Lời mở đầu
Chúng ta đang sống trong một thời đại mới, thời đại phát triển rực rỡ của CNTT.
CNTT đã ở một bước phát triển cao đó là số hóa tất cả các dữ liệu thông tin, luân chuyển
mạnh mẽ và kết nối tất cả chúng ta lại với nhau. Mọi loại thông tin, số liệu âm thanh,
hình ảnh có thể được đưa về dạng kỹ thuật số để bất kỳ máy tính nào cũng có thể lưu trữ,
xử lý và chuyển tiếp cho nhiều người. Những công cụ và sự kết nối của thời đại kỹ thuật
số cho phép chúng ta dễ dàng thu thập, chia sẻ thông tin và hành động trên cơ sở những
thông tin này theo phương thức hoàn toàn mới, kéo theo hàng loạt sự thay đổi về các
quan niệm, các tập tục, các thói quen truyền thống, và thậm chí cả cách nhìn các giá trị
trong cuộc sống. CNTT đến với từng người dân, từng người quản lý, nhà khoa học, người
nông dân, bà nội trợ, học sinh tiểu học….Không có lĩnh vực nào, không có nơi nào không
có mặt của CNTT. Công nghệ thông tin là một trong các động lực quan trọng nhất của sự
phát triển…ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin ở nước ta nhằm góp phần giải
phóng sức mạnh vật chất, trí tuệ và tinh thần của toàn dân tộc, thúc đẩy công cuộc đổi
mới, phát triển nhanh và hiện đại hoá các ngành kinh tế, tăng cường năng lực cạnh tranh
của các doanh nghiệp, hỗ trợ có hiệu quả cho quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, nâng cao
chất lượng cuộc sống của nhân dân, đảm bảo an ninh quốc phòng và tạo khả năng đi tắt
đón đầu để thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH,HĐH. . Trong quá trình phát triển công
nghệ thông tin, thương mại điện tử (TMĐT) đang đóng một vai trò thiết yếu và vô cùng
quan trọng của tất cả các quốc gia trên thế giới. TMĐT giúp việc sản xuất, quảng cáo,
bán hàng và phân phối sản phẩm được mua bán và thanh toán trên mạng Internet, nhưng
được giao nhận một cách hữu hình, cả các sản phẩm giao nhận cũng như những thông tin
số hoá thông qua mạng Internet. TMĐT còn giúp con người tìm kiếm thông tin giúp
người có nhu cầu gặp gỡ với người có thể gặp gỡ với người đáp ứng nhu cầu.Hay nói
cách khác giúp cung gặp cầu trên thị trường. Những năm qua các nhà cung cấp dịch vụ
TMĐT và Internet để cung cấp các dịch vụ. Một trong các dịch vụ đó là “ dịch vụ việc
làm trên web ”
Phần I : Cơ sở lý thuyết
1. Sự khác nhau giữa thị trường việc làm trực tuyến và thị trường việc làm truyền
thống.
So sánh thị trường việc làm trực tuyến và thị trường truyền thống

2. Những người tham gia vào thị trường việc làm trực tuyến
* Người tìm việc làm: người tìm việc làm có thể trả lời cho quảng cáo việc làm hoặc họ
có thể chủ động đặt sơ yếu lý lịch của họ trên trang chủ của mình hoặc trên các trang web
của người khác, gửi tin nhắn cho các thành viên yêu cầu giới thiệu và sử dụng trang web
của các công ty tuyển dụng.
* Người thuê mướn nhân công tìm người cần việc làm: Nhiều tổ chức bao gồm cả các tổ
chức cộng đồng ,quảng cáo các cơ hội việc làm trên các website của họ ,trên các cổng
thông tin cộng đồng ,báo chí các trực tuyến ,các bản tin ,về với các công ty tuyển dụng .
* Các doanh nghiệp quảng cáo:Các quảng cáo vặt về cơ hội việc làm,người tìm việc trên
các site quảng cáo, báo trực tuyến và mạng xã hội ảo.
*Các hãng môi giới việc làm : Các hãng môi giới việc làm sử dụng trang web riêng của
họ để đăng bài mô tả công việc cần người làm và quảng bá dịch vụ của họ trong email và
các trang web khác.
Ngoài ra còn có các cơ quan định chế chính phủ,consortium của các chủ thuê nhân công
lớn và các nhà tư vấn nghề nghiệp.
+ Các nhà tuyển dụng lớn dành nhiều chi phí cho các công ty giới thiệu việc làm trực
tuyến và các hoạt động tuyển dụng.
+ Các trường đại học cung cấp những tư vấn nghề nghiệp và dịch vụ là một phần quan
trong của đời sống sinh viên.
+ Một số lượng lớn các công ty hàng đầu tham gia vào các Consortium phi lợi nhuận, tạo
ra cổng thông tin lợi nhuận.
Phần II: Liên hệ thực tiễn dịch vụ việc làm trên web hiện
nay.
1. Các tính năng chung có ở các trang web việc làm hiện nay
STT Chức năng
1 Giao diện:
• Nội dung hiển thị chủ yếu:
• Có banner đổi hình làm bằng hiệu ứng Flash / JavaScript chuyển
động nhẹ nhàng
2 Trang giới thiệu

• Cho phép ứng viên có thể sửa thông tin trong hồ sơ : Thay đổi họ và
tên, thay đổi địa chỉ email, số điện thoại, mật khẩu …….
6 Modum quảng cáo
• Cho phép đặt baner quảng cáo của các nhà tuyển dụng, nhà liên kết
với website ở trên các vị trí của website như phần trên, bên phải, bên trái
của website.
7 Trang dành cho nhà tuyển dụng
Modum đăng tin tuyển dụng
• Tiêu đề tin tuyển dụng ( vd: Tuyển nhân viên kinh doanh website )
• Số lượng tuyển
• Lĩnh vực ngành nghề
• Địa điểm làm việc
• Tính chất công việc ( vd : Làm trong giờ hành chính )
• Mô tả công việc
• Tình độ cần tuyển
8 Trang tin tức:
Hiển thị các tin tức liên quan đến Tuyển dụng - Việc làm bao gồm:
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Tư vấn nghề nghiệp/định hướng nghề nghiệp
• Bài đăng cho lời khuyên về cách viết CV
• Bài tìm hiểu về luật (luật lao động, luật bảo hiểm, luật doanh
nghiệp…)
9 Modum thống kê
• Thống kê lượt truy cập hàng tháng, hàng tuần, tại thời điểm hiện tại
• Thống kê tổng số hồ sơ online của ứng viên.
10 Modum tìm kiếm
11 Trang quản trị
• Thay đổi mật khẩu của người quản trị hệ thống
• Quản trị (sửa chữa cập nhập nội dung) bài viết giới thiệu bao gồm:
Năng lực hoạt động, Lĩnh vực hoạt động, Lịch sử phát triển

chiếm 92% trong danh sách 1000 doanh nghiệp lớn nhất ở Mỹ (Fortune 1000)
 Nguồn dữ liệu phong phú với hơn 1,300,000 thành viên đăng ký.
 Hàng trăm ngàn hồ sơ hoàn chỉnh và được cập nhật liên tục.
 Tiếp cận hiệu quả nhiều nguồn ứng viên tiềm năng hơn bất cứ trang tuyển dụng
nào ở Việt Nam.
 Hơn 13,000 doanh nghiệp hàng đầu hiện đang sử dụng CareerBuilder.vn để
tuyển chọn nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh.
 Thông tin tuyển dụng được đăng tải rộng lớn trên 3 website lớn không tăng
thêm chi phí.
Là một trong những trang mạng việc làm và tuyển dụng lớn nhất Việt Nam. Careerbuilder
Việt Nam cho phép tìm kiếm việc làm nhanh hơn các trang website khác có trên mạng và
hiệu quả hơn với rất nhiều việc làm mới và hấp dẫn được cập nhật liên tục hằng ngày.
• Careerbuilder dành cho nhà tuyển dụng:
Đối với các nhà tuyển dụng, bạn chỉ cần đăng nhập vào hệ thống website của
Careerbuilder Việt Nam và đăng tin tuyển dụng. Bạn sẽ đăng quảng cáo tuyển dụng và từ
đó sẽ thu hút được một khối lượng lớn người tìm kiếm việc làm. Tại đây, các nhà tuyển
dụng sẽ giới thiệu những nét cơ bản về công ty, thông tin tuyển dụng, mô tả công việc,
yêu cầu công việc và những thông tin khác lien quan đến vị trí cần tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng khi sử dụng Careerbuilder sẽ có rất nhiều sự lựa chọn nhân tài, từ
hàng trăm ngàn hò sơ ứng viên hoàn chỉnh và được cập nhật mới thường xuyên. Các nhà
tuyển dụng sẽ không bao giờ bỏ lỡ các ứng viên tiềm năng và phù hợp với vị trí cần
tuyển dụng.
Ngoài ra, Careerbuilder còn có thể quảng bá thương hiệu cho các nhà tuyển dụng từ đó
tạo sự thu hút cho các ứng viên tiềm năng với các logo và baner nổi bật, hấp dẫn.
• Careerbuilder dành cho ứng viên
Đối với các ứng viên muốn nộp hồ sơ trên Careerbuilder tới các nhà tuyển dụng trên
mạng thì các ứng viên cần đăng nhập để có thể sử dụng các chức năng của Careerbuilder
dành cho các ứng viên như tạo hồ sơ tìm kiếm việc làm và ứng tuyển trực tuyến với các
vị trí cần tuyển dụng phù hợp.
Ngoài ra, Careerbuilder còn cho phép các ứng viên quản lí được nghề nghiệp của mình

quyết định đúng đắn một cách tiết kiệm và hiệu quả. Bên cạnh việc theo dõi phản hồi của
nhà tuyển dụng, người tìm việc còn có thể đăng cùng một lúc nhiều hồ sơ lên mạng một
cách dễ dàng để có thể ứng tuyển vào các vị trí khác nhau một cách thuận tiện và nhanh
chóng. Ngoài ra, để giúp các ứng viên chủ động hơn trong việc theo dõi tìm kiếm công
việc, VietnamWorks.com cho phép ứng viên đăng ký nhận các thông báo việc làm về các
vị trí công việc mới phù hợp với yêu cầu và mong muốn của họ, hoặc lưu lại kết quả các
cuộc tìm kiếm công việc trước đó.
Các thông tin Hướng nghiệp cũng mang đến cho ứng viên những thông tin cập nhật về
thị trường tuyển dụng, những bí quyết tìm việc, kỹ năng thăng tiến cũng như các kinh
nghiệm thực tế giúp họ tham khảo và đưa ra những quyết định đúng đắn.
VietnamWorks.com còn đưa ra tiện ích Theo dõi Tìm việc cho phép người tìm việc cập
nhật ngay lập tức với các phản hồi từ phía nhà tuyển dụng về các hồ sơ ứng tuyển trực
tuyến của họ.
Về phía Nhà tuyển dụng có 2 tiện ích vượt trội giúp họ có thể thực hiện các công việc
tuyển dụng của mình nhanh chóng, hiệu quả và thuận lợi hơn. Thay vì tạo ra nhiều file
khác nhau để quản lý hồ sơ ứng viên, giờ đây họ có thể xây dựng danh sách ứng viên trực
tuyến cho từng vị trí, lưu lại các hồ sơ phù hợp yêu cầu, theo dõi tình trạng của các hồ sơ
(họ đã từ chối, đã mời đến phỏng vấn, từ chối hay đề nghị ứng viên công việc đó). Và để
giảm nhẹ các công việc giấy từ nhàm chán và tốn thời gian, phiên bản lần này mang đến
tiện ích Tạo Email mẫu cho phép họ tự tạo email mẫu cho các hoạt động tuyển dụng của
mình để sau đó chỉ việc sử dụng lại. Và họ cũng sẽ được cập nhật các thông tin liên quan
đến thị trường lao động và các kinh nghiệm từ các công ty thành công cũng như tư vấn
của các chuyên gia nhân sự hàng đầu Việt Nam và thế giới qua tiện ích Cẩm nang Tuyển
dụng.
VietnamWorks.com là công ty đầu tiên giới thiệu hình thức tuyển dụng qua mạng Internet
tại Việt Nam từ cuối năm 2002 và xu hướng này đã rất thành công. Các thống kê của
công ty cho thấy, cho đến nay VietnamWorks.com đã phục vụ hơn 420.000 người tìm
việc và hơn 3.000 công ty.
2.3. http://www.timviecnhanh.com/
Hiện nay, công cụ timviecnhanh.com đã dần khẳng định được vị trí là cầu nối giữa nhà

các cách truyền thống như:
+ Nhà tuyển dụng có thể quảng cáo việc làm tới một số lượng lớn người tìm việc.
+ Có thể tiết kiệm chi phí quảng cáo.Nhà tuyển dụng sẽ không mất chi phí cho việc phát
tờ rơi thông báo tuyển dụng hay chi phí cho in ấn.Có thể giảm bớt chi phí cho quá trình
tuyển dụng bằng cách sử dụng các mẫu đơn tuyển dụng trực tuyến.
+ Việc đăng thông tin tuyển dụng nên các trang web sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thu hút
được nhiều ứng viên, tăng khả năng tìm kiếm các nhân viên có nhiều kỹ năng.
+ Có thể mô tả các vị trí tuyển dụng chi tiết.
+ Có thể điều hành các cuộc phỏng vấn trực tuyến.
+ Có thể sắp xếp các bài kiểm tra trực tuyến.
3.1.2. Lợi ích đối với người tìm việc
+ Có thể tìm thông tin các công việc rộng rãi.
+ Có thể liên lạc nhanh chóng với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
+Có thể giới thiệu trực tiếp bản thân với các nhà tuyển dụng.
+ Có thể viết và gửi sơ yếu lý lịch theo số lượng lớn.
+ Có thể tìm kiếm công việc nhanh chóng ở bất kỳ vị trí nào.
+ Có thể đánh giá giá trị thị trường của họ.Ví dụ có thể nghiên cứu về tiền lương.
+ Có thể gia nhập các nhóm tin đang cố tìm kiếm công việc.
II.3.2 Hạn chế
+ Nhiều người chưa sử dụng được Internet. Điều đó sẽ hạn chế số lượng người biết đến
thông báo tuyển dụng của doanh nghiệp.
+ Thông tin trực tuyến của cả ứng viên đôi khi tràn ngập,hầu hết các ứng viên đều chưa
thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển.
+ Bào vệ bí mật riêng tư của người đăng ký tuyển dụng.
4. Đề xuất các giải pháp
 Về phía doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dung:
+ Nên sử dụng kết hợp cả hai phương pháp quảng cáo truyền thống và Internet. Đảm bảo
thu hút tối đa lượng người biết về thông tin tuyển dụng của công ty. Khắc phục tình trạng
nhiều người không biết được thông tin tuyển dụng do không sử dụng Intetnet. Biện pháp
này rất phù hợp cho việc tuyển dụng một số vị trí là người lao động chân tay, trình độ