Những câu hỏi "tối kỵ" khi phỏng vấn
Dù đã có nhiều quyển sách, trang web đưa ra những lời khuyên hữu ích cho
ứng viên khi đi phỏng vấn xin việc, vẫn có không ít người mắc phải những lỗi
"chết người" lúc đối mặt với nhà tuyển dụng. Một trong những lỗi đó là đặt
câu hỏi không thích hợp. Dưới đây là 6 câu hỏi bạn không nên đặt ra trong cuộc phỏng vấn:

“Tôi có phải đi công tác xa?”

Câu hỏi này gây cảm tưởng bạn không sẵn sàng đi công tác xa, và nhà tuyển dụng
sẽ cho rằng bạn không nhiệt tình với công việc cũng như không muốn làm những
phần việc khác.

Nếu bạn không thể đi công tác thường xuyên, hãy hỏi khéo léo hơn, chẳng hạn:
“Tôi thấy nhiều công việc đòi hỏi phải đi lại nhiều và tôi luôn sẵn sàng cho chuyện
đó. Vậy anh/chị có thể cho tôi biết làm công việc này có phải thường xuyên đi
công tác?”

“Liệu tôi có thể chia sẻ công việc với đồng nghiệp?"

Nghe câu này, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không cam kết làm việc toàn thời
gian, thậm chí cho rằng bạn là người lười biếng, không thể làm việc độc lập.

"Làm công việc này có được trợ cấp đặc biệt gì về điện thoại, xăng?”

Chưa cống hiến gì cho công ty và cũng chưa nhận được lời đề nghị công việc
chính thức, làm sao bạn có thể đòi hỏi quyền lợi của mình? Chắc chắn nhà tuyển
dụng sẽ nghĩ vậy và thẳng tay gạch tên bạn.


nên trả lời rằng “ Tôi đã kiếm được khoảng từ 2.000 - 7.000 đô la từ những vị trí
công việc trước kia, và tôi rất hân hạnh được trao đổi thêm về vấn đề tiền lương
sau cuộc phỏng vấn.”
Một cách khác để đề cập đến vấn đề này là đưa ra một con số trừu tượng. Ví dụ,
bạn có thể nói “Tiền lương hiện tại của tôi không dưới 6 số” hoặc “Tiền lương
hiện tại của tôi gồm cả tiền thưởng là khoảng 800 đô”

Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt yêu cầu bạn cung cấp một con số về khoản
tiền bạn kiếm được ở công việc hiện tại, bạn có thể dễ dàng tránh được câu hỏi
này bằng cách nói rằng “theo hợp đồng, lương của tôi thường thay đổi tùy vào
khoảng thời gian làm việc khác nhau” . Nếu băn khoăn vị trí bạn đang ứng tuyển
trả ít hơn công việc hiện tại mà bạn đang làm, bạn có thể nói “ hiện tại mức lương
của tôi là 6.000 đô, nhưng tôi sẵn lòng thương lượng nếu nó ra khỏi phạm vi tuyển
dụng cho vị trí này”.

Khi được hỏi về tiền lương điều quan trọng nhất là không nên đưa ra một con số
quá khiêm tốn so với thực lực của mình. Nếu con số mà bạn đưa ra không lớn hơn
con số mà nhà tuyển dụng sẵn sàng trả, bạn sẽ có một thêm một cuộc phỏng vấn từ
nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn nên đưa ra một câu trả lời chung chung để nhà
tuyển dụng thấy rằng, bạn sẵn sàng thương lượng về tiền lương khi biết nghĩa vụ
và phạm vi công việc bạn sẽ đảm nhận.