cáo tham luận bồi dưỡng học sinh giỏi 2011-2012
TRƯỜNG TIỂU HỌC THANH KHƯƠNG
BÁO CÁO THAM LUẬN
Công tác bồi dưỡng học sinh giỏi và các giải pháp nâng cao chất lượng
I/ THỰC TRẠNG:
* Công tác bồi dưỡng học sinh giỏi của các nhà trường hiện nay thường hạn chế về kết quả. Nguyên
nhân chủ yếu như sau:
- Nội dung bồi dưỡng: Các trường TH không phải là trường chuyên nên không có chương trình
dành cho lớp chuyên, lớp chọn nên thiếu định hướng và thiếu tính liên thông trong hệ thống chương
trình. Tất cả giáo viên dạy bồi dưỡng đều phải tự soạn, tự nghiên cứu và tự sưu tầm tài liệu.
- Giáo viên dạy bồi dưỡng vẫn phải hoàn tất công tác giảng dạy như các giáo viên khác, đôi khi còn
kiêm nhiệm nhiều công tác khác như: Tổ trưởng chuyên môn, thư ký HĐGD, công đoàn… đó là
một thực tế do ban giám hiệu lúc nào cũng muốn giao công tác cho những giáo viên tốt, giỏi, có uy
tín. Chính vì lý do đó, việc đầu tư cho công tác bồi dưỡng HSG cũng có phần bị hạn chế. Một số
khó khăn khác đôi khi gặp phải là có giáo viên giỏi nhưng không gắn bó với công tác bồi dưỡng
HSG vì nhiều lý do khác nhau. Việc giáo viên dạy bồi dưỡng phải trên cơ sở tình nguyện chứ không
thể áp đặt hoặc dùng biện pháp hành chính.
- Đối tượng học sinh: Thanh Khương không phải là xã hiếu học, không phải là trung tâm của huyện
nên thường có ít học sinh thi HSG đạt giải cao.
* Nhà trường xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm của nhà trường trong năm học là chất
lượng mũi nhọn.
II/ CÁC GIẢI PHÁP:
1/ Tuyển chọn học sinh, nuôi dưỡng đội tuyển:
- Hằng năm, khi học sinh học đến khoảng giữa tháng 5, những học sinh có nhu cầu thi vào lớp
chọn, nhà trường – trực tiếp là PHT tổ chức ra đề, coi thi, dọc phách. GV nhận bồi dưỡng năm học
tiếp theo chấm bài tuyển vào lớp chọn. HT trực tiếp ghép phách, công bố điểm thi và bố trí vào lớp
chọn.
- Tổ chức bồi dưỡng nồng ghép cả 5 buổi/ tuần ( 3 buổi chiều học 2 buổi/ ngày)
- Trong lớp, lựa chọn 15 em để bồi dưỡng thêm 2 buổi/ tuần bồi dưỡng
2/ Lựa chọn đội ngũ:
- Lựa chọn GV có năng lực trình độ chuyên môn tốt, có sức khoẻ có điều kiện, có kinh nghiệm và

từng tháng.
- Đầu tư cơ sở vật chất cho việc bồi dưỡng HSG. Bố trí mỗi lớp 1 phòng, có các điều kiện dạy học
tốt nhất.
- Chế độ bồi dưỡng xứng đáng cho giáo viên: 2 buổi bồi dưỡng cho thu 10.000đ/buổi/em.
- Có kế hoạch khảo sát, đánh giá động viên, khen thưởng kịp thời.
- Đảm bảo nhu cầu tài liệu, thời gian và khuyến khích bồi dưỡng. Kiểm tra chất lượng định kỳ 2
tháng 1 lần.
- Chỉ thực hiện bồi dưỡng trong các buổi qui định bồi dưỡng - không lạm dụng trong chương trình
học của học sinh. Phối hợp với gia đình đầu tư cho công tác bồi dưỡng học sinh giỏi.
- Hội khuyến học: Khen thưởng động viên kịp thời. Nhà trường khen thưởng các em có điểm tối đa
trong các kỳ kiểm tra tháng, giao lưu học sinh giỏi cấp tỉnh, thi học sinh giỏi cấp huyện .
- Sau 2 tháng bồi dưỡng, nhà trường ra đề khảo sát đánh giá, rút kinh nghiệm về nội dung, phương
pháp dạy kỹ năng của học sinh, từ đó có định hướng cho việc bồi dưỡng tiếp.
- Họp phụ huynh học sinh các đội tuyển 2 lần / năm để thống nhất với các phụ huynh chủ trương
của nhà trường trong việc bồi dưỡng học sinh giỏi.
- Nhà trường lắng nghe ý kiến phụ huynh và kết hợp chặt chẽ để có chất lượng bồi dưỡng học sinh
giỏi cao.
- Định hướng cho giáo viên bồi dưỡng cho HS theo mảng kiến thức, có hệ thống từ dễ đến khó sát
với nội dung chương trình, phù hợp với HS.
- Có chế độ khen thưởng cho GV dạy học sinh giỏi có giải cao. Cụ thể:
- Giải nhất:
+ Cấp trường: 50.000đ/ giải
+ Cấp huyện: 100.000đ/ giải
+ Cấp tỉnh: 200.000đ/ giải
- Giải nhì:
+ Cấp trường: 30.000đ/ giải
+ Cấp huyện: 50.000đ/ giải
+ Cấp tỉnh: 100.000đ/ giải
- Giải ba:
+ Cấp trường: 20.000đ/ giải