Bài thuyết trình
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1
NỘI DUNG CHÍNH

Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực.
Mô hình của quản trị nguồn nhân lực

Các phương pháp đào tạo trong công

Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển.
2
I - Khái niệm và vai trò của đào tạo,
phát triển nguồn nhân lực.
3
1. Khái niệm đào tạo con người.
Là quá trình nâng cao năng lực
của con người về mặt thể lực,
trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ,
sử dụng và phát huy
có hiệu quả nhất năng lực
của nguồn nhân lực để
phát triển doanh nghiệp, đất nước.
4
2. Khái niệm về đào tạo và phát triểm
nguồn nhân lực.
5
3. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
6
4. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

15
Phương pháp này
thực chất là sự kèm
cặp của công nhân
lành nghề đối với
người học và là
phương pháp thông
dụng ở Việt Nam.
Ví dụ
Người học việc
sửa xe máy sẽ
được người thợ
lành nghề dạy
làm thế nào để
biết xe máy
hỏng ở đâu và
sửa nó ra sao
16
1.3 - Kèm cặp và chỉ bảo
17
Khái niệm
18
19
Ví dụ
20
1.4 - Luân chuyển và thuyên chuyển công việc
21
Khái niệm
22
Là phương pháp mà người học