đáp ứng nhu cầu của nước ngoài về số lượng, trình độ và ngành nghề. Xuất khẩu lao động
và chuyên gia một mặt phải đảm bảo sức cạnh tranh trên cơ sở tăng cường đào tạo giáo
dục định hướng, nâng dần tỷ trọng lao động xuấtkhẩu có chât lượng cao rong tổng số lao
động xuất khẩu và nâng cao trình độ quản lý của các đơn vị xuất khẩu lao động, mặt khác
phải chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài
theo pháp luật của nước ta và pháp luật của nước mà người lao động sống và làm việc.
- Phát triển và khuyến khích đào tạo nghề gắn với nhu cầu của thị trường lao động,
đào tạo ngoại ngữ, giáo dục ý thức pháp luật, làm rõ quyền lợi, nghĩa vụ của doanh
nghiệp và người lao động về thực hiện hợp đồng, tôn trọng phong tục, tập quán, văn hoá,
hoà nhập thị trường lao động quốc tế.
2. Phương hướng và giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia:
2.1. Giải pháp vĩ mô:
Nước ta có tiềm năng lớn về lao động và chuyên gia, thị trường lao động trên thế
giới mà ta tiếp cận còn rộng mở, vì thế công tác xuất khẩu lao động và chuyên gia trong
thời gian tới cần chú trọng những vấn đề sau:
2.1.1. Phát triển thị trường
a. Trong các năm tới, tiếp tục thực hiện các giải pháp để ổn định, mở rộng các thị trường
trọng điểm, bao gồm:
- Thị trường Malaysia:
Chuẩn bị đủ nguồn lao động đáp ứng nhu cầu thị trường. Tiếp tục triển khai mô hình liên
kết giữa doanh nghiệp với địa phương để tuyển chọn lao động. Chú trọng công tác đào tạo
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
ngoại ngữ và giáo dục định hướng theo đúng yêu cầu đặt ra trong thoả thuận đã được ký
kết với Malaysia.
Tiếp tục triển khai chặt chẽ việc đưa lao động sang Malaysia:
+ Căn cứ nhu cầu thị trường, xem xét để mở rộng số lượng doanh nghiệp đưa lao động
sang Malaysia trên cơ sở chọn lọc các doanh nghiệp hoạt động chính sách kinh nghiệm,
chấp hành nghiêm các quy định của Nhà nước, gắn với việc xử lý những doanh nghiệp vi
phạm các quy định trong việc đưa lao động sang Malaysia.
+ Theo dõi tình hình thị trường và tình hình lao động để hướng dẫn các doanh nghiệp chỉ
hợp tác với các đối tác có khả năng đảm bảo quyền lợi cho người lao động, và đưa lao

nghiệp.
- Thị trường Nhật Bản:
Để mở rộng thị phần, cần có biện pháp giảm tỷ lệ tu nghiệp sinh bỏ hợp đồng, cụ thể là:
+ Tiếp tục rà soát và kiểm tra, chỉ cho phép các doanh nghiệp có uy tín đưa tu nghiệp sinh
sang Nhật Bản; trước mắt chú trọng về chất lượng hơn mở rộng về số lượng.
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
+ Tập trung xử lý các trường hợp tu nghiệp sinh bỏ hợp đồng theo quy định tại Nghị định
81/2003/NĐ-CP và Quyết định số 68/2001/QĐ-TTg ngày 2 tháng 5 năm 2001 về biện
pháp xử lý đối với tu nghiệp sinh tự ý bỏ hợp đồng, thông tin rộng rãi để giáo dục các tu
nghiệp sinh khác;
+ Tập trung tuyển chọn tu nghiệp sinh đi Nhật Bản trong các nhà máy, doanh nghiệp, học
sinh đã tốt nghiệp các trường dạy nghề và bộ đội xuất ngũ, hạn chế tuyển lao động tự
doanh nghiệp;
+ Tiếp tục tác động với phía Bạn để có biện pháp phối hợp với ta trong việc giải quyết
vấn đề lao động bỏ trốn.
- Thị trường Lào:
Lào là một thị trường nhận nhiều lao động Việt Nam với ngành nghề đa dạng, bao gồm cả
chuyên gia và lao động. Các giải pháp để tiếp tục hợp tác lao động có hiệu quả với Lào
bao gồm:
+ Tiếp tục đàm phán để ký kết Hiệp định mới về hợp tác chuyên gia với Lào;
+ Đẩy mạnh đưa lao động xây dựng sang thực hiện các công trình nhận thầu, các công
trình do nhiệm vụ và các nước khác đầu tư tại Lào;
+ Tăng cường hợp tác lao động qua địa phương và doanh nghiệp với Lào.
- Thị trường Libya, Trung Đông và Châu Phi:
Trung Đông nhận rất nhiều lao động nước ngoài. Libya là thị trường truyền thống của lao
động Việt Nam, một số nước khác ở vùng Vịnh cũng đã bắt đầu nhận lao động ta, đặc biệt
là công cuộc tái thiết Iraq tới đây sẽ có nhu cầu lao động lớn. Châu Phi có nhu cầu về
chuyên gia nông nghiệp, y tế và giáo dục. Để mở rộng thị trường này cần:
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
+ Tiếp tục ổn định và mở rộng cung ứng lao động cho các Công ty nước ngoài nhận thầu

chức, cá nhân không có chức năng xuất khẩu lao động;
- Nghiên cứu ban hành các chính sách hỗ trợ ban đầu để hình thành những doanh nghiệp
mạnh có khả năng cạnh tranh cao trên thị trường, chính sách hỗ trợ đồng bào dân tộc, lao
động ở vùng sâu vùng xa tham gia xuất khẩu lao động.
2.1.3. Triển khai thực hiện Nghị định 81/2003/NĐ-CP
- Rà soát để sắp xếp, đổi mới và phát triển doanh nghiệp theo Nghị định 81/2003/NĐ-CP.
Chỉ cho phép các doanh nghiệp đủ điều kiện và hoạt động có hiệu quả tham gia xuất khẩu
lao động.
- Các Bộ, ngành, địa phương chủ quản doanh nghiệp xây dựng quy hoạch các doanh
nghiệp xuất khẩu lao động trong phạm vi quản lý; sắp xếp lại các doanh nghiệp hiện có;
đầu tư xây dựng các doanh nghiệp xuất khẩu lao động mạnh; chỉ đạo, kiểm tra, thanh tra
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
hoạt động của các doanh nghiệp trực thuộc và quan tâm chỉ đạo giải quyết những vấn đề
phát sinh đối với doanh nghiệp.
- UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo các cấp chính quyền và các cơ
quan chức năng trực thuộc tăng cường giáo dục, vận động nhân dân thực hiện đúng các
quy định của Nhà nước về xuất khẩu lao động, giáo dục con em thực hiện đúng hợp đồng;
đầu tư và hỗ trợ các doanh nghiệp tạo nguồn lao động có chất lượng; tăng cường quản lý
hoạt động xuất khẩu lao động trên địa bàn, ngăn chặn các hành vi tiêu cực ảnh hưởng đến
quyền lợi của người lao động, của doanh nghiệp và đến hoạt động xuất khẩu lao động.
2.1.4. Tăng cường công tác thanh tra và xử lý vi phạm
- Công tác thanh tra, kiểm tra tập trung vào những địa bàn phức tạp, những doanh nghiệp
có quy mô hoạt động rộng và số lượng lao động đi nhiều.
- Có cơ chế phân cấp, phối hợp giữa Thanh tra Lao động với cơ quan thanh tra các Bộ,
ngành và các địa phương.
- Quản lý chặt chẽ các trung tâm giới thiệu việc làm theo Luật Doanh nghiệp và Bộ luật
Lao động, ngăn ngừa việc lợi dụng hoạt động này để lừa đảo người lao động có nhu cầu
đi làm việc ở nước ngoài.
- Đề nghị các cơ quan bảo vệ pháp luật cùng chính quyền các cấp tăng cường công tác
kiểm tra, phát hiện kịp thời và kiên quyết triệt phá các đường dây đưa người đi làm việc

+ Nhà nước hỗ trợ đầu tư từ nguồn kinh phí chương trình mục tiêu, và các chương trình,
dự án khác để mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn lao động. Các
trường đào tạo nghề được danh một phần chỉ tiêu đào tạo cho xuất khẩu lao động.
2.1.7. Tăng cường công tác quản lý và bảo vệ người lao động ở nước ngoài
- Kiện toàn các Ban quản lý lao động Việt Nam ở Malaysia, Đài Loan, Nhật Bản…
- Vận động để một số nước như Malaysia, Đài Loan tháo gỡ các thủ tục để các doanh
nghiệp cử cán bộ sang quản lý lao động.
- Triển khai thoả thuận đã ký về hợp tác lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động;
thúc đẩy đàm phán và ký kết các thỏa thuận với các nước khác.
- Kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp trong việc ký kết hợp đồng với đối tác nước ngoài
bảo đảm các điều kiện theo quy định để làm cơ sở cho việc bảo vệ quyền lợi cho người
lao động.
- Tăng cường phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý trong và ngoài nước, giữa cơ quan
đại diện ngoại giao với đại diện các doanh nghiệp tại nước ngoài.
2.1.8. Công tác thông tin – tuyên truyền
- Đổi mới công tác thông tin về xuất khẩu lao động đến tận người dân với nhiều hình thức
phù hợp.
- Cùng với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động quan tâm cải thiện đời sống văn hoá,
tinh thần cho người lao động ở nước ngoài thông qua việc cung cấp sách, báo và tổ chức
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
các đoàn nghệ thuật đi biểu diễn ở các điểm có nhiều người lao động Việt Nam sinh sống
và làm việc.
- Tăng cường hợp tác chặt chẽ với các cơ quan thông tin đại chúng trung ương, địa
phương để thông tin đầy đủ, kịp thời các nội dung sau:
+ Chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, các quy định pháp luật về xuất khẩu lao
động và chuyên gia nhằm tạo ra nhận thức đúng đắn trong các cấp, các ngành và người
lao động.
+ Thông tin về nhu cầu, điều kiện thị trường và tiêu chuẩn lao động để người lao động
chủ động đầu tư học tập nâng cao trình độ nghề nghiệp và ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu thị
trường lao động quốc tế.

+ Phối hợp vơi Bộ Giao thông Vận tải để có đề án đào tạo và tuyển thuyền viên đi
làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
+ Tổ chức kiểm tra, thanh tra thường xuyên các hoạt động xuát khẩu lao động tại
các doanh nghiệp, các tổ chức tham gia xuất khẩu lao động, nhằm phát hiện, chấn chỉnh
và xử lý kịp thời các vi phạm thuộc quan hệ lao động.
- Bộ Ngoại giao:
+ Thông qua các hoạt động ngoại giao, đưa vấn đề hợp tác lao động vào nội dung
chương trình làm việc tại các cuộc gặp gỡ, đàm phán song phương, đa phương giữa các
nước, đưa vào các Hiệp định, Văn kiện hợp tác Kinh tê - Văn hoá và Khoa học kỹ thuật.
+ Chỉ đạo các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thu thập thông tin, tìm
kiếm cơ hội mở rộng thị trường lao động, tham gia quản lý nhà nước về lao động tại địa
bàn.
+ Phối kết hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức khảo sát thị
trường, xây dựng các Hiệp định hoặc các thoả thuận khung về hợp tác lao động với các
nước có nhu cầu tiếp nhận lao động, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp xuất khẩu lao
động khảo sát, thẩm định các đối tác hợp tác.
- Bộ Tài chính:
+ Cần ban hành chính sách tái đầu tư thuế doanh thu xuất khẩu lao động cho các
doanh nghiệp.
+ Phối hợp cùng các Bộ , Ngành, Địa phương xây dựng quỹ phát triển thị trường lao động
ngoài nước/
+ Phối kết hợp cùng với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định phí môi
giới trong xuất khẩu lao động phù hợp với thông lệ quốc tế, tuỳ theo tình hình thị trường.
- Ngân hàng:
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
+ Tiếp tục triển khai và phát triển các chính sách, cơ chế tín dụng cho vay ưu đãi
và tạo mọi điều kiện thuận lợi, thông thoáng cho người nghèo, các đối tượng chính sách
khi đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài.
- Bộ Công an và Bộ Tư pháp:

+ Đầu tư đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ đáp ứng
mở rộng thị trường và quản lý hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia.
+ Chấn chỉnh, sắp xếp lại các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động tại các
Bộ, Ngành, Địa phương theo hướng rà soát lại hoạt động của các doanh nghiệp, những
doanh nghiệp hoạt động có hiệu qủa, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật và các quy định
về xuât khẩu lao động tiếp tục được đàu tư phát triển và ngược lại.
+ Tăng cường quản lý, kiểm tra, thanh tra hoạt động của các doanh nghiệp xuất
khẩu lao động trực thuộc trong việc ký kết, tổ chức thực hiện hợp đồng và chấp hành
pháp luật, quy định về xuất khẩu lao động để kịp thời chấn chỉnh hoặc xử lý kịp thời các
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
hành vi, vi phạm của doanh nghiệp, nhằm bảo vệ lợi ích của người lao động và trật tự an
ninh xã hội.
- Tăng cường pháp chế và quản lý trong xuất khẩu lao động:
+ Ban hành cơ chế, chính sách khen thưởng, xử phạt nghiêm minh đối với các tổ
chức, cá nhân vi phạm pháp luật về xuất khẩu lao động, đồng thời cũng phải xử lý nghiêm
khắc, thậm chí buộc phải đưa về nước đối với các trường hợp không thực hiện tốt các cam
kết hợp đồng và bỏ trốn khỏi doanh nghiệp ra sống lưu vong và làm việc bất hợp pháp.
+ Xử lý nghiêm đối với người lao động có hành vi vi phạm pháp luật: tự phá vỡ
hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài lao động bất hợp pháp, coi thường kỷ luật lao động gây hậu
quả xấu với doanh nghiệp và Nhà nước.
Các trường hợp tự phá vỡ hợp đồng bỏ trốn ra ngoài sống lưu vong và lao động bất
hợp pháp cần thét phải có biện pháp ngăn chặn sau:
. Kết hợp tổng hợp các biện pháp răn đe, tuyên truyền pháp luật đối với người lao
động trước khi đi.
. Phối kết hợp cùng chủ sử dụng lao động quản lý bản gốc hộ chiếu và các giấy
tờ liên quan của người lao động trong thời gian lao động ở nước sở tại.
. Quản lý chặt chẽ tiền lương của người lao động bằng cách không trực tiếp trả
cho người lao động mà chuyển thẳng về doanh nghiệp.
. Kết hợp cùng các cơ quan hữu quan truy tìm đối với những lao động phá vỡ
hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài sống lưu vong và lao động bất hợp pháp. Khi bắt được phải

mở rộng thị trường và như thế doanh nghiệp sẽ hưởng lợi từ việc tham gia hiệp hội.
- Thứ hai khi gặp khó khăn nào đó, doanh nghiệp có thể đề xuất để hiệp hội hỗ trợ.
Hoặc nếu khi một doanh nghiệp có hợp đồng lao động mới, nếu hợp đồng lớn, doanh
nghiệp không thể cung cấp đủ số lao động thì hiệp hội có thể điều phối, chia sẻ chỉ tiêu
cho các doanh nghiệp khác. Như vậy các doanh nghiệp trong hiệp hội có thể chia sẻ với
nhau. Hoặc trong đàm phán thương thuyết với những nhà cung cấp lao động ở những
nước có nhiều tiềm năng, hiệp hội sẽ cử đại diện của mình tham gia. Dịch vụ tư pháp
cũng được chia sẻ giữa các doanh nghiệp trong hiệp hội như thay vì mỗi doanh nghiệp
phải thuê một tư vấn pháp lý thì hiệp hội có thể thuê một tư vấn pháp lý để bảo vệ quyền
lợi cho tất cả các thành viên.
- Thứ ba, hiệp hội có trách nhiệm giúp các thành viên của mình hoạt động hợp
pháp, bên cạnh đó còn có hệ thống giới thiệu hay giải quyết các dịch vụ miễn phí cho các
thành viên. Ví dụ nếu một doanh nghiệp không tham gia hiệp hội, khi tham gia hoạt động
hoặc cần hiệp hội giải quyết khó khăn nào đó họ sẽ phải trả chi phí cho hiệp hội. Nếu họ
là thành viên của hiệp hội thì họ sẽ không phải mất phỉtong khi hiệp hội sẽ có trách nhiệm
đứng ra giải quyết.
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
Hiệp hội những doanh nghiệp xuất khẩu lao động đem lại rất nhiều lợi ích tuy
nhiên các doanh nghiệp xuất khẩu lao động của ta vẫn chưa tích cực tham gia, tham gia
chủ yếu cho có hình thức mà chưa tận dụng được những gì mà hiệp hội đem lại.
2.2.2. Tổ chức tuyển chọn người lao động cho xuất khẩu:
Đây là nguồn đầu vào rất quan trọng đối với hoạt động xuát khẩu lao động và
chuyên gia. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có thể chủ động tìm kiếm nguồn lao
động thông qua các trung tâm môi giới việc làm tại các địa phương hoặc tìm từ thị trường
lao động tự do. Việc tuyển chọn lao động phải dựa trên tiêu chí ghi trên hợp đồng thoả
thuận của bên cung ứng và bên nhận cung ứng lao động và cũng cần phải phù hợp với quy
định về chế độ ưu tiên của Nhà nước như: ưu tiên cho các đối tượng thuộc diện chính
sách, bộ đội xuất ngũ mà không tìm được việc làm, đối tượng kinh tế khó khăn trong diện
xoá đói giảm nghèo của địa phương
Để đảm bảo về chất lượng cũng như nhân thân, đạo đức của bản thân người lao

chủ sử dụng lao động và như vậy điều tất yếu xảy ra là người lao động không hoàn thành
được nhiệm vụ và hợp đồng, gây thiệt hại đến lợi ích và quyền lựo giữa các bên, đặc biệt
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
là ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín, lợi ích của chính doanh nghiệp mình và chiến lược xuất
khẩu lao động trước mắt cũng như lâu dài của Nhà nước.
Các doanh nghiệp sau khi đã tuyển chọn được lao động có khả năng đáp ứng yêu
cầu công việc của người sử dụng lao động, tuỳ vào nhu cầu mà họ sẽ tiến hành đào tạo
trong khoảng thời gian 3 tháng. Có thể nối ngay rằng điểm yếu cố hữu và lớn nhất của lao
động Việt Nam đó là trình độ ngoại ngữ, khả năng giao tiếp, do vậy trước khi đi lao động
ở nước ngoài, người lao động phải học tập và qua kiểm tra phải đạt được yêu cầu về ngoại
ngữ do Cục quản lý lao động ngoài nước quy định, đối với các chuyên gia thì do nước
tiếp nhận lao động quy định.
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng cần đào tạo bổ túc kiến thức chuyên môn,
kỹ năng nghề cho ngưòi lao động trong trường hợp cần thiết để có đủ điều kiện thực hiện
hợp đồng.
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng phải giáo dục cho người lao động có hiểu
biết cơ bản về pháp luật lao động, hình sự, dân sự, xuất nhập cảnh của Việt Nam, pháp
luật của nước nhận lao động, nghĩa vụ chấp hành và tuân thủ pháp luật và các quy định
hiện hành của Nhà nước về lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.
Người lao động cũng cần biết về phong tục tập quán, tôn giáo và sinh hoạt của
nước nhận lao động, kinh nghiệm giao tiếp, quan hệ ứng xử với người sử dụng lao động
và những người lao động khác tại nơi làm việc, kỷ luật và tác phong trong lao động công
nghiệp, những quy định, quy phạm về an toàn, vệ sinh lao động.
Lao động Việt Nam khi xuất khẩu sang Đài Loan chủ yếu làm nghề giúp việc gia
đình và chăm sóc người bệnh. Công việc chăm sóc ngưòi bệnh và giúp việc gia đình là
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
một công việc mang tính chất đặc thù, đây không phải là công việc nặng nhọc hay độc hại
nhưng lại rất phức tạp bở nó liên quan đến các mối quan hệ xã hội, quan hệ giữa người
với ngưòi, đòi hỏi người lao động ngoài đức tính cần cù chịu khó, sạch sẽ , gọn gàng còn
phải nhanh nhẹn khéo léo, kín đáo, tế nhị, biết vâng lời và đức tính trung thực.

cán bộ quản lý cho cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước sở tại, Cục quản lý lao động
ngoài nước, các cán bộ này có trách nhiệm thường xuyên giữ liên lạc với người lao động
và thông tin kịp thời về doanh nghiệp khi có sự việc xảy ra để có biện pháp xử lý thích
hợp.
Để ngăn chặn tình trạng bỏ trốn ngày càng gia tăng ở mức báo động, các doanh
nghiệp xuất khẩu lao động tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Chính quyền địa phương trong
việc vận động các gia đình có người thân là lao động bỏ trốn để khuyên bảo con em họ trở
về nước, cung cấp thông tin, địa chỉ lao động đang bỏ trốn để phối hợp tìm kiếm đưa lao
động về nước.
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com
Công bố mức thưởng cho những cá nhân, tổ chức phát hiện, cung cấp thông tin dẫn
tới việc bắt được lao động bỏ trốn, đồng thời chuẩn bị kinh phí mua vé máy bay, chi phí
làm thủ tục đưa lao động về nước.
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động cùng phối hợp với Uỷ ban Lao động, Tổng cục
Cảnh sát và các cơ quan, tổ chức liên quan trong thời gian ngắn tăng cường truy bắt lao
động bỏ trốn và kiểm tra chủ sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp, động viên loa
động ra đầu thú, tăng cường tuyên truyền để giảm thiểu tối đa số lao động bỏ trốn.
2.2.5. Tổ chức đưa lao động về nước:
Tìm kiếm thị trường và đưa được lao động đi làm việc ở nước ngoài đã là một vấn
đề khó khăn, xong một khi đã xuất khẩu được lao động ra nước ngoài thì việc giải quyết
chế độ sau khi họ trở về nước đang gặp nhiều khúc mắc.
Với các lao động đã hoàn thành hợp đồng lao động đúng hạn và kông có vi phạm
gì trong quá trình lao động ở nước ngoài thì sẽ được thanh lý hợp đồng theo đúng quy
định của Nhà nước và được hoàn trả lai toàn bộ số tiền đã đặt cọc. Còn những trường hợp
lao động vi phạm ảnh hưởng đến cam kết trong hợp đồng thì tuỳ từng trường hợp mà
doanh nghiệp sẽ có biện pháp cụ thể như:
- Lập quỹ hỗ trợ tài chính nhằm hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn khi về
nước, bị chết trong quá trình lao động ở nước ngoài và những lao động bị đưa về nước
không rõ lý do (không phải lỗi do người lao động). Quỹ này có thể lấy từ nguồn đóng góp
của người lao động và tiền phạt do người lao động vi phạm hợp đồng lao động

tạo tiền đề cho việc mở rộng thị trường trong lĩnh vực này.
Công ty luôn thực hiện nghiêm chỉnh những quy định của pháp luật và chính sách
của Nhà nước về xuất khẩu lao động. Trong mấy năm qua bộ phận công tác xuất khẩu lao
động chưa để xảy ra hiện tượng tiêu cực nào. Người lao động làm việc tại các nước được
đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật, hiểu biết
về phong tục tập quán, điều kiện sinh hoạt của nước sở tại. Quan hệ với người chủ sử
dụng lao động tại các thị trường có người lao động Việt Nam cũng được công ty quan
tâm.
Để chuẩn bị và phát triển nguồn nhân lực cho năm 2005 và cho những năm tới,
Contrexim - TM đã căn cứ vào nhu cầu thị trường lao động và khả năng ký kết hợp đồng
để lập kế hoạch xuất khẩu lao động hàng năm và dài hạn, đồng thời công ty cũng đang
tích cực triển khai đầu tư cơ sở vật chất, lực lượng cán bộ cho Trung tâm đào tạo xuất
khẩu lao động nhằm đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho việc xuất khẩu lao động.
Hoạt động xuất khẩu lao động mới bắt đầu chưa lâu, nhưng đến nay Contrexim -
TM đã trở thành một trong những đơn vị có uy tín trong lĩnh vực này của Bộ Xây dựng,
đó là nhờ sự chỉ đạo đúng hướng của Đảng bộ và lãh đạo công ty trong công tác xuất
khẩu lao động.
1.2. Những việc chưa làm được:
Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com