!
"# $%&' %(#
) *+ ,#-' %-./&01 2 3
--- #4561&057*1
8881&99
!
)- 0# $%:* 0 - #-0;<& *=*' %&0-1 >#1 -15 ?0+@-
A >BC1 >#1 -1. 6C D!#->6(#EF G#($H $#@*1 D#1 >#
1 -1. 6I; - 0JIF G#(*A ; - CJ1KC1 >#1 -1. 6
JIK1 >#1 -10 G#( *=*#= -K? L#M+-= - 0#N ,@9(#FO;2#-
1 >#1 -10 = (#&0 , PA. *0 9!7=<Q0-' %&0./
RHS#T ! U &7 9#= -V>WX#.F09&<D-(#F >B ?&$&0 >BX
#4 %&261#-9. Y >
D9&= -Q#G1 G#(1 ?;4<T 0 F9Z"#T 9#0561 Y= (# !61+@-
A -@ Q#&0T#9%! $ <
[* 6F 4#= -<-#=+#4 F9# $%\ H 9,= /D G#(T#]0Y&6
0 F9561F += (#M9M 4##N 77@&Q F97*15#&<' %&0./D ?
0#4 4# '
>#1 -1# $%
0 - 99
45%
100 - 499
25%
500 - 999
8%
1,000 +
22%
8881&99
!
0.82
0.75
0.18
0.25
Câu hỏi 1: Chúng tôi hiểu được mỗi công việc hỗ trợ cho các mục tiêu chính của công ty như thế nào.
)F9!= #- Q# ` %#4-561&0-57*1)-(#F += (# 0 0 92$= *=*(#&<= (# ' =* D 0 !#9Q]F0
N T#= -#-9. 0 ' * # (#<1a#= @.#61;Qb0H D!# >0$D (# T#+ 77 4# ' *)-
5&0 ?&$H*1 09#N= -&0 6<+ 7 <- <9&29QJ `9 /-92$9QHY+ .# 6- 0 !#&0$ 1 ># Q#&092$
9Q
E- #4561c57*1
d
e561
fghX
■ Ch c ch nắ ắ ■ Không ch c ch nắ ắ
Qu n lý c p cao 6 Qu n lý tr c ti p 7 *
) *+ ,#-' %-./&01 2 3^4
8881&99
!
0.7
0.72
0.3
0.28
E- #4561c57*1
Câu hỏi 2: Chúng tôi cân nhắc các ứng viên nội bộ trước khi tạo cơ hội cho người bên ngoài hay không.
]?0? L; 690 4##T= (# !561M9i >-561" #0= (# 0009!/ 7) G#(= *= / -= - 0#+;2##T#L
6&0(#&<;jF0 ?&$#(# *I(#= -)- 'k#9#* 4#> !! 6 (#"#3 ?0 #T1 #1 G&0 G#$.6/ 1 /+
- #-&01 L#&6-%#&$D$H]0Y<G#= D *=*D-(#&<+?#l#609&<#(#mY;j&<+-%#&$$#0 T#@90F
: >&<= (# ` %Q&- 9, %&` 0 #-= %F +#G1 , / %#. >- ?&$k
q
:a9#D
*D ,$ AT#
)-1 P9- #-:$2`1 `&0=+9 <0- #-:
&0#-1;2## (#Q\KKS.#$ *#Q
n) G#(0
Liên hệ
Profiles International Vietnam
tSuvSnWSWnw
8881&99
) *+ ,#-' %-./&01 2 3^7