ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Mục lục
Mục lục
Mục lục 1
1. Lý do chọn đề tài
Bước sang thế kỉ 21, sự bùng nổ về công nghệ thông tin, thế giới số đã giúp ích
cho con người trong rất nhiều lĩnh vực kinh tế, xã hội, quốc phòng,an ninh…Công
việc của con người ngày càng phức tạp nhằm đáp ứng nhu cầu cuộc sống ngày
càng cao của xã hội, chính vì vậy bài toán đặt ra là phải làm sao quản lý nhân sự
một cách chặt chẽ và hợp lý trong tất cả các ngành nghề như: y tế, giao thông, quốc
phòng …chứ không chỉ riêng trong kinh doanh sản xuất. Xuất phát từ nhu cầu thiết
thực của công ty hiện nay, trong thời gian vừa qua, chúng em đã nghiên cứu và xây
dựng một phần mềm về quản lý nhân sự ở công ty Yung chi paint. Với sự giúp đỡ
nhiệt tình của thầy cô và các bạn, chúng em đã xây dựng được cơ bản chương trình
quản lý nhân sự với nhưng chức năng đơn giản nhất như : nhập thông tin, xóa
thông tin, sửa chữa và lưu trữ thông tin của nhân viên công ty. Tuy nhiên, do kiến
thức còn hạn chế nên chương trình còn nhiều thiếu sót
2. Mục đích đề tài
Phần mềm “Quản lý nhân sự - tiền lương” nhằm giảm bớt gánh nặng trong
công tác quản trị nhân sự - tiền lương của mỗi doanh nghiệp, giảm thiểu nhân sự
trong bộ máy quản lý, nâng cao năng suất lao động của từng cá nhân trong doanh
nghiệp.
Chương trình được xây dựng nhằm giải quyết một số yêu cầu sau:
Page 1/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Quản lý thông tin nhân sự bao gồm đầy đủ, chi tiết về nhân sự trong doanh
nghiệp.
Theo dõi, cập nhật thường xuyên thông tin nhân sự, phòng ban, tổ đội trong
doanh nghiệp.
Tính lương cho nhân viên
Quản lý các thông tin liên quan tới việc đào tạo trong nội bộ doanh nghiệp.

dụng ngôn ngữ lập trình MSWindows nào khác.
Người mang lại phần "Visual" cho VB là ông Alan Cooper. Ông
đã gói môi trường hoạt động của Basic trong một phạm vi dễ hiểu, dễ
dùng, không cần phải chú ý đến sự tinh xảo của MSWindows, nhưng
vẫn dùng các chức năng của MSWindows một cách hiệu quả. Do đó,
nhiều người xem ông Alan Cooper là cha già của Visual Basic.
Visual Basic còn có hai dạng khác: Visual Basic for Application (VBA)
và VBScript. VBA là ngôn ngữ nằm phía sau các chương trình Word,
Excel, MSAccess, MSProject, .v.v còn gọi là Macros. Dùng VBA
trong MSOffice, ta có thể làm tăng chức năng bằng cách tự động hóa
các chương trình.
3.1.2 Ưu điểm và nhược điểm của ứng dụng Visual Basic .NET
- Ưu điểm:
+ Tiết kiệm thời gian và công sức so với một số ngôn ngữ lập trình có
cấu trúc khác, vì có thể thiết lập các hoạt động trên các đối tượng theo
Page 3/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
từng gói lệnh cụ thể và rõ ràng, nên khi thiết kế một chương trình
Visual Basic ta có thể thấy ngay giao diện và kết quả của chương trình
khi hoạt động.
+ Dễ dàng nâng cấp khi cần thiết.
+ Có khả năng liên kết với các thư viện liên kế động (DLL – Dynamic
Library Link) trong môi trường Windows.
+ Có thể biên dịch thành chương trình ứng dụng (file .EXE) chạy độc
lập với Visual Basic.
- Nhược điểm:
+ Đòi hỏi cấu hình máy đủ mạnh.
+ Vì là công cụ lập trình nên các công cụ được xây dựng sẵn, vì thế
kích thước chương trình Visual Basic lớn, chiếm nhiều bộ nhớ.
3.2 .Net Framwork - tâm điểm của nền tảng .Net

Không phải mọi ngôn ngữ lập trình đều khai thác được Framework,
muốn sử dụng các “vật liệu” trong bộ Framework, đòi hỏi người lập trình
viên phải dùng các ngôn ngữ lập trình có hỗ trợ công nghệ .NET như
VB.NET, C#.NET, ASP.NET
Phiên bản đầu tiên Framework 1.0 được Microsoft phát hành vào ngày
13/2/2002. Tiếp theo đó là các phiên bản 1.1, 2.0, 3.0 và mới nhất hiện nay
là 4.0. Nó được cập nhật thường xuyên tại trạng web
www.microsoft.com/net.
Vì những lý do trên, nên nếu máy tính chưa được cài Framework hoặc đã
cài nhưng chưa đúng phiên bản mà nhà sản xuất phần mềm sử dụng thì các
lệnh “lắp ghép” trong các phần mềm sẽ không thực hiện được vì không có
vật liệu.
3.3 SQL Server 2005
Page 5/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
3.3.1 Khái niệm
 SQL Server 2005 là hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ hiện nay cho các ứng
dụng dữ liệu của doanh nghiệp
 SQL Server 2005 hỗ trợ các loại cơ sở dữ liệu dưới đây:
Page 6/ 19
Cơ sở dữ liệu hệ
thống
Cơ sở dL người dùng
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
• SQL Server 2005 hỗ trợ một số tính năng sau:
Page 7/ 19
Cơ sở dữ liệu mẫu
Các tính năng cơ bản
 Dễ cài đặt
 Tích hợp với Internet

Chỉ có phần dịch vụ cơ sở dữ liệu, không hỗ trợ những công cụ quản
3.4 PHÂN TICH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN
Hệ thống thông tin (Information System - IS) trong một tổ chức có chức
năng thu nhận và quản lý dữ liệu để cung cấp những thông tin hữu ích nhằm hỗ trợ
cho tổ chức đó và các nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp hay đối tác của nó.
Ngày nay, nhiều tổ chức xem các hệ thống thông tin là yếu tố thiết yếu giúp họ có
đủ năng lực cạnh tranh và đạt được những bước tiến lớn trong hoạt động. Hầu hết
các tổ chức nhận thấy rằng tất cả nhân viên đều cần phải tham gia vào quá trình
phát triển các hệ thống thông tin. Do vậy, phát triển hệ thống thông tin là một chủ
đề ít nhiều có liên quan tới bạn cho dù bạn có ý định học tập để trở nên chuyên
nghiệp trong lĩnh vực này hay không.
• Hệ thống thông tin là một hệ thống bao gồm con người, dữ liệu, các quy
trình và công nghệ thông tin tương tác với nhau để thu thập, xử lý, lưu trữ và cung
cấp thông tin cần thiết ở đầu ra nhằm hỗ trợ cho một hệ thống.
Hệ thống thông tin hiện hữu dưới mọi hình dạng và quy mô. Các công nghệ
mới đang được tích hợp vào các hệ thống truyền thống:
• Thương mại điện tử (e-commerce) sử dụng Web để thực hiện các hoạt động
kinh doanh.
• Lập kế hoạch khai thác nguồn tài nguyên doanh nghiệp (ERP-Enterprise
Resource Planning) có mục đích tích hợp các hệ thống thông tin khác nhau trong
Page 9/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
một tổ chức.
Mô hình dữ liệu quản lý nhân sự công ty
Page 10/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
4. Nhiệm vụ của đề tài
- Khuyến khích sinh viên làm việc theo nhóm
- Giảm chi phí cho doanh nghiệp
- Nâng cao hiệu quả trong việc quản lý nhân sự, giảm chi phí cho công ty

năng, nhiệm vụ của từng phòng ban
- Xem tổng hợp số lượng, chất lượng nhân viên theo từng
phòng ban, tổ đội.
7.3 Quản lý hồ sơ nhân sự
Là nơi lưu trữ đầy đủ nhất hệ thống dữ liệu của các cá nhân
trong suốt quá trình công tác tại công ty.
Page 12/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Quản lý hơn các đề mục thông tin nhân sự:
- Sơ yếu lý lịch.
 Quan hệ gia đình.
 Hợp đồng lao động.
 Quá trình đào tạo.
 Quá trình công tác (trong nước, nước ngoài…).
 Quá trình lương, phụ cấp.
 Quá trình hiệp hội, đoàn thể.
 Quá trình khen thưởng kỷ luật.
 Quá trình đóng BHXH, BHYT.
 Quá trình nghỉ phép.
 Thông tin trình độ chuyên môn.
 Thông tin sức khoẻ…
7.4 Báo cáo, thống kê
Hệ thống phần mềm quản l. nhân sự - tiền lương tự động
thiết lập các báo cáo thống kê theo các tuỳ chọn khác nhau mà
người sử dụng yêu cầu. Hệ thống cung cấp ngân hàng các mẫu
báo cáo theo yêu cầu quản lý với đặc thù quản lý của doanh
nghiệp
Sơ yếu lý lịch trích ngang.
Báo cáo thống kê nhân sự theo tháng, qu., năm.
Báo cáo xác định cơ cấu lao động.

Hệ thống hỗ trợ khả năng in các loại báo cáo, thống k ê về
lương, về BHXH, BHYT
như sau:
Bảng lương chế độ
Bảng lương năng suất
Sổ lương
Danh sách chuyển tiền.
Báo cáo lao động tiền lương theo tháng, qu., năm.
Bảng tổng hợp đề nghị thanh toán.
Page 16/ 19
ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Bảng tổng hợp đề nghị thanh toán l àm thêm giờ.
Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH,
BHYT.
Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH, BHYT.
Danh sách lao động điều chỉnh mức lương phụ cấp nộp
BHXH, BHYT.
Biên bản đối chiếu số liệu nộp BHXH, BHYT theo qu
Báo cáo trợ cấp ốm đau, thai sản.
Phiếu nghỉ hưởng BHXH.
Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH, BHYT.
Hiển thị danh sách nhân viên được lên lương trong tháng,
để từ đó tính toán quỹ lương, quỹ thưởng cho phù hợp.
7.7 Phân hệ quản lý đào tạo
6.7.1 Đánh giá nguồn nhân lực
+ Cung cấp khả năng cho phép cập nhật thông tin, đánh giá về
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
+ Dựa trên sự đánh giá của mỗi cá nhân, Trưởng các đơn vị,
chuyên viên Đào tạo hay lãnh đạo doanh nghiệp có thể xác định
được nhu cầu đào tạo, số lượng cần đào tạo. Từ đó, họ sẽ đưa