BÁO CÁO THỰC TẬP
ĐỀ TÀI:
NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT
GIÁO VIÊN HD : TH.S. LÊ DUY THÀNH
SINH VIÊN TH : LÊ THỊ THÚY
MSSV : 11026263
LỚP : CDQT13TH
NỘI DUNG CHÍNH
C1
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO
TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP
C1
C2
C3
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN XÂY DỰNG TIẾN ĐẠT
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
TIẾN ĐẠT

Khái Niệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực.

Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Vai trò của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển đến các phương


Số điện thoại: 0373.751 190

Mã số thuế: 2800.761.938

Cơ sở pháp lý doanh nghiệp: công ty hoạt động
theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số
2603000096 do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh thanh
hoá cấp ngày 14/08/2003

Vốn điều lệ: : 7.584.000.000 đồng.

Loại hình doanh nghiệp: Công ty Cổ phần.
Giá thành và chi phí quản lý rất cao nhưng bù đắp vào đó lợi nhuận của công ty tăng lên
cũng đáng kể
Công ty đã áp dụng nguyên tắc phù hợp giữa thu nhập và chi phí rất hiệu quả.
Nhìn chung doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả
TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG NGUỒN NHÂN LỰC

Tình hình biến động tài sản và nguồn vốn
Lao động thời vụ chiếm
tỷ lệ cao trong tổng số lao
động, tuy nhiên số lượng
lao động thời vụ giảm dần
qua các năm. Điều này cho
thấy số lượng công việc của
Công ty ngày càng giảm

Tình hình biến động nguồn lao động


của người lao động…

Lấy ý kiến,mong muốn nguyện vọng của người lao động trong công ty…

Mục tiêu đào tạo và phát triển.

Với mục tiêu mở rộng thị trường hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như
quy mô của công ty

Xác định đối tượng đào tạo và phát triển

Nâng cao trình độ chuyên môn cho các cán bộ chủ chốt trong ngành

Đồng thời đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ trẻ để dần trẻ hóa đội ngũ
công ty.

Phương pháp và chương trình đào tạo

Phương pháp kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ:

Phương pháp đào tạo và phát triển năng lực quản trị

Theo tiêu chí định tính:

Kiến thức và kỹ năng thực hiện sản xuất kinh doanh của người
lao động được tăng lên so với trước khi đào tạo.

Khả năng giao tiếp ứng xử của người lao động tăng lên rõ rệt,
nhất là khả năng xứ lý các tình huống trong công việc



Do quy mô công ty còn chưa lớn

Công tác tổng kết đánh giá chương trình đào tạo chỉ được thực hiện theo năm
mà không thực hiện ngay sau mỗi khóa học

Mục tiêu

-Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, tay nghề

- Đào tạo phát triển đội ngũ công nhân, kỹ thuật

- Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ

Phương hướng

Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo và phát triển

Xác định rõ mục tiêu đào tạo và phát triển

Xác định đối tượng đào tạo

Xây dựng chương trình đào tạo và đa dạng hóa phương thức
đào tạo

Xác định chi phí cho việc đào tạo và phát triển

Lựa chọn và đào tạo giáo viên

Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả đào tạo và phát triển chi

Người lao động cần tự ý thức được tầm quan trọng của vấn đề đào
tạo

Cần phải đảm bảo vệ sinh an toàn lao động khi làm việc

Người lao động phải tự trang bị cho mình những nghiệp vụ cần
thiết

Phải tham gia tích cực phong trào vệ sinh phòng bênh, giữ gìn môi
trường làm việc

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực và đứng trước những khó khăn, thách thức trong giai
đoạn hiện nay, Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt đã và đang cố
gắng hoàn thành nhiệm vụ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại
công ty mình, tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh, đứng vững trên thị
trường

Chuyên đề đã phần nào làm rõ được thực trạng công tác đào
tạo nguồn nhân lực cũng như hiệu quả của công tác này. Từ đó thấy
được một số hạn chế, thiếu sót trong công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực của công ty mà đề xuất những ý kiến nhằm góp phần
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển.

Để có thể hoàn thành tốt chuyên đề này, em xin chân thành cảm
ơn sự giúp đỡ của ban lãnh đạo và các cán bộ phòng hành chính nhân
sự Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt . Đặc biệt với sự hướng dẫn
nhiệt tình của thầy Lê Duy Thành đã giúp em hoàn thành tốt chuyên
đề thực tập này.