Những sai lầm nên tránh khi phỏng vấn
Có những sai lầm tưởng chừng rất nhỏ nhưng gây hậu quả rất lớn, đặc biệt
trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Những sai lầm ấy có thể tránh được
ngay từ đầu, chỉ cần bạn chú ý cẩn thận và nhạy bén.

1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển

Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh
giá rất thấp vai trò của người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những
người này không phải là một cuộc phỏng vấn “thật”. Trên thực tế, chỉ một
danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được gửi đến tay
nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất
nặng nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người
sơ tuyển gạt tên khỏi danh sách.

2. Sự hiện diện

Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khiến
cho sự hiện diện của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn
đề này dù được nhắc đến rất nhiều và hầu như đã trở thành một chuyên mục
tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm. Họ hoặc tự tin thái quá
gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa.

3. Nhắm vào kỹ năng

Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làm việc đó, tôi có thể làm việc
đó” nhưng lại không được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹ năng nào để có thể làm
được việc đó. Các nhà tuyển dụng khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần
những kỹ năng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy những kỹ năng đó
trước khi dự sơ tuyển.


không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi đi... thường giúp bạn
tạo ấn tượng tốt.