Ngày 25 tháng 4 năm 2014 10 chướng ngại vật làm cản trở sự thăng tiến - Cẩm Nang Nghề Nghiệp
o/web/motsach/story.php?story=10_chuong_ngai_vat_lam_can_tro_su_thang_tien__suu_tam 1/2
T
10 chướng ngại vật làm cản trở sự thăng tiến
Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp
Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm

hành công, thăng tiến là khát vọng chung của mọi người. Song có nhiều
người không thể "lên" dù họ có thừa tài năng, học vấn hoàn chỉnh và được
lòng cấp trên. Điều gì cản trở bước đi của họ? Chúng tôi đã tổng kết được
10 chướng ngại vật làm cản trở sự thăng tiến. Hãy cùng tham khảo để rút
cho mình những điều bổ ích nhé.
1. Luôn tự "hạ thấp" bản thân mình
Có những người mắc bệnh "sợ sự nghiệp". Họ thông minh, có kinh nghiệm, có
năng lực, nhưng khi được cấp trên cất nhắc giao cho một nhiệm vụ mới thì lại từ chối, vì cho rằng
công việc lớn lao, sức mình nhỏ bé, không đảm đương nổi. Họ không muốn leo lên cao, thậm chí, còn
cho rằng vị trí hiện tại đã là quá mức kỳ vọng của họ rồi, đánh tụt đi vài bậc nữa cũng không sao.
Loại hành vi này là tự mình phá hoại, cản trở bước tiến của mình, thường là loại hành vi vô thức của
người an phận và là người tốt, cầu toàn.
2. Loại người quá “tự cao”
Trái ngược lại với hành vi trên, là những người quá tự tin, vội vã đi đến thành công và nôn nóng
muốn chứng tỏ mình. Họ đề nghị và đảm nhận những việc lớn lao hơn sức mình và cùng lúc nhiều
việc. Khi gặp thất bại, họ lại khua môi múa mép biện hộ, thuyết phục, làm những việc khác to lớn hơn
để bù đắp.
Đây là những người thiếu thực tế và thường gây sự cảnh giác cho những ai đã nếm trải qua nhân vật
dũng sĩ từ sáng đến tối cứ tiến đánh hòng làm sụp đổ bức tường chắn chỉ để lập công và khẳng định
mình.
3. Công việc đòi hỏi quá nhiều và nghiêm khắc
Bản thân mình luôn nỗ lực, tự mình vắt kiệt sức mình cho công việc và họ cũng yêu cầu như vậy với
thuộc cấp. Nhân viên dưới quyền luôn bị họ giao khối lượng công việc lớn đến độ không bao giờ họ
không phải làm thêm giờ, trong một sự nỗ lực tối đa mới có thể hoàn thành.

Luôn chê công việc đó là tủn mủn, tẻ nhạt, không có tính thách thức, không có yếu tố kích thích
sáng tạo,… Nhưng kỳ thực là do họ không làm được việc gì cho triệt để, đến cùng. Vì như vậy, họ
thường im lặng che dấu mọi khó khăn gặp phải, không đưa vấn đề ra bàn luận tìm giải pháp, không xin
ý kiến cấp trên khi cần vì sợ bị đánh giá thấp.
Họ có tham vọng về quyền hành chức tước nhưng lại không chịu học hỏi, không nỗ lực phấn đấu, mà
chọn đi đường tắt bằng quan hệ hoặc chờ sống lâu lên lão làng. Đây là những người luôn thể hiện
được sự có mặt của mình ở tổ chức nhưng lại không giúp ích được gì cho tổ chức cả.
9. Kẻ “không biết giữ mồm, giữ miệng”
Không biết điều gì có thể đưa ra bàn luận công khai, điều gì nên giữ kín, người Việt chúng ta gọi là
không biết giữ mồm giữ miệng. Họ thường là người tốt, chân thật, không có mưu sâu kế hiểm, chiến
lược lâu dài, ấp ủ tham vọng. Và cũng chính vì thế mà khó có cơ hội thăng tiến.
10. Luôn luôn hoài nghi
Họ luôn hoài nghi về công việc mình đang làm, cuộc đời mình đang sống với những câu hỏi kiểu như:
công việc tôi đang làm có giúp ích gì cho mục đích mà tôi đang theo đuổi không? Con đường tôi đang
đi có đúng không? Chính vì những câu hỏi này mà họ không chuyên chú vào con đường thăng tiến
trước mắt. Họ còn hay rời bỏ công việc đang làm, dù rất tốt, để đi tìm một công việc khác mà theo
họ là có ý nghĩa hơn.
HRVietnam