2 loại câu hỏi “cấm kỵ”
trong phỏng vấn
Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả
lời mà các nhà tuyển dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra,
tránh tình trạng “động chạm” đến danh dự, sự tự tôn và “gieo rắc” tâm lý
nặng nề cho người được phỏng vấn.

Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả
l
ời mà các nhà tuyển dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra
(ảnh minh họa: Internet)
Loại câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân

Những câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân như: Bạn đã bao giờ phạm tội?
Bạn có tiền án tiền sự? Bằng chứng nào cho thấy bạn là người có đầy đủ khả
năng? Tôi băn khoăn rằng bạn sẽ không hoàn thành tốt công việc vì lý lịch
không trong sạch, bạn nghĩ sao,…

Một thực tế là nhiều nhà tuyển dụng muốn chắc chắn sự minh bạch và rõ ràng
trong sơ yếu lý lịch c
ủa các nhân viên “tương lai”, tuy nhiên cách họ thể hiện
vừa không đạt được thông tin họ mong muốn vừa gây áp lực cho những người
được phỏng vấn. Chuyên gia nghề nghiệp Carole Martin chia sẻ: “Nhiều nhà
tuyển dụng đi sâu vào những vấn đề “nhạy cảm” trong quá khứ của bạn vì họ
nghĩ rằng họ cần phải biết, phải xác định bạn có một lý lịch “trắng” để tránh
“bệnh” cũ củ
a bạn được dịp “tái phát”. Ví dụ nếu như bạn bị kết tội tham ô,
chắc chắn họ sẽ không bao giờ để bạn làm thủ quỹ”.

Tuy nhiên, những câu hỏi có phần “thẳng tắp” của các nhà tuyển dụng thường
tạo nên sự căng thẳng, khó chịu và đôi khi là sự tổn thương đến lòng tự trọng.

giới thì không. Đây liệu có phải là một hành động phân biệt đối xử?”.

Câu trả lời là nếu xét về lý, đó có thể là một câu hỏi hoàn toàn có thể chấp
nhận được vì doanh nghiệp nào cũng c
ần đặt lợi nhuận lên hàng đầu, họ cần
những nhân viên hợp tác dài hạn không cùng sự vắng mặt về các vấn đề cá
nhân, nhưng nếu xét về tình đó sẽ là sự phân biệt của các nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, Carole còn cho biết: “Mặc dù tôi chú trọng tới lợi nhuận trong kinh
doanh, nhưng cũng không vì thế mà tôi lấy chuyện cá nhân làm thước đo để
quyết định kết quả tuyển dụng. Theo tôi các câu hỏi nên được h
ạn chế trong
phỏng vấn đó là những câu hỏi liên quan đến tuổi tác, tình trạng hôn nhân,
tình trạng sức khỏe, tôn giáo và khuynh hướng tình dục,… đó là những thông
tin nên biết (nhưng không nhất thiết phải hỏi), bạn có thể đọc qua sơ yếu lý
lịch để nắm bắt thông tin kết hợp với năng lực và những gì họ thể hiện trong
suốt buổi phỏng vấn để đưa ra quyết định”.
Chính sự “thẳng tắp” của các nhà tuyển dụng nhiều khi vô tình đã đẩy những
người được phỏng vấn đến tâm trạng khó chịu, căng thẳng và đôi khi là tức
giận vì những câu hỏi đi sâu vào đời sống riêng t
ư. Thêm vào đó, nhiều nhà
tuyển dụng còn xem đó là thước đo quyết định những ứng cử viên “cá biệt”
có được chấp nhận hay không?

Lời khuyên của Cynthia cho các nhà tuyển dụng là: “Các nhà tuyển dụng là
người mang cơ hội việc làm đến với các ứng cử viên nhưng không có nghĩa
họ có quyền phán xét hay đi quá sâu vào đời sống cá nhân của người khác.
Chính vì vậy, khi đặt câu hỏi với những người được phỏ
ng vấn, các nhà tuyển
dụng cũng cần tránh những sai lầm không đánh có trên”.