QUỸ TƯƠNG TR NỘI BỘ
GIÚP NHAU LÀM KINH TẾ PHỤ
Ở TRƯỜNG TIỂU HỌC “B” VĨNH THÀNH.
I.ĐẶT VẤN ĐỀ:
Trong những năm qua, kể từ khi chuyển đổi xếp lại lương thì tiền lương của
CB-GV-NV ( Cán bộ – giáo viên – nhân viên) có những chuyển biến rõ nét.
Tuy nhiên với tiền lương như thế thì vừa đủ chi xài cơ bản trong gia đình
chưa tích lũy được để có đồng vốn làm kinh tế phụ tăng thêm thu nhập để cải thiện
đời sống cho gia đình như : chăn nuôi , mua bán
Bên cạnh đó có nhiều ngân hàng , quỹ tín dụng tạo điều kiện cho CB-GV-
NV vay trả góp bằng hiønh thức “ tín chấp” đây là điều kiện tốt để giúp CB-GV-NV
cải thiện được đời sống của gia đình bằng làm kinh tế phụ. Tuy nhiên với lãi suất trả
góp 0,75%/tháng, với lãi suất đó không phải là thấp.
Từ đó Ban giám hiệu cùng với ban chấp hành công đoàn trường Tiểu học
“B” Vónh Thành tìm ra nhiều biện pháp để nâng cao mức thu nhập cho tập thể CB-
GV-NV, trong đó thống nhất cao việc góp vốn hình thành “ Quỹ tương trợ giúp nhau
làm kinh tế phụ” chúng tôi đã thực hiện từ tháng 9/1999 đến nay vẫn còn duy trì tốt.
Với những vấn đề nêu trên “ quỹ tương trợ” này sẽ giúp được mỗi CB-GV-
NV giải quyết được những khó khăn trước mắt trong đời sống cũng như tích lũy được
sau này.
II.NỘI DUNG , BIỆN PHÁP GIẢI QUYẾT:
1/ Mở đầu:
Qua thực tế đời sống của CB-GV-NV ở trường ,tuy tiền lương có được nâng
lên từng bước qua từng giai đoạn ,nhưng so với thực tế đời sống còn gặp rất nhiều
khó khăn về vật chất.
Trong thực tế khi anh, chi, em CB-GV-NV gặp khó khăn thì phải đi vay ở
ngân hàng ( bằng tín chấp) hoặc vay bên ngoài với lãi suất cao, giảm đi uy tín người
giáo viên, thậm chí vay không được khi cần thiết.
Từ đó chúng tôi thống nhất họp cơ quan và đưa ra mô hình “ Quỹ tương trợ
giúp nhau làm kinh tế phụ” nhằm cải thiện được phần nào khi
5

( không nhất thiết phải là kế toán cơ quan).
+ Một thủ quỹ là nhười phải có uy tín về tiền bạc ( không nhất thiết phải là
thủ quỹ của cơ quan).
+ Một kiểm soát - các thành viên còn lại là kiểm soát viên khi cần thiết hoặc
nghi vấn đều có quyền tham gia kiểm soát .( Cụ thể xem phụ lục1)
*Cách thực hiện như sau :
- Mỗi tháng nhận lương thủ quỹ cơ quan trừ lương: 50 000 đồng/người.
- Thủ quỹ trường giao lại cho thủ quỹ tổ ( có thành lập 1 cuốn sổ giao và ký
nhận hàng tháng).
- Tổ trưởng, kế toán , kiểm soát phải nắm rõ số tiền để chi .
- Mỗi tháng kế toán công khai quỹ một lần, tùy thời gian thích hợp.
*Cách tính toán và cách chi, thu :
a)Cách tính toán :
- Tổng số CB-GV-NV của trường là 24 người.(Vậy mỗi tháng thu được là: 24
x 50 000 đ = 1 200 000 đồng)
- Số tiền trên nếu người nào cần vay thì làm đơn ( kế toán ký chi , tổ trưởng
duyệt – thủ quỹ phát tiền).
b) Cách chi, thu:
Chi lại cho CB-GV-NV vay với số tiền cần thiết để làm kinh tế phụ:
- Hình thức : trả góp
- Lãi suất 0,5%/tháng
- Thời hạn từ 10 tháng đến 60 tháng ( tùy theo số tiền nhiều hay ít – người
vay muốn trả nhanh hay chậm-trả nhiều hay ít cho mỗi tháng).
- Thủ quỹ trừ vào lương hàng tháng đến khi hết, bảng trừ được kế toán quỹ
tính cụ thể mỗi tháng.
- Chi lại 10%/tổng số tiền lãi thu được , bồi dưỡng cho ban quản lý quỹ, 90%
số tiền lãi còn lại là của tập thể- tùy sử dụng như thế nào sẽ bàn sau khi có tiền lãi
nhiều và việc cần sử dụng đến.
Cho những người vay đóng lãi và trả như thế để thấy được trách nhiệm với
số tiền mà mình đã vay , đây cũng là lãi suất rất thấp so với ngân hàng hay quỹ tính

sẽ là: 113 637 000 đồng : 24 = 4 734 875 đồng)
Với số tiền này và cứ hùn vốn, cứ chi vay cải thiện đời sống tiếp tục số tiền
ngày tăng rất nhanh có thể lên đến vài trăm triệu đồng.
4/ Kết quả đạt được:
Qua hơn 5 năm thực hiện đã giải quyết được rất nhiều khó khăn trong cuộc
sống của mỗi CB-GV-NV của đơn vò . Người vay và sau khi đã trả xong nợ thì tất
nhiên số tiền hùn vốn của mình vẫn còn, đó cũng là một thành công lớn của chúng
tôi ( Mình vay tiền mình, mình đóng lãi cho mình)
Đến nay không có dấu hiệu nào đòi rút phần hùn khỏi “Quỹ tương trợ” của
trường .

Không phải mỗi CB-GV-NV vay lại đủ số tiền của mình đã hùn ,ở đây chúng
tôi thống nhất có thể giải quyết cho vay lại từ 20 000 000 đồng đến 30 000 000 đồng,
thậm chí cao hơn nữa, tùy theo việc làm cụ thể của
mỗi người khi cần thiết như : vốn làm kinh tế chăn nuôi, mua sắm phương tiện, tiện
nghi, sửa chửa nhà, buôn bán
Cụ thể:
-Năm 2003 trích một phần tiền lãi thu được mua trang phục đồng phục cho tập
thể nhà trường ( nam, nữ).
- Tính đến nay CB-GV-NV đã có đầy đủ xe môtô để làm phương tiện gia
đình.
- Mua sắm tương đối đầy đủ các tiện nghi , cũng như trang trí nội thất trong
nhà và giải quyết rất nhiều vấn đề đột xuất khác về kinh tế trong mỗi gia đình.
- Đã tổ chức đi tham quan hè các năm qua với số tiền là:
27 000 000 đồng.
5/ Nguyên nhân thành công:
Nhờ tập thể CB-GV-NV đoàn kết, thống nhất ý kiến và cùng hành động với
mục đích mang tính tập thể cao “ Nội bộ giúp nhau”.
Những đồng chí chưa có khó khăn cũng như chưa có nhu cầu vay tiền, mà các
đồng chí khác có nhu cầu sẽ vay được số tiền nhiều hơn để giải quyết kinh tế trong

IV.KẾT LUẬN:
Từ khi thực hiện “Quỹ tương trợ” đến nay đã thấy được đời sống CB-GV-NV
giảm bớt được khó khăn cơ bản.
Qua hơn 5 năm thực hiện, không có trường hợp bất đồng nào xảy ra, vì đây là
việc làm có kết quả khả quan rõ ràng có lợi ích chung cho tập thể, từ đó đời sống
giảm bớt khó khăn dẫn đến an tâm trong công tác, chất lượng giảng dạy và giáo dục
ngày càng được nâng cao .
Cụ thể:
+ Trường: Từ trường trung bình – khá – tiên tiến – tiên tiến xuất sắc , riêng
trong năm học 2004 – 2005 này trường được PGD thanh tra xếp loại tốt.
+ Giáo viên: Từ không có giáo viên dạy giỏi – 9 GV dạy giỏi cấp trường – 3
GV dạy giỏi cấp huyện – 1 chiến só thi đua cấp cơ sở.
+ Học sinh: Từ không có HS giỏi cấp huyện – 3 học sinh giỏi cấp huyện – 1
HS giỏi cấp tỉnh.
+ Lưu ban, bỏ học : Từ tỉ lệ 5,2% năm học 2000-2001 đến nay không có HS
lưu ban , bỏ học.
15
Tóm lại:
Thực tế từ việc gây “ Quỹ tương trợ giúp nhau làm kinh tế phụ ở trường tiểu
học “B” Vónh Thành” thì đời sống tập thể CB-GV-NV được khá hơn, nên an tâm
công tác hơn do đó chất lượng giảng dạy ngày càng được nâng cao hơn theo từng
năm học.

Vónh Thành , ngày 10 tháng 3 năm 2005
Người viết
PHAN THANH TÙNG
(Phụ lục 1)

DANH SÁCH BAN QUẢN LÝ QUỸ TƯƠNG TR
(Danh sách trích ngang theo biên bản )