8X của Vietnam Airlines,
điều tuyệt vời mà tôi nhận thấy là rằng các bạn trẻ ngày nay đều có ước mơ và ý chí để
biến điều đó thành hiện thực. Một lãnh đạo Đoàn bay 919 cho biết trong số 700 phi công
của hãng hàng không quốc gia, mới có vài chục các bạn trẻ trong đó có cô Nguyễn Ly
Hương, nhưng chúng tôi tin rằng chính thế hệ trẻ, bằng sức trẻ, bằng tình yêu và khát vọng
chinh phục bầu trời sẽ là động lực cho Vietnam Airlines bay cao, bay xa hơn nữa.
(Câu chuyện được trích từ cuộc phòng vấn
giữa biên tập viên X và nữ phi công Nguyễn Ly Hương)
9
Câu 6: Theo anh/chị, bản thân anh/chị va cơ quan, tổ chức, địa phương nơi anh/chị làm việc
hoặc sinh sống nên làm gì để thực hiện bình đẳng giới được tốt hơn?
Bình đẳng giới hiện nay có thể được coi là một trong những mục tiêu chiến lược của đa số các quốc
gia trên toàn thế giới. Trong đó, nước việt Nam ta là một trong những nước không kém phần quan tâm
thực hiện theo sự chỉ đạo của Đảng và nhà nước. Vì với đặc thù của nước ta hiện nay là một đất nước đang
phát triển, một xã hội công nghiệp hóa hiện đại hóa tiến lên chủ nghĩa xã hội, thì vấn đề bình đẳng giới
ngày càng được chú trọng hơn. Bởi một khi đất nước đang trên đà phát triển hướng đến nền công nghiệp
tiến tiến hiện đại thì có lẻ nhiều vấn đề về xem trọng nhân lực và trí lực ắc hẳn luôn được đề cao và nguy
cơ dẫn đến vai trò, vị trí của cả nam lẫn nữ có xu hướng biến đổi và thị hóa dần. Khi đó, để có thể nắm bắt
được mọi sự hiểu biết, sự tin vi kỷ xảo trong cuộc sống thì hầu hết ai nấy trong mọi chúng ta phải dốc hết
sức mình mà chạy theo cơ hội, khi ấy các nam giới lại là những đối tượng có nhiều cơ hội hơn. Họ sẽ thi
đua nhau mà nắm bắt. Một phần không muốn mình mai một sự nhận thức, sự hiểu biết của minh so với
mọi người và cũng có thể một số sẽ chạy theo ý nghĩ rằng có nâng cao thêm về trí lực và năng lực, trình độ
của mình thì mới có cơi hội giữ vững được vị trí của mình trong xã hội, mới có thể vun đấp đầy đủ cho
cuộc sống gia đình. Trong khi đó, thì vị trí của một số người phụ nữ sẽ ngày càng yếu thế hơn với lý do
cho rằng điều đó là quá sức giới hạn của họ nên họ sẽ không thể nào gánh vác nỗi bởi một mình mà phải
đảm nhiện với nhiều vai trò khác nhau khi một bên là đối với sự nghiệp xã hội bị áp lực trong công việc
còn một bên là vai trò làm vợ của những ông chồng gia trưởng và làm mẹ của những đứa con vô tư nghịch
ngợm, hư hỏng. Khi đó, mọi suy nghĩ của người phụ nữ như muốn bế tắt, buông xuôi đi tất cả và mọi thứ

nữ.
Vâng, vấn đề đó đặt về việc thực hiện bình đẳng giới trong môi trường Giáo dục ta sẽ nhận thấy rằng
để công đoàn thực sự trở thành chỗ dựa vững chắc, là nơi mà mỗi nữ cán bộ giáo viên có thể tin tưởng và
tìm thấy ở đó những giải pháp khả thi nhất mà cụ thể đặt trên chiến lược mục tiêu bình đẳng giới thì nâng
cao vai trò trách nhiệm của công đoàn và ban nữ công nhà trường đối với công chức, viên chức nhà trường.
Nhưng trước hết, vai trò đầu tiên phải kể đến là tuyên truyền, vận động và giúp đỡ các giáo viên nhà
trường trong việc thực hiện bình đẳng giới. Để làm được điều này, Bộ Giáo dục cần đặt chỉ tiêu cho mỗi
đơn vị nhà trường hàng năm phải cử các cán bộ công đoàn, ban nữ công nhà trường tham gia học tập các
lớp bồi dưỡng trình độ và kỹ năng thực hiện bình đẳng giới có sự giảng dạy của các chuyên gia, cán bộ hội
phụ nữ có nghiệp vụ, do Hội phụ nữ các cấp tổ chức. Điều ấy sẽ giúp họ nắm được kiến thức và các quy
định pháp luật về vấn đề bình đẳng giới để từ đó, những cán bộ này sẽ trực tiếp về tại cơ sở mình tổ chức
các buổi nói chuyện, trao đổi các vần đề bình đẳng giới, trang bị cho giáo viên khác trong nhà trường để
hiểu và nắm các thông tin, kiến thức và tài liệu về giới, giải thích và vận động các giáo viên thực hiện các
quy định của pháp luật về bình đẳng giới nói riêng và thực hiện chiến lược quốc gia về sự tiến bộ của phụ
nữ Việt Nam noi chung. Mỗi đơn vị trường học, công đoàn nên đứng ra tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về
giới và bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình cho công chức và viên chức trong nhà trường; lồng
ghép việc phổ biến kiến thức pháp luật về bình đẳng giới trong các buổi mít tinh, hội nghị, quan tâm
khuyến khích tinh thần cho tất cả chị em phụ nữ thưởng thức trọn vẹn những ngày kỷ niệm lớn như: các
ngày lễ 8/3; 20/10; ngày gia đình Việt Nam
Bên cạnh đó, vai trò thứ hai là tổ chức các hoạt động hỗ trợ phụ nữ, đặc biệt tại các trường học phổ
thông là tiểu học và trung học cơ sở vì với đặc thù ở những khối này đa phần là nữ nên việc tổ chức các
hoạt động hỗ trợ này là hết sức quan trọng. Trong việc thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, phụ nữ luôn phải
đứng trước rào cản về tư tưởng trọng nam khinh nữ cố hữu, hơn thế nữa còn có những hoàn cảnh có những
ông chồng hiện vẫn còn tính gia trưởng nên thường có xu hướng đẩy hết trách nhiệm công việc gia đình và
chăm sóc con cái cho vợ, vì vậy, ngoài giờ hành chính hầu như người phụ nữ không được tham gia vào bất
kỳ hoạt động xã hội nào khác. Chính vì lẽ đó, công đoàn và ban nữ công phải tổ chức những hoạt động
giành riêng cho nữ giới như hội thi thể dục, thể thao, hội thi văn nghệ giành cho giáo viên nữ để từ đó nâng
cao vị thế cho
Kế đến vai trò thứ ba của công đoàn và ban nữ công là tham gia giám sát việc thực hiện bình đẳng
giới đối với công chức và viên chức trong nhà trường. Để làm được điều này cần sự tận tâm thật sự của các

ngày nào đó phụ nữ thoát khỏi những rào cản phong tục mà xã hội đã ban cho họ để họ không còn được
miệt thị khinh khi với quan điểm cổ hữu “ phụ nữ vẫn luôn là người rửa bát ”
Chúng ta, những người đang ngày ngày cần mẫn và tận tuỵ thực hiện sự nghiệp "trồng người" cao cả,
chúng ta hãy giáo dục và bảo đảm việc thực hiện bình đẳng giới ngay từ giai đoạn trẻ thơ và cho cả chính
bản thân mình, để xây dựng một xã hội trong thế hệ tương lai thực sự bình đẳng giới.
./.Hết./.
12