TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ
BÀI TẬP NHÓM THÁNG 1
MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
Nhóm : 02
Lớp : N03.TL3
Trường: Đại học Luật Hà Nội
ĐỀ BÀI
B ÀI TẬP SỐ 4
HÀ NỘI 03/2011
BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA
VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM
Ngày: …………………………. Địa điểm: …………………………
Nhóm số: ….. Lớp: ………………………… Khóa: ……………….
Tổng số sinh viên của nhóm: ….. sinh viên
Nội dung: ……………………………………………………………
Môn học: …………………………………………………………….
STT
MÃ SV
HỌ VÀ TÊN
Đánh giá của
sinh viên SV ký tên
A B C
1 340501 Lê Thị Vui
2 340522 Vũ Huy Hoàng
3 340530 Nguyễn Thị Khánh Hồng
4 340532 Trần Thị Ánh Tuyết
5 340632 Nguyễn Thị Thúy Hương
6 340736 Lê Thị Hiền
7 340827 Nông Triệu Phi
8 340837 Lê Thị Nguyệt

2. Hãy bình luận về ý kiến của Văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên.
3. Hãy giải quyết quyền lợi của bà V theo pháp luật lao động hiện hành.
3
LỜI MỞ ĐẦU
Hiện nay trong nền kinh tế thị trường, nước ta có nhiều hình thức tuyển
dụng lao động vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử
các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồng lao động.... Trong đó
hợp đồng lao động là chủ yếu và phổ biến làm phát sinh quan hệ lao động.
Trước đây, pháp luật nước ta coi hợp đồng lao động có cùng tính chất
với hợp đồng dân sự. Khái hợp đồng lao động không được hiểu một cách rõ
ràng với những đặc trưng riêng biệt. Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ
sung năm 2002, 2006, 2007 quy định khá đầy đủ về khái niệm, đặc điểm của
hợp đồng lao động. Pháp luật đã quy định về giao kết, thực hiện cũng như
chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là vấn đề quyền và nghĩa vụ của các bên
trong quan hệ này. Thực tế quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở một hợp
đồng còn gặp rất nhiều khó khăn khi giải quyết tranh chấp, một trường hợp
điển hình là vấn đề trợ cấp thôi việc đối với người đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp
tục làm việc. Hiểu rõ tầm quan trọng của vấn đề này, nhóm em xin đi sâu phân
tích và giải quyết bài tập số 4.
4
BÀI LÀM
1. Nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động giữa bà V và tổ chức
CR.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Luật Lao động thì: “mọi người đều có
quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao
trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần
xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”. Như vậy, bà V có quyền tự do giao kết hợp đồng
lao động với tổ chức CR mà không ai có quyền ngăn cấm.
Tuy nhiên, đáng chú ý là trong hợp đồng lao động giữa bà V và tổ chức
CR có một thỏa thuận như sau: “Người lao động được thanh toán trợ cấp thôi

8/2008, bà V nghỉ hưu, sau khi nghỉ hưu thì bà vẫn tiếp tục làm việc ở CR đến
tháng 10/2010 thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Ta có thể hiểu sau khi nghỉ hưu tháng 8/2008, bà V sẽ được bên bảo
hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu trí cho thời gian làm việc từ năm 1991 đến
tháng 8/2008. Thời gian từ tháng 8/2008 đến tháng 10/2010 là thời gian bà V
làm việc theo hợp đồng lao động mới được giao kết với CR sau khi nghỉ hưu.
Vì đề bài không ghi rõ hợp đồng mới được giao kết sau khi bà V nghỉ hưu có
những nội dung như thế nào nên ta coi như hợp đồng lao động mới có những
nội dung thỏa thuận tương tự như các hợp đồng lao động được giao kết khi bà
V chưa nghỉ hưu.
Trong hợp đồng lao động giữa bà V và CR có điều khoản quy định về
vấn đề trợ cấp thôi việc cho người lao động: “Người lao động được thanh toán
trợ cấp thôi việc theo mức: mỗi năm làm việc là 1 tháng lương với điều kiện đã
làm việc tại công ty từ 1 năm trở lên.”. Thứ nhất, theo tình huống đề bài đưa ra,
hợp đồng lao động của bà V và tổ chức CR chấm dứt từ tháng 10/2010 trên cơ
sở thỏa thuận, thuộc trường hợp được quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ Luật
lao động. Thứ hai, Bà V không thuộc các trường hợp không được hưởng trợ
6