Đề bài: Tìm hiểu thông tin về thị trường lao động.
Bài làm
I. Lời mở đầu.
Thị trường lao động là vấn đề quan tâm của tất cả các bộ phận, các
nhóm xã hội đặc biệt các cá nhân trong độ tuổi lao động. Hiện nay chúng
ta nghe rất nhiều thông tin như: “Một nghịch lý trong thị trường lao
động là vừa thiếu, vừa thừa lao động - người thất nghiệp gia tăng
nhưng doanh nghiệp cũng vẫn không tuyển được lao động, Thị trường
lao động Việt Nam: thiếu vẫn thiếu và thừa vẫn thừa, hiện tượng thừa
thầy thiếu thợ”. Tại sao vậy? đó không chỉ là câu hỏi chỉ dành cho các bậc
quản lý mà cho mọi người: nhà giáo dục, người lao động,…
Việt Nam có tỷ lệ lao động thất nghiệp thấp và đang ở thời kỳ dân số
vàng. Đó là lợi thế vì Việt Nam không phải đối mặt với tình trạng dân số
già, khan hiếm lao động trẻ. Nhờ vậy, Chính phủ Việt Nam sẽ tiết kiệm
được nguồn chi để đầu tư phát triển thị trường lao động. Tuy nhiên, Việt
Nam đang đứng trước thách thức phải chuyển đổi cơ cấu lao động-từ
thâm dụng (sử dụng nhiều lao động phổ thông, tay nghề thấp) sang lao
động tinh có kỹ năng, tay nghề kỹ thuật cao.
Để phát triển thị trường lao động theo hướng năng động, tạo nhiều cơ
hội việc làm bền vững, thu nhập ổn định thì Việt Nam phải phải làm gì?
Nghiên cứu về thị trường lao động là chúng ta đang trang bị hành trang
cho bản thân trước khi trở thành lực lượng lao động chính, từ đó có những
định hướng, sự chuẩn bị cho bản thân trước những thách thức của xã hội.
Đối với các nhà quản lý, nhà giáo dục nghiên cứu thị trường lao động
là sự chuẩn bị tốt nhất cho nguồn nhân lực trong tương lai và giải quyết
những thắc mắc và vấn nạn trên.
II. Nội dung.
1. Lao động và thị trường lao động.
 Lao động là gì?
Lao động, trong kinh tế học, được hiểu là một yếu tố sản
xuất do con người tạo ra và là một dịch vụ hay hàng hóa. Người

ngành dịch vụ trung cao cấp lại thiếu hụt lao động trầm trọng.
Phân tích về thực trạng thừa thiếu việc làm, GS-TS Nguyễn Bá
Ngọc (Phó Viện trưởng Viện Khoa học lao động - xã hội) cho rằng, tổng
việc làm của nền kinh tế tăng nhưng chưa tương xứng với tốc độ tăng
trưởng kinh tế. Cụ thể, những năm vừa qua hệ số co giãn việc làm ở nước
ta chỉ đạt mức trung bình 0,28% (tức là khi GDP tăng thêm 1% thì việc
làm chỉ tăng 0,28%), so với các nước trong khu vực hệ số co giãn việc
làm còn thấp. Điều này có nghĩa là tăng trưởng chưa tạo ra nhiều việc
làm, đem lại lợi ích cho người lao động.
Hiện cả nước vẫn còn trên 50% lao động làm việc trong lĩnh vực
nông nghiệp. Điều này cho thấy Việt Nam vẫn là một nước kém phát triển
và tình trạng thiếu việc làm ở nông thôn vẫn trầm trọng (chiếm tỷ trọng
gần 97% trong tổng số lao động thiếu việc làm chung).
Mặc dù, sự chuyển dịch cơ cấu lao động đã có tín hiệu tích cực
nhưng chưa theo kịp tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế và việc phân phối,
sử dụng lao động trong các khu vực kinh tế mất cân đối. Cụ thể, ở khu
vực ngoài nhà nước sử dụng (trên 87%) lao động xã hội, nhưng đại bộ
phận làm việc ở hộ cá thể, sản xuất nhỏ phân tán, phi chính thức với trình
độ công nghệ, phương thức sản xuất lạc hậu, năng suất lao động thấp.
Kết quả điều tra cho thấy tỷ lệ việc làm không bền vững chiếm tỷ lệ
2/3 hoặc 3/4. Tình trạng việc làm khu vực phi chính thức (chiếm tỷ lệ
70% trong tổng số việc làm) nhưng không được hưởng chính sách an sinh
xã hội, luôn đối mặt với việc làm bấp bênh, thu nhập thấp, ít được bảo vệ.
Đó là cái vòng luẩn quẩn trong bức tranh chung của thị trường lao động
Việt Nam: chất lượng lao động thấp dẫn đến lương thấp, năng suất lao
động thấp và cuối cùng cản trở tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Thị trường lao động Việt Nam vẫn sử dụng nhiều lao động phổ
thông tay nghề thấp.
∗ Xóa bỏ rào cản hành chính.
Mặc dù cơ chế và chính sách tiền lương đã đổi mới và nhiều lần

lâm vào tình trạng khó khăn; buộc doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô sản
xuất và cắt giảm lao động làm cho hàng ngàn người rơi vào tình trạng thất
nghiệp. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng không tuyển được lao
động do lạm phát tăng cao, mức lương không đủ sống nên không thu hút
được lao động.
Theo Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, hiện có 20%
doanh nghiệp bị phá sản, 60% giảm doanh số và phải cắt giảm lao động,
số còn lại hoạt động khó khăn.
Trung tâm giới thiệu việc làm TP HCM cho biết: Từ đầu năm đến
nay đã có hơn 70.000 người đăng ký bảo hiểm thất nghiệp, tương đương
với số lượng đăng ký thất nghiệp của cả năm 2010.
Bên cạnh số người thất nghiệp gia tăng do doanh nghiệp thu hẹp
sản xuất, giảm nhân lực thì vấn đề lạm phát tăng cao, lương công nhân
không được cải thiện cũng khiến một số lớn công nhân nghỉ việc và làm
cho doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động. Tình hình này dẫn
đến một nghịch lý trong thị trường lao động là vừa thiếu, vừa thừa lao
động – người thất nghiệp gia tăng nhưng doanh nghiệp cũng vẫn không
tuyển được lao động.
Ông Nguyễn Tấn Định, Phó ban quản lý KCN-KCX TP HCM cho
biết: Hiện nay, ở các khu công nghiệp rất nhiều doanh nghiệp đăng tuyển
lao động với số lượng lớn. Tuy nhiên, bên cạnh những doanh nghiệp thiếu
hụt lao động thật sự và đăng tuyển lao động thì cũng có rất nhiều doanh
nghiệp chỉ đăng tuyển “ảo” để thể hiện quy mô hoạt động của mình còn
thực tế số tuyển thấp hơn nhiều so với số đăng tuyển. Có những doanh
nghiệp đủ lao động vẫn để bảng đăng tuyển lao động để thể hiện quy mô
hoạt động của mình.
Vì vậy, người lao động nên tìm hiểu kỹ trước khi quyết định thay
đổi chỗ làm và nên tập trung tâm huyết, đầu tư học hỏi và ổn định chỗ
làm để tự tạo cơ hội phát triển cho mình, thay vì mất thời gian, công sức
và cả chi phí để “nhảy việc”.

mãn được yêu cầu của người ta không, thì dù rằng có tay nghề, người ta
cũng bỏ đi nơi khác. Anh phải đi tuyển những người lao động có tay nghề
khác, nhưng chưa chắc đã tuyển được.
Làm sao phải đẩy mạnh việc đào tạo lao động, cái chung nhất là
phải đào tạo theo yêu cầu của thị trường, chứ không phải đào tạo theo
sách vở, bài bản, trường lớp. Đào tạo lao động gắn với sử dụng, ở từng
ngành nghề, từng địa phương khác nhau.