Đảng cộng sản Việt Nam
Bài dự thi: 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức
xây dựng Đảng
Họ và tên:
Chi bộ:
Đảng bộ:
Hà Nội tháng 2 năm 2010.
Câu 1: Trả lời:
- Ngày 14/10/1930, Hội nghị BCH TƯ lâm thời của Đảng khai mạc tại H-
ơng Cảng- Trung Quốc. Bộ tổ chức kiêm giao thông Tiền thân của BTC
TƯ Đảng đợc hình thành. Từ đó, ngày 14/10 hàng năm là ngày truyền thống
của ngành Tổ chức, xây dựng Đảng.
- Ngày 3/2/1930, ĐCSVN ra đời, đánh dấu một bớc ngoặt trong lịch sử
của cách mạng Việt Nam, là dấu ấn lịch sử đối với sự hình thành và phát
triển công tác tổ chức của Đảng. Từ đó những ngày đầu mới thành lập Đảng
ta đã nhận thức: công tác tổ chức, xây dựng Đảng có tầm quan trọng đặc
biệt, là một bộ phận chủ yếu hợp thành và có tính chất quyết định thắng lợi
trong toàn bộ sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc.
1
- Tại hội nghị BCHTW Đảng lần thứ nhất họp từ ngày 14/10/1930- cuối
tháng 10/1930 tại Hơng Cảng- Trung Quốc, TW đã cử ra các bộ trong đó có
Bộ Tổ chức kiêm giao thông (tiền thân của BTCTW Đảng). Việc hình thành
Bộ Tổ chức kiêm giao thông đánh dấu sự chuyển biến mới trong công tác tổ
chức của Đảng. Ban bí th TƯ Đảng khóa 9 đã quyết định lấy ngày 14/10
hàng năm là ngày truyền thống của ngành tổ chức xây dựng Đảng và cơ quan
tổ chức cấp ủy các cấp.
- Khi mới thành lập, năm 1930 toàn Đảng có 310 Đảng viên và đến cuối
tháng 8/1945, Đảng vừa tròn 15 tuổi với 5000 Đảng viên đã lãnh đạo nhân
dân tiến hành cuộc tổng khởi nghĩa, lập ra nhà nớc công nông đầu tiên tại
Đông Nam Châu á. Chín năm trờng kì kháng chiến Đảng ta luôn quan tâm
đến công tác xây dựng củng cố, phát triển tổ chức cơ sở Đảng, đội ngũ Đảng

- Công tác xây dựng Đảng về tổ chức phải kết hợp chặt chẽ với các mặt
công tác xây dựng Đảng về chính trị và t tởng; nhận thức và thực hiện đúng
đắn nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ tự phê bình và phê bình, chăm lo
xây dựng khối đoàn kết, thống nhất trong Đảng; nâng cao chất lợng công tác
cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức cách
mạng, năng lực lãnh đạo và hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của từng
thời kì cách mạng; bảo đảm tính kế thừa và phát triển; củng cố mối quan hệ
mật thiết giữa Đảng với nhân dân; bồi dỡng, phát huy tinh thần yêu nớc và
truyền thống cách mạng quyền làm chủ và lợi ích thiết thực của nhân dân;
2
dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng. Bên cạnh đó thờng xuyên chăm lo xây
dựng củng cố các cơ quan và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức thật sự
trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp cách mạng, của công
tác xây dựng Đảng và xây dựng hệ thống chính trị.
Câu 3: Trả lời:
- Trớc hết, cần nắm vững quan điểm của Đảng ta về đổi mới phơng
thức lãnh đạo đối với công tác cán bộ. Về vấn đề này, hội nghị TƯ III khóa 8
đã xác định Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lí cán bộ theo
nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ
chức thành viên trong hệ thống chính trị. Đại hội X của Đảng tiếp tục khẳng
định: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lí đội ngũ cán bộ
của hệ thống chính trị, có phân công, phân cấp hợp lí, tôn trọng, phát huy vai
trò, trách nhiệm của các cơ quan và ngời đứng đầu các tổ chức trong công tác
cán bộ.
- Đổi mới phơng thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ đòi hỏi
phải giải quyết hợp lí mối quan hệ giữa cơ cấu và tiêu chuẩn cán bộ. Lâu nay,
do nhiều lí do khác nhau, có khi là do t duy khép kín, cục bộ trong công tác
cán bộ dẫn đến xu hớng trong một số cơ quan cảu hệ thống chính trị nớc ta là
coi trọng cơ cấu hơn tiêu chuẩn. Do đó cần nhận thức đúng đắn hơn giữa cơ
cấu và tiêu chuẩn cán bộ; bảo đảm cơ cấu; đồng thời cán bộ phải đủ đức, đủ

các cơ quan làm công tác tổ chức xây dựng Đảng. Có thể nói, mọi chủ trơng,
3
quyết sách về công tác cán bộ của cấp ủy, ngời chủ trì của các cấp đều cần có
sự tham mu chính xác, trung thực. Cơ quan tổ chức cán bộ trớc hết phải là
chỗ dựa thật sự tin cậy của cấp ủy, ngời chủ trì cùng cấp. Để tham mu trúng
và đúng, những ngời làm công tác này phải có trình độ, kiến thức về khoa
học tổ chức, nắm vững nguyên tắc, đồng thời thành thạo trong sử dụng các
quy trình, thao tác tiến hành công tác cán bộ. Cán bộ làm công tác tổ chức
cán bộ còn phải có trình độ, năng lực thẩm định, sự nhạy cảm nghề nghiệp,
sự công tâm khách quan trong công việc. Đặc biệt, trong bối cảnh hiện nay,
cần hết sức chú ý chống quan liêu, tham nhũng, nhận hối lộ trong công tác
nhân sự. Trong nội bộ cơ quan tổ chức cán bộ, cùng với việc đề cao tự phê
bình và phê bình phải xây dựng quy chế công tác chặt chẽ, duy trì kỉ luật của
tổ chức nghiêm minh; đồng thời có biện pháp xử lí kiên quyết đối với những
trờng hợp lợi dụng chức vụ, quyền hạn, chức năng chuyên môn để trục lợi.
Câu 4: Câu chuyện tấm gơng ngời cán bộ tổ chức xây dựng Đảng.
Anh Trần Văn Huy sinh năm 1951 tại Đông Mỹ- Thanh Trì- Hà Nội.
Năm 1968 học hết lớp 10/10 tại trờng THPT Ngọc Hồi. Anh theo tiếng
gọi của tổ quốc lên đờng nhập ngũ và tham gia chiến đấu tại chiến trờng
miền Nam.
Năm 1975 anh đợc chuyển ngành và tham gia làm chuyên viên phòng
tổ chức chính quyền Huyện Thanh Trì ( nay là phòng nội vụ ). Trong quá
trình công tác anh là ngời tận tụy với công việc, ham học hỏi, anh đã tốt
nghiệp cử nhân kinh tế, cử nhân hành chính quốc gia, cao cấp chính trị.
Năm 1980 anh chuyển sang làm công tác tổ chức xây dựng Đảng
thuộc ban tổ chức Huyện ủy Thanh Trì.
Năm 1986 anh đợc bầu vào ban chấp hành Đảng bộ Huyện Thanh Trì
và giữ cơng vị trởng ban tổ chức Huyện ủy Thanh Trì.
Năm 1998 anh đợc bầu vào ban chấp hành huyện ủy và đảm nhiệm
chức vụ Phó chủ tịch UBND Huyện Thanh Trì.

tốt, ghét nên xấu mà phải xem xét con ngời với đúng bản chất trong hoàn
cảnh lịch sử cụ thể một cách biện chứng.
- Ba là, nhân ái, bao dung, và gần gũi với mọi ngời, giải quyết công việc
trên cơ sở có lí có tình. Lý luôn dựa vào những quy định của Đảng, pháp luật
của nhà nớc làm thớc đo làm căn cứ để giải quyết công việc. Tình là giải
quyết công việc dựa trên cơ sở tình cảm giai cấp, giữa những ngời đồng chí
với nhau, luôn có lòng nhân ái, vị tha, bao dung, không hẹp hòi thành kiến.
Lý không làm mất tình và tình không làm mờ lý. Ngời cán bộ tổ chức phải
có khả năng thuyết phục quy tụ đợc mọi ngời, là trung tâm của sự đoàn kết
trong cơ quan, đơn vị.
- Bốn là, phải luôn luôn tỉnh táo, sáng suốt biết phân biệt ngời tốt kẻ xấu,
phải trái phân minh, không khuất tất. Nếu không tỉnh táo,sáng suốt, phân
biệt rõ phải trái đúng sai tốt xấu thì không những xa cách cán bộ tốt mà
còn để cho bọn cơ hội chiu vào hàng ngũ lãnh đạo hoặc không loại bỏ đợc
những phần tử thái hóa biến chất ra khỏi Đảng. Muốn vậy, ngời cán bộ tổ
chức phải có sự nhạy cảm nghề nghiệp có t duy độc lập khả năng phân tích
tổng hợp có vốn sống và kinh nghiệm ứng xử phong phú, tinh tế kiên trì rèn
rũa đức tính thận trọng tỉ mỉ chính xác. Phải có tâm và có tài. Tâm ở ngời
cán bộ tổ chức là đạo đức cách mạng chí công vô t ít lòng ham muốn tiền
bạc và danh lợi toan tính cá nhân thiệt hơn. Tài ở ngời cán bộ tổ chức là trí
tuệ tầm nhìn xã trông rộng toàn diện và cụ thể chu đáo chọn đợc ngời tài, sắp
xếp đúng ngời, đúng việc.
- Năm là, có phơng pháp làm việc khoa học. Ngời cán bộ tổ chức phải có
tác phong sâu sát, không làm việc theo kiểu bàn giấy, phải đi sâu điều tra
khảo sát phân tích một cách khoa học mọi vấn đề liên quan đến tổ chức cán
bộ. Phải có nhiều phơng án để xây dựng bộ máy và nhân sự một cách tích
cực chủ động chính xác thẩm tra xác minh tìm hiểu kĩ cán bộ trớc khi đề bạt
bổ nhiệm và trong quá trình quản lí sử dụng. Phải tránh cách làm việc
quan liêu, chú trọng vào các thủ tục hành chính, hồ sơ mà ít tiếp xúc, tìm
hiểu cặn kẽ hoàn cảnh, điều kiện làm việc, khả năng nguyện vọng tâm t tình