Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật
chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu
quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong
ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về
lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do
doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh
doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản
phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời
sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp.
Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước
phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao
động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao
lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân
viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong các doanh nghiệp hiện
nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế
độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là
được quan tâm hơn cả. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp
được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất,
nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát
huy năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất và
đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực hiện
rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có ý
nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất
phát triển.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
Ngoài tiền lương (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống
lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn

SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 3
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
CHƯƠNG 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG,
TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MTV
MAI LINH VĨNH PHÚC
1.1. Đặc điểm lao động của công ty TNHH MTV Mai Linh Vĩnh Phúc:
Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của con người nhằm
tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con
người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh.
Trong quá trình sản xuất kinh doanh không thể thiếu một trong ba yếu tố :
Đối tượng lao động, tư liệu lao động và sức lao động. Trong đó sức lao động -
lao động được coi là yếu tố chủ yếu và cơ bản nhất quyết định sự hoàn thành
hay không hoàn thành quá trình lao động sản xuất kinh doanh.
Do vậy nên lao động - sức lao động có vai trò quan trọng trong quá
trình sản xuất kinh doanh.
Vấn đề đặt ra là quản lý lao động về mặt sử dụng lao động phải thật hợp
lý, hay nói cách khác quản lý số người lao động và thời gian lao động của họ
một cách có hiệu quả nhất. Bởi vậy cần phải phân loại lao động.
Ở mỗi doanh nghiệp, lực lượng lao động rất đa dạng nên việc phân loại lao
động không giống nhau, tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động trong điều
kiện cụ thể của từng doanh nghiệp.
Có nhiều cách phân loại lao động như : phân loại theo thời gian lao động,
phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất, và phân loại theo chức năng của
lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhưng chủ yếu là người ta phân
loại lao động theo thời gian. Theo cách này, toàn bộ lao động trong doanh
nghiệp được chia thành hai loại sau :
- Lao động thường xuyên trong danh sách: Chịu sự quản lý trực tiếp của
doanh nghiệp và được chi trả lương, gồm: Công nhân viên sản xuất kinh doanh

hăng say lao động.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 5
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
Nguyên tắc tính trả lương:
Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp
đồng lao động . Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp
đồng lao động , còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động
trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng .
Hiện nay thang bậc lương cơ bản được Nhà nước quy định , nhà nước khống
chế mức lương tối thiểu , không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết bằng
thuế thu nhập của người lao động .
Việc tính trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện
theo các hình thức trả lương như sau :
Trong điều 55 - Bộ luật lao động thì tiền lương của người lao động do 2 bên :
Doanh nghiệp và người lao động thoả thuận trong hợp đồng lao động và dựa
trên cơ sở năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc. Hoặc là dựa
vào thời gian lao động, hoặc lương khoán sản phẩm.
Việc thực hiện chế độ tiền lương phải đảm bảo các nguyên tắc được chi trả
trong Nghị định 26/CP ngày 25/5/1993 của Chính phủ : Người lao động hưởng
lương theo công việc, chức vụ của họ thông qua hợp đồng lao động và thoả ước
lao động tập thể. Đối với công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, được hưởng
lương theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, đối với viên chức Nhà nước thì được
hưởng lương theo tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn.
Ngoài ra, người lao động được hưởng lương làm thêm ca, giờ dựa trên cơ sở
điều 61 - Bộ luật lao động, nhưng phải phù hợp với chỉ tiêu mỗi doanh nghiệp.
Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính
theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định
theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng
- Lương thời gian giản đơn được chia thành:

SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 7
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để
tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm.
+ Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm
trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm
vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm ).
+ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho
người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính
theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức
này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến
độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức
lao động.
Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm
các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận
chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong trường
hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao
động phục vụ sản xuất.
Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp
dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất
như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm.
Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH,
công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản
tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen
thưởng hiện hành
Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét
A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính.
Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư,
tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định.

tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 9
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV
bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động…
Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền
lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp
tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lương thực tế phải
trả công nhân viên trong tháng, trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lương của người lao
động.
Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng
góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể:
- Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản.
- Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động.
- Chi công tác quản lý quỹ BHXH
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản
lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động.
Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho
CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng
doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH.
1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế
Quỹ BHYT là khoản tiền được tính toán và trích lập theo tỉ lệ quy định là
4.5% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của
công ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Cơ
quan Bảo Hiểm sẽ thanh toán về chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà
nhà nước quy định cho những người đã tham gia đóng bảo hiểm.
Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền

người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 11
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
1.3.5. Kinh phí công đoàn:
Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên
tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh
nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời
duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp.
Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công
đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính
hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ
số kinh phí công đoàn trích được một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên,
một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh
nghiệp. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của
tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH MTV Mai
Linh Vĩnh Phúc:
Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản
phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp
lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho người lao
động đúng, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó khuyến
khích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao
động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, đóng góp tiết
kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng năng suất lao động
tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động.
Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng,
thời gian và kết quả lao động. Tính đúng, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lương
và các khoản trích khác có liên quan đến thu nhập của người lao động trong
doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng tiền lương trong doanh

Phòng
kế toán
Phòng
TC hành
chính
Phòng
kinh
doanh
Trang 13
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
Bổ nhiệm, miễn nhiệm và cách chức giám đốc Công ty và các cán bộ quan trọng
khác của Công ty.
Trình bày báo cáo tài chính hàng năm lên đại hội cổ đông.
1.4.2. Giám Đốc Công ty.
Là người đại diện của Công ty trước pháp luật và chịu trách nhiệm của Công ty
trước pháp luật.
Tổ chức thực hiện các quyết định của hội đồng quản trị.
Điều hành và chịu trách nhiệm mọi hoạt động của Công ty trước hội đồng quản
trị.
Quyết định mọi hoạt động hàng ngày của Công ty.
Tổ chức thực hiện các phương án kinh doanh, đầu tư dự án của Công ty.
Quyết định các biện pháp quảng cáo, tiếp thị, mở rộng hoạt động sản xuất kinh
doanh.
Đề nghị hội đồng quản trị bổ nhiệm, bãi miễn, khen thưởng, kỷ luật các chức
danh quan trọng như: Phó giám đốc, kế toán trưởng, trưởng các phòng ban
Quyết định lương thưởng của nhân viên trong Công ty.
Báo cáo tình hình Công ty trước hội đồng quản trị.
1.4.3. Phòng kế toán
a. Chức năng
Tham mưu với giám đốc trong quá trình quản lý và điều hành quá trình sử dụng

dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
Phục vụ công tác hành chính để Ban giám đốc thuận tiện trong việc chỉ đạo -
điều hành, phục vụ hành chính để các bộ phận khác có điều kiện hoạt động tôt.
Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của công ty, đảm bảo an ninh trật
tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong công ty.
Tham mưu và đề xuất cho Ban giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ
chức - hành chính – nhân sự.
Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban giám đốc
với người lao động.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 15
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
b. Nhiệm vụ
Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các
bộ phận liên quan.
Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện.
Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
Tổ chức ký hợp đồng thử việc cho người lao động.
Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên trong công ty.
Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng công nhân
viên nghỉ việc trong công ty.
Đánh giá phân tích tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ công nhân viên lập
các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc.
1.4.5. Phòng Kinh doanh
a. Chức năng
Xây dựng kế hoạch kinh doanh dài hạn và ngắn hạn.
Khai thác, tìm kiếm khách hàng.
Quảng bá thương hiệu, phát triển thị trường.
Phân tích thị trường xây dựng chiến lược kinh doanh.
Xây dựng chiến lược thúc đẩy tăng doanh số.

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV MAI LINH VĨNH PHÚC
2.1. Kế toán tiền lương tại công ty TNHH MTV Mai Linh Vĩnh Phúc:
Công ty TNHH MTV Mai Linh Vĩnh Phúc là một chi nhánh của Công ty
cổ phần tập đoàn Mai Linh Đông Bắc Bộ. Chế độ kế toán của Công ty TNHH
MTV Mai Linh Vĩnh Phúc áp dụng theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày
20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Công ty TNHH MTV Mai Linh Vĩnh
Phúc nộp các báo cáo tài chính theo mẫu chung của Bộ tài chính.
Tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ là vấn đề quan tâm
riêng của người lao động mà còn là vấn đề mà nhiều phía cùng quan tâm và đặc
biệt chú ý.
Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động, mà còn đến chi phí hoạt
động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến
tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước.
Kế toán tiền lương và cá khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực
hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau.
(1) Tổ chức hạch toán đúng lượng và kết quả lao động của người lao động,
tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản tiền liên quan khác cho
người lao động.
(2) Tính toán , phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương, tiền công và
các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 18
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
(3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản
lý và chi tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin các bộ phận có phận có liên
quan.

350.000 đồng/tháng quy định tại Điều 1 Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15
tháng 9 năm 2005 của Chính phủ lên 450.000 đồng/tháng ( Theo NĐ chính phủ
ban hành số 94/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006 )
Những văn bản pháp lí trên đây đều xây dựng một chế độ trả lương cho
người lao động, đó là chế độ trả lương cấp bậc.
Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số
lượng và chất lượng lao động của công nhân.
Hệ số tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà
doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho công nhân theo chất lượng và điều
kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định.
Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các
nghành, các nghề một cách hợp lí, hạn chế được tính chất bình quân trong việc
trả lương, đồng thời còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành
nghề của công nhân.
Theo chế độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các thang
lương, mức lương, hiện hành của Nhà nước.
- Mức lương: là lượng tiền trả cho người lao động cho một đơn vị thời
gian (giờ, ngày, tháng ) phù hợp với các cấp bậc trong thang lương. Thông
thường Nhà nước chỉ quy định mức lương bậc I hoặc mức lương tối thiểu với hệ
số lương của cấp bậc tương ứng.
- Thang lương: là biểu hiện xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các
công nhân cùng nghề hoặc nhiều nghề giống nhau theo trình tự và theo cấp bậc
của họ. Mỗi thang lương đều có hệ số cấp bậc và tỷ lệ tiền lương ở các cấp bậc
khác nhau so với tiền lương tối thiểu.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 20
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
* Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công
việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết
gì về mặt kỹ thuật và phải làm được gì về mặt thực hành.

1.000.000đ/ngày chia tỷ lệ công ty 30% lái xe 70%, Nếu doanh thu lái xe đạt
500.000đ/ngày chia tỷ lệ công ty 50% lái xe 50% Chính sách khuyến khích này
giúp cho doanh thu cung cấp dịch vụ của công ty tăng vượt định mức.
Phương pháp theo dõi thời gian và kết quả lao động làm căn cứ tính lương.
Số ngày công lao động định mức của công ty trong 1 tháng 26 ngày công.
Một tuần làm việc 6 ngày nghỉ vào ngày chủ nhật. Một ngày làm việc 8 giờ.
Buổi sáng bắt đầu từ 8h và nghỉ trưa lúc 12h. Buổi chiều bắt đầu làm việc từ
13h30p đến lúc 17h30p.
Hàng ngày nhân viên trong công ty đến sẽ được chấm công bằng cách
đánh dấu vào bảng chấm công. Ngoài ra nhân viên văn phòng chấm lại công đối
với người phải có công việc tới muộn như đi rút tiền giử ngân hàng, đi sửa chữa
hoặc thực hiện các công việc khác mà ban giám đốc hoặc các trưởng phòng giao
cho.
Phân loại công trong công ty được chia làm các loại công như sau:
Công 1:Áp dụng đối với nhân viên sáng đến trước 8h chiều về sau 17h30p
Công 2: Áp dụng đối với nhân viên sáng đến sau 8h và trước 8h5p và buổi
chiều trong khoảng thời gian từ 17h25p và 17h30p.
Công 3: Áp dụng đối với nhân viên đến sau 8h5p đến 9h buổi chiều trong
khoảng thời gian từ sau 15h đến trước 17h25p.
Nhân viên không được tính công đi làm từ sau thời gian 9h sáng và buổi
chiều về trước 15h (trừ khi có yêu cầu của ban giám đốc, của trưởng phòng, ).
Phương pháp tính lương, lập các bảng thanh toán lương, phân bổ tiền
lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty.
Phương pháp tính lương
Lương của nhân viên trong công ty dựa trên sự công bằng với năng lực lao
động.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 22
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
Lương dựa vào tính chất của công việc, dựa trên số năm cống hiến thực tế

SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 23
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Quý Liên
Các hình thức thưởng
Hàng năm công ty có chế độ thưởng cho nhân viên công ty, công ty có
quyết định thưởng vào ngày lễ, Tết trong năm như: Tết Dương Lịch, Tết Nguyên
Đán, 08/03, ngày 20/10, ngày 30/4
Là các khoản thưởng không nằm trong lương mà được lấy từ các quỹ của
công ty.
Ngoài ra công ty còn có các chế độ khác cho nhân viên của công ty mình
như hàng năm tổ chức cho nhân viên 01 chuyến đi tham quan du lịch (những ai
phải đi công tác hoặc thực hiện công việc của công ty, thì sẽ được công ty thanh
toán tiền mặt). Đối với những nhân viên đã làm việc trên 01 năm ngoài những
khoản trên còn được nhận thêm 01 tháng lương nữa được gọi là lương tháng thứ
13 và được trả vào cuối tháng 12.
Để hạch toán tiến lương cho nhân viên kế toán căn cứ vào các chứng từ
gốc như bảng chấm công, bảng tổng hợp doanh thu theo quy định của công ty từ
đó kế toán tiến hành lập bảng thanh toán lương để tiến hành thanh toán lương
cho nhân viên.
Đối với bộ phận hành chính và kế toán thì căn cứ vào bảng chấm công của
trưởng các bộ phận chấm công cho nhân viên, cuối tháng nộp bảng chấm công
cho phòng kế toán, kế toán đối chiếu giữa bảng chấm công của trưởng phòng các
bộ phận với bảng chấm công của bộ phận văn phòng để làm căn cứ lập bảng
thanh toán lương cho nhân viên.
Đối với nhân viên lái xe: kế toán căn cứ vào doanh thu mà lái xe đạt được
và định mức doanh số mà công ty đưa ra, trưởng phòng sẽ căn cứ tính doanh thu
riêng cho từng nhân viên.
Phương pháp tính lương với người lao động dựa trên cơ sở các chứng từ
hạch toán thời gian lao động (bảng chấm công), kết quả lao động (bảng kê khối
lượng công việc hoàn thành, biên bản nghiệm thu…) và kế toán tiền lương tiến

bảng thanh toán tiền lương.
SVTH: Nguyễn Thị Thanh
Trang 25