THAY ĐỔI VIỆC TUYỂN DỤNG NGƯỜI
THÂN VÀO LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY
DỊCH VỤ ViỄN THÔNG VINAPHONE
Nhóm 4 - Lớp QTKD 3
Thành viên nhóm 4:
1. Đặng Thị Hiền
2. Nguyễn Thu Hiền
3. Phạm Thị Hiệp
4. Nguyễn Như Hiểu
5. Lê Trung Hiếu
6. Nguyễn Thị Hòa
Nội dung
I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VINAPHONE
II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY
III. THAY ĐỔI QUAN ĐiỂM TUYỂN DỤNG PHÂN TÍCH
THEO PHƯƠNG PHÁP TRƯỜNG LỰC
IV. GIẢI PHÁP
Giới thiệu về VinaPhone
- Tên giao dịch: Công ty Dịch vụ Viễn
thông – VinaPhone (tên viết tắt là VNP)
- Thành lập ngày 26/06/1996
- Là đơn vị hạch toán phụ thuộc Tập đoàn
Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT).
- Lĩnh vực kinh doanh: Thông tin di động.
Sơ đồ cơ cấu tổ chức
Thị phần thị trường nội địa
www.themegallery.com
Vinaphone 24%
Viettel 46%
MobiFone 20,45%
Gmobile, Vietnammobile,


Phỏng vấn sơ bộ
Thi Kiểm tra
tay nghề
Phỏng vấn sơ bộ
Kiểm tra, trác
nghiệm
Phổng vấn tuyển
chọn
Quyết định
thử việc
II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
TẠI VINAPHONE
2. Một số kết quả về tuyển dụng người thân
Khoảng 25% là con cháu
(quan hệ huyết thống gần)
Add Your Text
Add Your Text
Add Your Text
Add Your Text
Khoảng 63% nhân viên
hiện tại có quan hệ họ
hàng
Khoảng 45% nhân viên là
người thân của lãnh đạo
các cấp
Khoảng 20% đang giữ
vị trí quản lý
Tuyển dụng
ngươi thân

Ảnh hưởng
Rất thấp
Ảnh hưởng
Thấp
Ảnh hưởng
Trung bình
Ảnh hưởng
lớn
Ảnh hưởng
Rất lớn
Kết quả thực hiện phương pháp phân tích trường lực
Ủng hộ sự thay đổi (12 điểm)
Khó tách bạch tình cảm
và quản lý (5 điểm)
Tâm lý ỷ lại của
NLĐ (2 điểm)
Chống lại thay đổi (13 điểm)
Do không thể
kiếm được
việc khác (1
điểm)
Chống liên kết
bè phái (2điểm)
Có sự sàng lọc
tốt hơn (2 điểm)
Sự tin cậy của lãnh đạo
về người thân (5điểm)
Tích kiệm
chi phí
(1điểm)