BÀI DỰ THI: “ TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT” TRONG CNVCLĐ
TỈNH THÁI NGUYÊN- NĂM 2014
I. Phần câu hỏi trắc nghiệm (25 điểm)
Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
3. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;
Đáp án: ……3…… (Điều 22 bộ luật LĐ 2012)
Câu 2. Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn
có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
1. Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
2. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử
dụng lao động biết trước 3 tháng
3. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Đáp án:…3……. (Điều 37 bộ luật LĐ 2012)
Câu 3. Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng
quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động
không?
a . Được hưởng trợ cấp thôi việc;
b . Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc;
Đáp án:………a… (Điều 48 bộ luật LĐ 2012)
Câu 4. Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu
phải thực hiện như thế nào ?
a . Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị.
b .Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc
theo yêu cầu của một bên
c . Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần.
1
Đáp án:……a……. (Điều 65 bộ luật LĐ 2012)
Câu 5. Đồng chí hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định

hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.
c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.
Đáp án: c ( Điều 111 bộ luật LĐ 2012)
Câu 10. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong
những trường hợp nào dưới đây?
a . Kết hôn: nghỉ 02 ngày
b . Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
c . Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng
chết; con chết: nghỉ 03 ngày
Đáp án: c ( Điều 116 bộ luật LĐ 2012)
Câu 11 . Theo đồng chí việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
1. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động
2. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở
3. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa
4. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản
5. Cả 4 ý trên
Đáp án: 5 ( Điều 123 bộ luật LĐ 2012)
Câu 12. Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau
đây?
a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ
b. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
3
c. Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn
Đáp án: a ( Điều 123 bộ luật LĐ 2012)
Câu 13. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, có mấy hình thức kỷ luật lao
động?
a . có 4 hình thức kỷ luật
b . Có 3 hình thức kỷ luật
c . Có 2 hình thức kỷ luật

b. 02 tháng d. 04 tháng
Đáp án:………a… ( Điều 157 bộ luật LĐ 2012)
Câu 19. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết những công
việc nào sau đây không được sử dụng lao động nữ?
a, Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
b, Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.
c, Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.
d. Tất cả các công việc nêu trên
Đáp án:…d…… ( Điều 160 bộ luật LĐ 2012)
Câu 20. Theo đồng chí những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao
động trong việc đối xử với lao động là người giúp việc gia đình?
1.Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là
người giúp việc gia đình
2.Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động
3.Khấu trừ tiền lương của người lao động
5
Đáp án:……1……( Điều 183 bộ luật LĐ 2012)
Câu 21. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt
buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây?
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc
2. Bảo hiểm y tế bắt buộc
3. Bảo hiểm thân thể
Đáp án:…1…… ( Điều 186 bộ luật LĐ 2012)
Câu 22. Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu của người lao động đã đảm bảo điều kiện về
thời gian đóng BHXH được quy định như thế nào?
1. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
2. Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi
3. Cả nam và nữ đủ 60 tuổi
Đáp án:…1……… ( Điều 187 bộ luật LĐ 2012)

c. Phối hợp với công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối
hợp
d. Cả 3 ý trên
Đáp án:…d……. ( Điều 192 bộ luật LĐ 2012)
Câu 27. Theo đồng chí khi cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ
công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?
1. Chấm dứt hợp đồng lao động
2. Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
3. Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc đến hết nhiệm kỳ
Đáp án:…2……… ( Điều 192 bộ luật LĐ 2012)
Câu 28. Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải
người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải làm gì?
1. Thực hiện theo nội quy, quy chế của đơn vị
7
2. Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp
cơ sở
3. Thực hiện và thông báo với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở
Đáp án:……3……. ( Điều 192 bộ luật LĐ 2012)
Câu 29. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm gì trong việc thành lập
công đoàn cơ sở?
1. Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức công đoàn
2. Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
3. Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo
điều kiện hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở
Đáp án:…2…… ( Điều 189 bộ luật LĐ 2012)
Câu 30. Đảm bảo điều kiện để công đoàn hoạt động tại doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức
theo quy định của pháp luật như thế nào?
1. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc
2. Được cung cấp thông tin
3. Đảm bảo các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn

nghiệp
3. Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ
Đáp án: …2… ( Điều 146 bộ luật LĐ 2012)
Câu 35. Theo đồng chí người lao động khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng
lao động bồi thường hay không?
1. Việc bồi thường do cơ quan Bảo hiểm chi trả
2. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy giảm
khả năng lao động
3. Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động
Đáp án: …2… ( Điều 145 bộ luật LĐ 2012)
Câu 36. Theo đồng chí việc tổ chức huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cho người
lao động của đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm của ai ?
1. Thuộc trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
2. Thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động
Đáp án: …2… ( Điều 150 bộ luật LĐ 2012)
9
Câu 37: Theo quy định của Luật Công đoàn 2012, đoàn viên công đoàn có những
quyền nào sau đây?
a. Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch do công đoàn tổ chức.
b. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của điều lệ
công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán
bộ công đoàn có sai phạm
c. Yêu cầu người lao động bố trí công việc phù hợp
Đáp án: …b… ( Điều 18 luật CĐ 2012)
Câu 38: Đồng chí hãy cho biết Tài chính công đoàn gồm có các nguồn thu nào sau
đây?
a. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của điều lệ
công đoàn Việt Nam.
b. Kinh phí công đoàn do cơ quan tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền
lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Câu 42 . Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 02 triệu đồng đến 05
triệu đồng đối với hành vi nào sau đây?
1. Không tiến hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 03 tháng một lần
2. Không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu
3. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc theo năm.
Đáp án:2…….(Điều 11, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành
chính)
Câu 43 . Theo đồng chí hành vi nào sau đây sẽ bị xử phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15
triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm?
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được
quy định trong nội quy lao động
4. Cả 3 hành vi trên
Đáp án:…4…….(Điều 15, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành
chính)
Câu 44 . Theo đồng chí người lao động bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000
ngìn đồng đến 1 triệu đồng khi có hành vi nào sau đây?
1. Không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai
nạn lao động, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm
2. Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị hoặc sử dụng phương
tiện cá nhân sai mục đích
3. Không thực hiện sự phân công của người sử dụng lao động
Đáp án:…3…… (Điều 17, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành
chính)
11
Câu 45 . Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 03
triệu đồng đối với hành vi nào sau đây?
1. Không bố trí nơi làm việc cho cán bộ công đoàn
2. Không bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn

d. Cả 3 hành vi trên
Đáp án: d.(Điều 26, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính)
12
Câu 49. Người sử dụng lao động Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến
1.000.000 đồng đối với hành vi sau đây?
a. Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có
thẩm quyền yêu cầu;
b. Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt
đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt
động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
c. Vi phạm các quy định về quản lý người lao động.
Đáp án:c…….(Điều 25, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành
chính)
Câu 50 . Theo đồng chí Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính
trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành từ thời điểm nào?
a. Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013.
b. Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014.
Đáp án:…a….(Điều 42, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính)
II. Phần câu hỏi tình huống pháp luật (15 điểm)
1. Tình huống số 1:
Chị A làm việc tại công ty M từ tháng 1 năm 2004 theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Đến năm 2008 chị A có thai và theo chỉ định của Bác sỹ là nếu chị
A tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, chị cần nhập viện ngay để điều trị và
theo dõi. Do không thể đi làm được nữa, chị A đã gửi đơn đề nghị công ty được đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động. Lãnh đạo công ty M cho rằng chị A đã vi phạm
thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 3, điều 37 bộ luật lao động và không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho chị
A.
Theo đồng chí chị A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng hay sai?
Công ty M không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho chị A là có đúng quy định

trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng
lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
- Cách giải quyết: gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ cho anh P.
III. Phần câu hỏi tổng hợp (10 điểm)
Theo đồng chí việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật đối
với lực lượng công nhân viên chức lao động, trong giai đoạn mở cửa hội nhập, công
nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước hiện nay, có ý nghĩa quan trọng như thế nào? Đồng
chí hãy liên hệ với thực tiễn ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình đang làm việc, trong
công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; những đề xuất kiến nghị với Đảng,
Nhà nước, tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật.
+ Theo tôi việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật đối với
lực lượng công nhân viên chức lao động, trong giai đoạn mở cửa hội nhập, công
nghiệp hóa- hiện đại hóa hiện nay có ý nghĩa rất quan trọng cụ thể:
1. Nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về xây dựng, phát triển giai cấp công nhân
trong thời kỳ mới, đồng thời tổ chức các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong tất cả
các cấp, các ngành để nâng cao nhận thức của cấp ủy, người đứng đầu doanh nghiệp,
các cơ quan, tổ chức và cán bộ, đảng viên về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân
trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Coi trọng giáo dục lý luận, chính trị gắn với rèn
luyện phẩm chất, đạo đức cách mạng, xây dựng nhân cách người công dân sống có
14
văn hoá; giác ngộ truyền thống yêu nước, tinh thần độc lập tự chủ, ý thức tự lực tự
cường, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tâm với công việc, thái độ kiên quyết chống
tham nhũng, quan liêu.
2. Đưa chương trình giáo dục Chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh , học
tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào nội dung hoạt động của tổ chức
công đoàn. Gắn việc giáo dục Chủ nghĩa Mác – Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh với quá
trình quán triệt đường lối, chính sách của Đảng, nhà nước cho công nhân lao động
trong các xí nghiệp, doanh nghiệp, các trường trung học kỹ thuật, dạy nghề. Ngoài ra
cần phối hợp và khai thác cao nhất thế mạnh của các trường, lớp, trung tâm, cơ sở
nghiên cứu khoa học để mở rộng diện đào tạo và tri thức hoá đội ngũ công nhân.

tuyên truyền phổ biến kiến thức giáo dục pháp luật trong nhà trường để từng học sinh,
từng cán bộ, công nhân viên chức trong nhà trường đều hiểu và nắm rõ quyền và nghĩa
vụ của mình đối với Đảng, với nhà nước. Muốn làm được điều đó hơn bao giờ hết
Đảng phải nêu cao tinh thần lãnh đạo, làm hoa tiêu để mỗi công nhân viên chức đều
sống và làm việc theo pháp luật. Đặc biệt hưởng ứng cuộc vận động học tập và làm
theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đó là tiêu chí và là kim chỉ nam cho mọi hành
động, để từ đó mỗi người chúng ta nhất là đối với cán bộ công chức luôn có ý thức
sống và làm theo pháp luật.
Ngày 14 tháng 5 năm 2014
Người dự thi
Nguyễn Văn Trường.
16