BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ
KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
BỘ MÔN HỆ THỐNG THÔNG TIN LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI :

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN
QUẢN LÝ VIỆC TÍNH LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÀI GÒN
GVHD: THS. VĂN NHƯ BÍCH
SVTH : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
MSSV : TH2_107 BẰNG 2 KHĨA 1
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH


GVHD: THS. VĂN NHƯ BÍCH
SVTH: NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
MSSV: TH2_107 BẰNG 2 KHÓA 1
TP. HOÀ CHÍ MINH
THAÙNG 5 - 2005
MỤC LỤC

PHẦN A : KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG

CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
1. Tổng quan.

7.1. Ràng buộc về khóa.
7.2. Ràng buộc về miền giá trò. 7.3 Ràng buộc liên thuộc tính.
8. Ràng buộc trên nhiều quan hệ.
8.1 Ràng buộc phụ thuộc tồn tại.
8.2 Ràng buộc liên bộ – liên quan hệ.

Chương III : MÔ HÌNH XỬ LÝ DỮ LIỆU.
1. Mô hình chức năng nghiệp vụ(BFD).
2.Mô hình dòng dữ liệu(DFD).

2.2 Quy trình quản lý tiền lương.
2.3 Quy trình quản lý khen thưởng kỷ luật.
3. Chú thích mô hình xử lý.

PHẦN C : THIẾT KẾ GIAO DIỆN

KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN

PHỤ LỤC : TÌM HIỂU NGÔN NGỮ
1. Hệ quản trò cơ sở dữ liệu Microsoft SQL Server 2000
2. Môi trường phát triển Microsoft Visualstudio.Net
3. Ngôn ngữ lập trình Microsoft Visual Basic.Net

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH
Ngày ……………Tháng ………… Năm…………
Chữ ký của giáo viên PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 2 -NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN
  


hướng dẫn tận tình của Thầy Văn Như Bích, em rất trân trọng cám ơn công
lao của Thầy đã truyền đạt kiến thức và hướng dẫn để em hoàn thành đựơc
đề tài một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Em xin chân thành cảm ơn !

Sinh viên
Nguyễn Công Cường
PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh

nên không tránh khỏi nhiều thiếu sót.

Kính mong Quý Thầy Cô nhiệt tình chỉ bảo.
T.p HCM, ngày 19 tháng 5 năm 2005
Sinh viện thực hiện
Nguyễn Công Cường PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 5 -MỤC LỤC

PHẦN A : KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG

CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
1. Tổng quan. Trang 8
2. Chức năng chương trình
3. Môi trường làm việc Trang 9

CHƯƠNG II : GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP
1. Giới thiệu Công ty
Cổ Phần Xi Măng Sài Gòn

PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 6 -

7.3 Ràng buộc liên thuộc tính. Trang 46
8. Ràng buộc trên nhiều quan hệ.
8.1 Ràng buộc phụ thuộc tồn tại. Trang 47
8.2 Ràng buộc liên bộ – liên quan hệ. Trang 49

Chương III : MÔ HÌNH XỬ LÝ DỮ LIỆU.
1. Mô hình chức năng nghiệp vụ.(BFD) Trang 51
2.Mô hình dòng dữ liệu.(DFD)

A. Quy trình quản lý tiền lương. Trang 52
B. Quy trình quản lý khen thưởng kỷ luật. Trang 53
3. Chú thích mô hình xử lý.

PHẦN C : THIẾT KẾ GIAO DIỆN
Trang 54 KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN
Trang 64PHỤ LỤC : TÌM HIỂU NGÔN NGỮ
I. Hệ quản trò cơ sở dữ liệu Microsoft SQL Server 2000 Trang 65
II. Môi trường phát triển Microsoft Visualstudio.Net Trang 70


PHẦN A

KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG
động tiền lương .

2.Chức Năng Của Chương Trình.

Trên từng Form nhập liệu đều có các chức năng xữ lý dữ liệu : THÊM –
XÓA – SỬA và các tiện ích hỗ trợ : IN ẤN , TÌM KIẾM ,REFRESH

1) Danh mục :
 Nhân viên.
 Loại nhân viên .
 Phòng ban.
 Bảng chấm công.
 Sản phẩm.

2) Tìm kiếm thông tin: Chương trình ứng dụng Quản lý tiền lương có hỗ
trợ tìm kiếm trên từng form nhập dữ liệu. Ngoài ra còn tìm kiếm lương
tháng, tìm kiếm thời hạn hợp đồng lao động , năng suất lao động.
PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 9 -

3) Quản lý tiền lương : Chương trình sẽ tự động tính lương thời
gian,lương sản phẩm và in ra bảng tổng hợp lương tháng khi nhập liệu đầy
đủ các thông tin cần thiết về lao động và tiền lương…

4) Quản lý thi đua : Chương trình này quản lý Quyết đònh khen thưởng ,
kỷ luật cũng như các hình thức xử lý



SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 10 -

CHƯƠNG II : GIỚI THIỆU DOANH NGHIỆP1. Giới Thiệu Công Ty Cổ Phần Xi Măng Sài Gòn :

Nhà máy xi măng Sài Gòn là một Doanh Nghiệp Nhà Nước trực
thuộc Tổng Công Ty Vật Liệu Xây Dựng thành phố Hồ Chí Minh được
thành lập năm 1978 với quy trình công nghệ xi măng lò đứng sản xuất xi
măng mác thấp dùng để xây dư’ng những công trình dân dụng nhỏ như nhà
trệt, làm gạch bông, gạch block.

Năm 1988, nhà máy chuyển hẳn sang nghiền clinker để sản xuất xi
măng PC 30 và PC 40

Năm 1991, nhà máy cộng tác với viện Nippi thuộc xí nghiệp Liên
Doanh Dầu Khí Việt Xô để sản xuất xi măng OWC, OWCL, OWC–S,
OWCL–S bơm trám giếng khoan phục vụ khai thác dầu khí.
Năm 1993, nhà máy sản xuất thêm chủng loại xi măng PC–40 bền
sulfat với chất lượng tốt nhất Việt Nam hiện nay và được nhiều khách hàng
tín nhiệm sử dụng cho các công trình quốc gia trọng điểm.

Năm 2000, thực hiện nghò đònh 44/1998 NĐ–CP của Chính phủ về
việc thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, Nhà máy xi măng Sài
Gòn chính thức chuyển thành CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÀI GÒN
( SAIGON CEMENT JOINT STOCK COMPANY – CSC ) có trụ sở chính

HỘI ĐỒNG QUẢN
TRỊ
TỔNG GIÁM ĐỐC
P. TÀI CHÁNH
PHÓ TỔNG GIÁM
ĐỐC
BAN KIỂM SOÁT
P.NGHIỆP VỤ
ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG
P. HÀNH CHÁNH
KẾ HOẠCH
KINH DOANH
VẬT TƯ
KHO VẬN
KẾ TOÁN
QUẢN TRỊ TC
TỔ CHỨC
HC
LAO
ĐỘNG
BẢO VỆ
Y TẾ
THÍNGHIỆM
GHIỆM
CƠ KHÍ
KCS
P. KỸ THUẬT
SẢN XUẤT
XƯỞNG XM ĐẶC CHỦNG



A, Quy trình quản lý lao động tiền lương
- Quản lý, cập nhật hồ sơ lao động của cán bộ công nhân viên như :
Hợp đồng lao động, các Quyết đònh khen thưởng, Quyết đònh kỷ luật,
các văn bản, đề xuất có liên quan.
- Hàng ngày chấm công toàn bộ cán bộ công nhiên viên thuộc các
phòng ban.
- Kiểm tra, giám sát, đánh giá tình hình lao động trong công ty để đề
xuất lãnh đạo có hình thức khen thưởng và biện pháp kỷ luật kòp thời.
- Hàng tháng dựa trên số ngày công lao động thực tế , làm thêm , tăng
ca …của từng cán bộ công nhân viên và tình hình năng suất lao động
sản xuất sản phẩm trong tháng để làm căn cứ tính lương, thưởng cho
toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty.
- Cơ sở để tính lương công nhân viên là mức lương , hệ số lương ghi
trong Hợp đồng lao động , phụ cấp trách nhiệm của mỗi công nhân
viên, mức lương chính chi trả theo từng bộ phận phòng ban .
- Mỗi tháng tiền lương được tạm ứng vào ngày 10 và thanh toán vào
ngày 25 hàng tháng .
- Công thức tính lương cho 1 nhân viên trong 1 tháng :
 Lương thời gian = Lương chính(hiện tại là 290.000 / 26 ) * Số ngày
công (bao gồm số ngày làm + số ngày nghỉ có lý do) * Hệ số lương nhân
viên + Mức lương nhân viên /26 * Số ngày công (bao gồm số ngày làm +
số ngày nghỉ có lý do) * Hệ số lương nhân viên
 Lương sản phẩm = (Số lượng sản phẩm sản xuất trong tháng * Mức
lương trích trên 1 đơn vò sản phẩm (Chi phí nhân công sản xuất)) / Tổng
số ngày sản xuất sản phẩm * Số ngày tham gia sản xuất sản phẩm trong
tháng .
 Bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế = 290000 * 6 % * Hệ số lương
 Tạm ứng lương = mức tạm ứng quy đònh cho từng loại nhân viên
 Lương tháng = ( Lương thời gian + Lương sản phẩm + Phụ cấp trách


THỐNG
KÊ
TIỀN
LƯƠNG
HPĐỒNG LĐ

MỨC LƯƠNG
HỆ SỐ LƯƠNG
QĐKHENTHƯỞNG

TIỀN PHẠT
QĐKỶ LUẬT

TIỀN THƯỞNG
LOẠI NHÂN VIÊN

PC TRÁCH NHIỆM
MỨC TẠM ỨNG
PHÒNG BAN

LƯƠNG PB
TĂNG CA
LÀM THÊM
NGHỈ CÓ LÝ DO
CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN

SỐ NGÀY LƯƠNG SP
SỐ NGAỲ LƯƠNG TG
SẢN XUẤT SẢN PHẨM

Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 16 -PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 17 -

- Bảng tạm tính tiền lương mẫu số 02/LĐTL ban hành theoQĐ số 1141 –
TC/QĐCĐKT BộTài chính. PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 18 -

- Bảng chấm công mẫu số 01/LĐTL ban hành theo QĐ số 186 –
TC/CĐKT BộTài chính.

PT & TK HTTT QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG GVHD :ThS. VĂN NHƯ BÍCH

SV : NGUYỄN CÔNG CƯỜNG
Lớp Bằng 2 Khóa 1 Tp Hồ Chí Minh
- 19 -

-Một số Mẫu biểu do Công ty sử dụng nội bộ cùng các Công văn , Quyết