MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
1
NỘI DUNG
1
1. Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật đối với K
trong hai lần nói trên.
1
2. Những tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết
vụ tranh chấp lao động giữa công ty B và K?
4
3. Vụ việc trên cần phải được giải quyết như thế nào
về mặt nội dung?
7
4. Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B ra tòa
vì cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật. Theo bạn, tòa án
nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao?
8
KẾT LUẬN
10
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
11
PHỤ LỤC - Một số quan điểm cá nhân của các thành viên
nhóm 3 – N01 – TL1.
12
ĐỀ BÀI 01:
Anh K vào làm việc tại công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn
từ ngày 05/03/2007. Tháng 01/2008 anh K được bầu làm chủ tịch BCH Công đoàn
công ty. Tháng 4/2008 anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình
công phản đối chính sách tiền lương của công ty. Đại bộ phận NLĐ hưởng ứng lời kêu
gọi của anh K và họ đã viết một bản yêu sách tới Giám đốc kèm lời tuyên bố nếu

NSDLĐ lao động nói chung và bảo vệ lợi ích chính đáng của NLĐ trước quyền thế
của NSDLĐ nói riêng, BLLĐ được ra đời. Bộ luật có những quy định cụ thể đối với
từng trường hợp xảy ra tranh chấp lao động và có những biện pháp nhất định để xử
phạt những người không chấp hành theo quy định đó. Tình huống dưới đây là một ví
dụ điển hình.
NỘI DUNG
5. Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật đối với K trong hai lần nói trên.
Công ty B xử lý kỷ luật đối với anh K hai lần là cách chức chủ tịch Công đoàn
với lý do là anh K lãnh đạo cuộc đình công và sa thải anh K với lý do tự ý bỏ việc.
Trong cả hai lần trên, việc công ty B xử lý kỉ luật đối với anh K là hoàn toàn trái với
các quy định của pháp luật lao động hiện hành. Cụ thể như sau:
Lần kỉ luật thứ nhất: Giám đốc công ty B đã áp dụng hình thức kỉ luật
là cách chức chủ tịch Công đoàn đối với K với lí do là anh K lãnh đạo cuộc đình công
trên.
Phân tích tình huống ta nhận thấy, cuộc đình công trên xuất phát từ tranh chấp
lao động tập thể (phản đối chính sách tiền lương của công ty); được sự đồng ý, thống
nhất của đại bộ phận NLĐ và họ cũng đã viết một bản yêu sách gửi tới công ty. Bên
cạnh đó, theo Điều 172a BLLĐ sửa đổi bổ sung thì việc đình công do BCH công đoàn
tổ chức và lãnh đạo vừa là quyền vừa là trách nhiệm của công đoàn. Xét thấy, việc K
là chủ tịch BCH Công đoàn, nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình
công phản đối chính sách tiền lương của công ty là việc làm hợp pháp. Song về mặt
thời điểm đình công, NLĐ công ty B đồng loạt nghỉ việc sau khi gửi bản yêu sách 3
ngày là trái với quy định pháp luật bởi văn bản này phải được gửi đến NSDLĐ trước ít
3
nhất 5 ngày và pháp luật nước ta cũng không thừa nhận cuộc đình công bất ngờ nên
cuộc đình công trên là bất hợp pháp.
Tuy nhiên, dù cuộc đình công trên là hợp pháp hay không hợp pháp thì công ty
B áp dụng hình thức kỷ luật là cách chức đối với anh K với lý do anh K lãnh đạo cuộc
đình công trên là trái pháp luật vì các lý do sau:
- Trước hết, căn cứ khoản 1 Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung quy định:“Khi tiến

Tuy nhiên, để xác định việc Giám đốc công ty B ký quyết định số 90/QĐ sa thải
K vì lý do tự ý bỏ việc vì lý do không chính đáng là hợp pháp hay bất hợp pháp, cần
chú ý những điểm sau:
- Một là, quyết định sa thải K vì lí do tự ý bỏ việc không có lí do chính đáng đã
nhận được sự tán thành của đa số những người dự họp và quyết định đó hiệu lực từ
ngày kí và được gửi cùng ngày cho K.
- Hai là, mặc dù nhận được sự nhất trí, đồng tình của hầu hết các thành viên
tham gia cuộc họp nhưng việc Giám đốc công ty B đã áp dụng hình thức kỷ luật là sa
thải K và đưa ra lí do là “tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng” là không đúng.
Trường hợp này, K không phải là “tự ý bỏ việc” mà là nghỉ việc trong đình công, K
cùng với tập thể lao động trong công ty B nghỉ việc để đấu tranh đòi quyền lợi, nên
không được đồng nghĩa với “tự ý bỏ việc không có lí do chính đáng”.
- Ba là, theo quy định tại Khoản 1 Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Hình thức
kỉ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh
doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh
nghiệp.
b. Người lao đọng bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công
việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỉ luật hoặc bị xử lí kỉ luật cách chức
mà tái phạm.
c. Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày
cộng dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng.”
Trường hợp của K không thỏa mãn điểm nào của quy định trên nên việc Giám
đốc công ty B lấy lí do đó để sa thải K là không chính xác.
Từ các căn trên, có thể khẳng định rằng, việc công ty B kỷ luật sa thải đối với K
vì lý do tự ý bỏ việc không có lí do chính đáng là sai.
Vì vậy: việc công ty B xử lý kỉ luật đối với anh K trong hai lần nói trên là sai.
6. Những tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động
giữa công ty B và K?
5