Những câu nói tối kỵ trong buổi phỏng vấn
Nguồn: tin247.com
Hỏi về lĩnh vực hoạt động của công ty bạn đang xin việc, hỏi về mức lương
của người đối diện hay tâm sự với nhà tuyển dụng về ước mơ làm
người mẫu
trong tương lai. Những câu nói ngớ ngẩn kiểu này đang phá hỏng quá trình
xin việc của bạn.
“Lĩnh vực hoạt động của công ty ông là gì?”

Bạn đang tự “vạch áo” cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã không tìm hiểu kỹ hoặc
thậm chí là không hề tìm hiểu thông tin gì về công ty bạn xin vào làm; điều đó
nghĩa là bạn cũng không có hứng thú với
công việc tại công ty này. Đó có thể coi
là hành động “tự sát” cho buổi phỏng vấn đó.

“Lương của tôi bao nhiêu?”

Đàm phán về lương luôn là vấn đề nhạy cảm nhất trong buổi phỏng vấn. Tất nhiên
ứng viên nào cũng muốn biết công ty mà họ sắp làm việc sẽ trả lương như thế nào,
ngược lại những nhà tuyển dụng thì lại muốn thăm dò ý kiến xem liệu rằng ứng
viên muốn được nhận bao nhiêu? Chính vì điều đó nên bạn cần thận trọng khi nói
về vấn đề này, vì nó có thể gây những phản cảm với nhà tuyển dụng.

Bạn hãy thăm dò số lương của loại công việc bạn xin tuyển thường là bao nhiêu và
nếu công ty đó đưa ra một lời đề nghị với mức lương thấp thì bạn nên cố gắng
đàm phán để tăng lên chứ đừng vội từ bỏ ngay.

“Tôi rất tự tin. Việc quái gì phải run sợ trước những người lạ!”

Sử dụng tiếng lóng hoặc nói chuyện theo kiểu bạn bè, sàm sỡ, quá trớn… là điều
vô cùng tối kỵ và thực sự gây phản cảm đối với nhà tuyển dụng.

“Tôi vẫn còn buồn vì cuộc
ly dị mới đây”

Bạn có thể nghĩ rằng bạn nên cởi mở và thật thà khi phỏng vấn nên bạn sẵn sàng
nói về những chuyện riêng tư. Điều đó là hoàn toàn sai lầm. Thậm chí nếu nhà
tuyển dụng hỏi đến chuyện riêng tư của bạn thì bạn cũng nên khéo léo lái nó sang
hướng khác.

Vì những hành động như vậy đã tình cờ làm nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là
người không chuyên nghiệp, không đáng tin cậy trong cả công việc lẫn đời
thường. Dù bạn có gặp chuyện gì thì bước vào phỏng vấn bạn luôn phải giữ phong
thái người lịch sự và có tổ chức.

“Công ty ông có thể đáp ứng cho tôi được những quyền lợi gì?”

Nhà tuyển dụng thực sự phản cảm với loại câu hỏi kiêu ngạo và ích kỷ như vậy.
Ngược lại họ muốn biết tại sao họ nên thuê bạn? Không nên bắt đầu bằng những
câu hỏi về lương, tiền thưởng và những ưu đãi của công ty ngay từ đầu.

Nếu muốn được tuyển thì trước hết bạn cần nhấn mạnh cho họ thấy những đóng
góp bạn có thể mang lại cho công ty nếu bạn được nhận. Nói với họ về những lợi
ích bạn đã mang lại cho công ty trước đây như thế nào.

“Tôi bỏ công việc trước đây vì sếp cũ của tôi thực sự là người ngu dốt”

Nói xấu sếp cũ chứng tỏ bạn còn ngu dốt hơn ông ta gấp nhiều lần. Cho dù công ty
trước đây của bạn có là một “hố đen” hỗn độn, ông chủ của bạn có là “quái vật”
hay đồng nghiệp của bạn có xấu tính thế nào thì bạn cũng nên bỏ hết lại phía sau.
Nên nhớ rằng bạn không chỉ muốn thay đổi công việc mà bạn còn muốn có những
cơ hội khác lớn hơn, rộng mở hơn vì vậy nói xấu họ chỉ gây bất lợi cho bản thân